Terveydenhuollon lakivaatimukset ja jälleenkäsittely
Pienemmille työnantajille
Yritykset, jotka työllistävät alle 25 kokopäivätyöntekijää (FTE), voivat saada pienyritysten terveydenhuollon verohyvityksen terveydenhuollon kattavuuden tarjoamiseksi työntekijöille.
Ensinnäkin sinun on määritettävä kokoaikaisten työntekijöiden määrä (mukaan lukien kaikki osa-aikaiset työntekijät prosentteina kokoaikaisesta työntekijästä). Sitten sinun on katettava vähintään 50 prosenttia terveydenhuollon kattavuudesta joistakin työntekijöistä yhden hengen hinnalla, ja sinun on maksettava alle 50 000 dollarin vuosipalkka. Jos täytät kaikki nämä pätevyydet, sinun on haettava IRS-lomaketta 8941 (PDF) saadaksesi verohyvityksen, kun lähetät yrityksen veroilmoituksen .
Alle 50 työntekijän pienyrityksillä on oikeus ostaa sairausvakuutuksia työntekijöille valtion tai liittovaltion vakuutussiirtojen kautta.
Suurille työnantajille
Edullinen hoitolaki, joka koskee suurempia työnantajia, on työnantajan yhteinen vastuuvelvollisuus. Tämän säännöksen mukaan suurempien työnantajien on tarjottava kohtuuhintaisia sairausvakuutuksia työntekijöille tai kasvoille
- Työnantajien, joilla on 50-99 työntekijää, ei tarvitse noudattaa vuoteen 2016 asti
- Työnantajien, joilla on vähintään 100 työntekijää, ei tarvitse tarjota kattavuutta kaikille työntekijöille; niiden on tarjottava kattavuus 70 prosenttiin kokoaikaisista työntekijöistä vuonna 2015 ja 95 prosenttia vuonna 2016 ja sen jälkeen verorangaistuksen välttämiseksi.
Miten työnantajan toimeksianto toimii:
Terveydenhuoltoa koskevassa lainsäädännössä ei vaadita suurempia työnantajia tarjoamaan terveydenhuoltoa työntekijöille, mutta vuodesta 2014 lähtien laissa säädetään seuraamuksista yrityksille, joissa on yli 50 työntekijää, jotka eivät tarjoa työntekijöille "kohtuuhintaista" terveydenhuoltoa.
Tässä on yksityiskohtia tästä osasta lakia:
- Tammikuun 1. päivästä 2015 lähtien suuryritykset (50 tai enemmän kokopäivätyöntekijöitä), joiden on tarjottava terveydenhuolto ja eivät tarjoa riittävää sairausvakuutusta, joutuvat maksamaan arvioinnin, jos heidän työntekijöilleen maksetaan palkkiohyvityksiä saadakseen oman vakuutuksen . Nämä arviot korvaavat osan verohyvityksistä. Arviointi suurelle työnantajalle, joka ei tarjoa kattavuutta, on 2 000 dollaria työntekijää kohti kokopäiväistä työntekijää enemmän kuin yhtiön ensimmäiset 30 työntekijää.
- Työnantajan terveydenhoitovakuutuksen on katsottava olevan "kohtuuhintainen" vähintään 60 prosenttia katetuista terveydenhoitokuluista, eikä työntekijöitä saa pakottaa maksamaan yli 9,5 prosenttia heidän perheituloistaan (ennen vähennyksiä ja oikaisuja) työnantajien tarjoamaa kattavuutta varten. Kysymystä siitä, miten työnantajan on tarkoitus tietää "perhe-etuuksien" määrä, ei ole vielä käsitelty.
- Jos yritys ei tarjoa kattavuutta tai kattavuus ei ole kohtuuhintainen, seuraamuksen määrä on 2 000 dollaria työntekijää kohden, mutta ensimmäiset 30 työntekijää jätetään laskematta.
Hyväksytyn vähimmäissuunnitelman vähimmäismäärä
Suuryritysten määräämän rangaistuksen välttämiseksi työntekijöille tarjotussa terveydenhuoltojärjestelmässä on noudatettava vähimmäisvaatimuksia.
Yhdysvaltain Department of Health and Human Services (HHS), sen healthcare.gov-sivustosta) kuvaa "kattavaa kokonaisuutta ja palveluita, joita kutsutaan" olennaisiksi terveysetuiksi ".
Raportointivaatimukset
Suuremmat työnantajat (yli 50 työntekijän on myös toimitettava raportteja terveydenhuollon kattavuudesta, jonka he tarjoavat työntekijöille, kopioivat sekä IRS: lle että työntekijöille veroilmoituksensa. Työntekijäraporttien tarkoituksena on antaa työntekijöille mahdollisuus osoittaa, hoidon kattavuus.
Lisätietoja siitä, miten Affordable Care Act vaikuttaa pienyrityksiin, siirry Terveydenhuollon ja ihmisten terveydenhuollon terveydenhoito.gov-sivustoon: https://www.healthcare.gov/