Muutokset työnantajan toimeksiannossa, Sakot, työnantajan raportointi
Yrityksen määräykset riippuvat työnantajan koosta; eli työntekijöiden määrää. . . Joten mikä on suuri työnantaja vs. pieni työnantaja?
Työntekijöiden määrän määrittäminen
Se kuulostaa yksinkertaiselta, mutta tietysti IRS: llä mikään ei ole yksinkertaista. Jotta voit määrittää, miten ACA vaikuttaa yritykseesi, sinun on ensin laskettava työntekijämäärä, joka selitetään jäljempänä. Sinun on myös määritettävä henkilöstön määrä viime vuonna (2014, tässä tapauksessa) ja tänä vuonna (2015).
Olipa yrityksesi suuri tai pieni Obamacarea varten, se riippuu kokopäivätoimisten työntekijöiden (FTE) määrästä . Se ei ole vain kokoaikaisten työntekijöiden määrä, koska sinulla voi olla joitain työntekijöitä, jotka työskentelevät kokopäiväisesti ja jotkut eivät. Ensinnäkin on määritettävä työntekijöiden määrä laskemalla kokopäivätyöntekijää.
Nyt kun olet laskenut FTE: n numeron, voit päättää, oletko pieni työnantaja vai suuri työnantaja.
Pienet työnantajat
Pieni työnantaja ACA: n tarkoituksiin on yritys, jolla on alle 50 työntekijää. Jos olet pienempi työnantaja, yrityksesi ei tarvitse noudattaa työnantajan yhteistä vastuuta koskevia säännöksiä, ja saatat olla oikeutettu pienten yritysten terveydenhuollon verohyvitykseen.
Suuret työnantajat
ACA: n tarkoituksessa työnantajaa, jolla on vähintään 50 työntekijää, pidetään soveltuvana suurena työnantajana (ALE). Suurten työnantajien on noudatettava jäljempänä kuvattuja Työnantajan jaetun vastuun säännöksiä ja ilmoitettava työntekijän terveyden kattavuudesta.
Yleiskatsaus ACA: n määräyksistä työnantajan koon mukaan (IRS: stä)
Työnantajat, joilla on:
- Vähintään 25 kokopäivätoimesta vastaavaa työntekijää voi saada pienyritysten terveydenhuollon verohyvityksen, joka kattaa kattavuuden kattamisen kustannukset. Lue lisää siitä, miten yrityksesi voisi saada tämän pienyritysten terveydenhuollon verohyvityksen.
- Yleensä 50 tai vähemmän työntekijää voi saada kattavuuden Small Business Health Options -ohjelman kautta (SHOP) terveydenhuollon vaihdon kautta.
- 50 tai enemmän kokopäivätoimisia työntekijöitä on toimitettava vuosittain ilmoittama palautus siitä, mitä sairausvakuutuksia he tarjosivat työntekijöille.
Työnantajan toimeksianto ja työnantajan yhteinen vastuuvelvollisuus
Nykyinen ensisijainen ACA-säännös on työnantajan jaetun vastuun (ESR) säännösten osalta.
Suurten työnantajien (joilla on vähintään 50 työntekijää kokopäivätyöntekijänä) on tarjottava terveydenhuollon vakuutus työntekijöille, jotka ovat kokoaikaisia, vähintään 30 tuntia viikossa keskimäärin. Työnantajan, joka ei tarjoa kattavuutta, on maksettava sakko.
Työnantajan, joka ei tarjoa kattavuutta vähintään 70 prosentille kokoaikaisista työntekijöistä, on maksettava sakko. Vuonna 2016 kattavuus on tarjottava 95 prosentille työntekijöistä, ja sakko on korkeampi.
Työnantajien on myös tarjottava näille työntekijöille "kohtuuhintainen" kattavuus. Jos kattavuus ei täytä kohtuuhintaisuutta, työnantajan on maksettava sakko jokaiselle päätoimiselle työntekijälle, joka saa verohyvityksen vaihdon ostamisesta. Kattavuus katsotaan "edulliseksi", jos työntekijän kattavuus ei ole enempää kuin 9,56 prosenttia palkasta. Suunnitelman on myös maksettava vähintään 60 prosenttia katetuista terveyspalveluista.
Työnantajan raportointi kaikille työnantajille
Työnantajien on aloitettava keräämään henkilöstön vakuutustiedot vuodelle 2015 ja raportoimaan kyseisistä tiedoista vuonna 2016. Jokaisen työnantajan on annettava raportti jokaisen työntekijän sairausvakuutusturvan kattavuudesta, mukaan lukien, onko työnantaja tarjonnut kattavuutta ja onko työntekijä hyväksynyt tai evätty, jotta työntekijät jotka eivät maksa sairausvakuutuksesta, voidaan veloittaa.
Raportit edellyttävät tammikuusta 2016 alkaen vuoden 2015 kattavuutta ja ne täytetään lomakkeella 1095-C.
IRS: n tiedot edullisesta hoitolainasta
Lisätietoja työntekijäryhmäkokoon vaikuttavuuteen terveydenhuollosta on tässä IRS: n verkkosivuissa Työnantajien kohtuuhintaista hoitoa koskevissa säännöksissä, mikä kertoo, mitkä säännökset ovat voimassa pienemmille ja pienemmille työnantajille.