Työnantajan toimeksiantovaatimukset ovat voimassa 1. tammikuuta 2015
Tässä artikkelissa annetaan yleistietoja siitä, mitä työnantajat tarvitsevat ja milloin terveydenhoitolaki noudattaa. Säännökset ovat äärimmäisen monimutkaisia ja monia muuttujia. Tämä on yleinen keskustelu, jossa on linkkejä lisätietoihin. Ennen kuin teet mitään päätöksiä tai ryhdy toimenpiteisiin, jotka liittyvät käsiteltäviin tietoihin, muista keskustella asiamiehen tai työntekijäasiantuntijan kanssa.
Mikä on työnantajan yhteinen vastuu ja mitkä yritykset ovat alttiita?
Menetelmässä on useita vaiheita sen määrittämiseksi, onko yrityksesi kohdistettu Affordable Care Actin (ACA) työnantajan yhteiseen vastuuseen (ESR).
Ensinnäkin, olette palkannut esimerkiksi kokopäivätoimisten (FTE) työntekijöiden määrä. Työnantajan yhteinen vastuu (ESR) -vaatimus tulee voimaan 1. tammikuuta 2015 työnantajille, joilla on 100 tai enemmän työntekijää, ja vuonna 2016 työnantajille, joilla on 50-100 työntekijää. Työntekijää pidetään kokopäiväisenä, jos hän työskentelee keskimäärin vähintään 30 tuntia viikossa.
Toiseksi, jos yrityksesi kuuluu ESR-säännösten piiriin, sinun on tarjottava kohtuuhintainen terveydenhuolto, joka tarjoaa tietyn vähimmäistason kattavaksi kokoaikaisille työntekijöille ja heidän huollettavilleen. Jos et tarjoa tätä kattavuutta, saatat joutua maksamaan rangaistuksen. Huomaa, että tämän seuraamuksen laukaisu on, jos yksi tai useampi työntekijä saa palkkio-hyvityksen yksittäisen kattavuuden hankkimiseksi valtion tai liittovaltion välityksellä.
Vakuutus- ja maksumääräykset
Työnantajan jaetun vastuuvelvollisuuden vaatimukset täyttävät työnantajat (ks. Alla) on joko makset- tava vakuutusturva, joka täyttää työntekijöille ja heidän perheilleen määrätyt vähimmäistasot tai maksaa vuosittain maksu. Sinun on pystyttävä osoittamaan, että olet tarjonnut tämän kattavuuden työntekijöille.
Kolmanneksi, sinä, työnantajana, ei ole vastuussa työnantajan jaetun vastuun maksamisesta, ellei vähintään yhtä kokopäiväistä työntekijää saa palkkio-hyvitystä. (Alhainen tai keskitulotasoinen henkilö voi saada palkkion suuruisen hyvityksen, joka auttaa heitä hankkimaan vakuutuksen Marketplace Exchangein kautta.) IRS ilmoittaa työnantajille kaikista työntekijöistä, jotka saavat palkkiohyvityksen.
Jos työnantaja on ESR-vaatimusten alainen edellä kuvatulla tavalla, työnantajan on:
- tarjoavat kohtuuhintaisen terveydenhuollon kattavuutta, joka tarjoaa vähimmäispätevyyden kokopäiväisille työntekijöilleen (ja heidän huollettavilleen)
- Tarjoa terveydenhuollon kattavuus tai kattaa alle 95% kokoaikaisista työntekijöistä ja näiden työntekijöiden huollettavista henkilöistä
- Tee ESR-maksut.
Terveyden kattavuus / sairausvakuutusvaatimukset
Työnantajan toimittaman sairausvakuutussuunnitelman on oltava:
- Edullinen. Ollakseen kohtuuhintainen työntekijän osuus työnantajan kattavasta palkkioista maksaisi työntekijälle alle 9,5 prosenttia kyseisen työntekijän kotitalouksien vuosittaisista tuloista. Kuten voitte kuvitella, tämä on monimutkainen laskelma.
- Anna vähimmäisarvo. IRS sanoo, "Suunnitelma antaa vähimmäisarvon, jos se kattaa vähintään 60 prosenttia kaikista suunnitelluista odotettavissa olevista etuuksista."
Työnantajan yhteinen vastuu Sakot ja rangaistukset
Työnantajan on maksettava sakkoja ja rangaistuksia, jos riittämätön työntekijä ei ole oikeutettu kattamaan ja jos kattavuus on kohtuuton tai ei täytä vähimmäistasoa.
Nämä asetukset ovat monimutkaisia, ja niihin sovelletaan monia erityisiä yksityiskohtia ja poikkeuksia. Lue lisää työnantajan jaetun vastuun verkkosivustosta: IRS, joka koskee työnantajan jaetun vastuun sääntöjä.
Suurten työnantajien raportointivaatimukset
Vuodesta 2015 alkaen työnantajien on nyt pidettävä kirjaa valmistellakseen raportteja tästä ESR-säännöksestä.