Miksi työntekijöiden korvausasteet ovat samassa tilassa korkeammat tai alemmat kuin toisessa?
On useita tekijöitä, jotka voivat siirtää hintoja ylös tai alas. Kuusi niistä on kuvattu jäljempänä.
Hyödyt edellyttäen
Useimmissa valtioissa on samantyyppisiä etuja työperäisissä vammoissa. Näihin kuuluvat lääketieteellinen kattavuus, työkyvyttömyys (tulonmenetys), ammatillinen kuntoutus ja kuolemantapaukset (eloonjääneille). Annetut etuudet eivät kuitenkaan ole johdonmukaisia kaikkiin valtioihin. Jotkut valtiot tarjoavat rikkaampia etuja kuin toiset. Hyödyt maksavat rahaa, joten korkeammat etuudet voivat johtaa korkeampiin hintoihin.
Osoittaakseen, miten hyöty vaihtelee, oletetaan, että jokaisella kahdella työntekijällä on ollut kokonaan kuulovaurio yhdellä korvalla työtapaturman takia. Yksi työntekijä asuu valtiossa A, kun taas toinen asuu valtiossa B. Valtion A työntekijä saa 70 viikkoa työkyvyttömyydestä, mutta valtion B työntekijä saa vain 49 viikkoa. Työntekijät ovat kärsineet samoista vammoista, mutta 42 prosenttia enemmän työkyvyttömyyskorvauksia.
Jotkut valtiot rajoittavat tiettyjä etuja. Esimerkiksi valtion työntekijöiden korvauslainsäädäntö saattaa estää työntekijää saamasta yli 500 viikon menetetyn tulon tiettyä vahinkoa varten, joka johtaa pysyvään osittaiseen vammaisuuteen. Toinen valtio voi antaa rajoittamattoman työkyvyttömyyskorvauksen samalle vahingolle.
Vahingot katettu
Tietyt vahinko tyypit voivat kuulua yhden valtion työntekijöiden korvauslain piiriin, mutta ei toisen. Esimerkiksi jotkut maat käsittävät henkisiä vammoja, kuten ahdistusta tai masennusta, vain jos ne johtuvat työpaikalla tapahtuvasta fyysisestä vammasta. Muut maat kattavat vain henkiset vammat tietyissä olosuhteissa. Esimerkkinä tästä on posttraumaattinen stressihäiriö, joka johtuu hirvittävästä työpaikkaväkivallasta.
Valtion työntekijöiden korvauslainsäädännöt vaihtelevat myös tavalla, jolla ne kattavat ahdistuneisuus (samanaikaiset olosuhteet), kuten lihavuus tai sydänsairaus. Sydänkohtaus voi olla korvausta joissakin valtioissa, jos se johtuu työllistymisen aikana ylläpidetystä ylivaihtelusta. Muut valtiot eivät saa kattaa tällaisia ehtoja.
Valtion lait vaihtelevat myös niiden ammattiin liittyvien sairauksien osalta. Monet valtiot kattavat kaikki työhön liittyvät sairaudet, jotka täyttävät tietyt kriteerit. Muut maat kattavat vain tietyt laissa luetellut sairaudet (kuten asbestoosi ja silikoosi).
Arvostusmenettelyt
Työntekijöiden korvausasteiden kehittyminen vaihtelee valtiosta toiseen. Aiemmin useimmat valtiot luottivat NCCI: ään tai valtion työntekijöiden korvausvirastoon laskemalla korkoja.
Jotkut valtiot noudattavat edelleen tätä käytäntöä.
Nykyään monet valtiot käyttävät kuitenkin kilpailukykyistä luokitusta . Kilpailevien luokituslain mukaan vakuutuksenantajilla on yleensä oikeus kehittää omaa hintaa NCCI: n tai valtion toimiston aiheuttamien menetysten perusteella. Näiden lakien tarkoituksena on alentaa työntekijöiden palkkauskorkoja lisäämällä kilpailua. Tämä strategia ei ole aina onnistunut. Kalifornia, joka on käyttänyt kilpailukykyistä luokitusta vuodesta 1995, oli kansan korkein verokanta vuonna 2014.
Jotkut kilpailukykyiset luottoluokituslaitokset kieltävät vakuutuksenantajat käyttämästä verokantoja, joita valtiontukien korvausviranomainen ei ole hyväksynyt. Useimmat näistä valtioista kuitenkin sallivat vakuutusyhtiöiden käyttää hintoja välittömästi sen jälkeen, kun ne ovat toimittaneet ne toimistoon.
Työntekijöiden eroja
Työntekijöiden työllistämiseen voivat vaikuttaa myös hinnat.
Ammattiyhdistelmä vaihtelee valtiosta toiseen. Joissakin valtioissa voi olla paljon työntekijöitä kaivosteollisuudessa, öljyporauksissa, hakkuissa ja muissa vaarallisissa ammateissa . Tällaiset työntekijät ovat todennäköisemmin loukkaantuneita työpaikalla kuin heikommassa asemassa olevat. Kun vammojen määrä nousee, hinnat voivat nousta myös.
Väitteet ja riita-asiat
Toinen tekijä, joka vaikuttaa työntekijöiden korvausasteeseen, on työntekijöiden taipumus esittää väitteitä, erityisesti vammaisuuteen. Joissakin valtioissa olevat työntekijät ovat todennäköisemmin kuin muissa valtioissa etsimään etuja vammaisuuteen.
Työntekijöiden korvausvaatimuksiin kuuluu myös eroja valtiosta toiseen. Asianajajan osallistumisen kasvaessa valtiossa hinnat voivat nousta ylös.
Kustannuserot
Kaksi muuta tekijän korvausasteeseen vaikuttavaa tekijää ovat sairaanhoidon ja palkkojen kustannukset. Lääketieteelliset kustannukset vaihtelevat merkittävästi osasta maata toiseen. Yksinkertainen polvileikkaus voi maksaa 3000 dollaria yhdessä valtiossa ja 15 000 dollaria toisessa. Jotkut valtiot sanovat aikataulujen käytön, jotka rajoittavat maksuja palveluntarjoajille. Muissa valtioissa palveluntarjoajille maksetaan laskutettu summa eikä aikatauluja ole.
Työntekijöiden korvauslainsäädäntö antaa työkyvyttömyyskorvauksia työntekijän keskimääräisen viikoittaisen palkan perusteella. Jos palkat nousevat valtiossa, hinnat voivat myös nousta.