Useimmilla työntekijöillä on yksi työnantaja. He tekevät työtä samalla yrityksellä, joka palkkasi heidät.
Jotkut työntekijät ovat kuitenkin jakaneet useita yrityksiä. He palkataan yhdellä yrityksellä ja he tekevät työtä toisen puolesta. Kun kaksi tai useampi yritys jakaa työntekijöitä, voi syntyä erimielisyyksiä siitä, mikä yritys on vastuussa liittovaltion tai valtion työlainsäädännön noudattamisesta.
Liittovaltion työllisyyslainsäädäntö
Useimmat liittovaltion työlainsäädännöt hallinnoivat ja valvovat työministeriö (DOL). Lakien, jotka liittyvät palkka- ja työvoimakysymyksiin, kuten FLSA ja Family Medical Leave -lain, valvovat DOL: n palkka- ja tuntiosasto.
Työntekijä, jota useat työnantajat jakavat, saavat samoja oikeuksia ja suojaa liittovaltion työlainsäädännön mukaisesti kuin muilla työntekijöillä Yhdysvalloissa. Työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi DOL on luonut yhteisiä työsuhteita koskevia sääntöjä. Kun yhteinen työ on olemassa, kaikki työnantajat ovat vastuussa yhdessä ja erikseen lakien noudattamisesta. Yhteinen työllisyys voi olla pystysuora tai horisontaalinen.
- Pysty . Vertikaalisessa yhteisessä työsuhteessa yksi työnantaja tarjoaa työntekijöitä toiselle ja työntekijä on taloudellisesti riippuvainen molemmista. Esimerkki on henkilöstön palveluksessa oleva työntekijä, joka on määrätty työskentelemään tuotantolaitoksessa.
- Vaakasuora . Horisontaalisessa yhteisessä työsuhteessa työntekijällä on kaksi tai useampia työnantajia, jotka ovat erillisiä yhtiöitä, mutta joilla on suhde tai yhteys toisiinsa. Tyypillisesti työntekijä tekee työtä jokaiselle yritykselle. Esimerkiksi Jim ja Bob ovat veljiä ja kukin omistaa ravintolan. Jim tai Bob palkkaavat työntekijöitä, he tyypillisesti työskentelevät molemmissa ravintoloissa.
Työntekijöiden korvausten korvaaminen
Yhteistyön käsite voi koskea työntekijöiden korvausvakuutusta . Monissa osavaltioissa yritystä pidetään yhteisenä työnantajana, kun se vuokraa työntekijöitä ammattimaisesta työnantajaorganisaatiosta (PEO). PEO on itsenäinen yritys, joka tarjoaa asiakkailleen (työnantajille) erilaisia työsuhde-, hallinto- ja asiantuntijapalveluja sopimuksen perusteella. Sopimuksen ehtojen mukaan PEO voi hoitaa palkkaamisen, palkanlaskennan, verot ja edut, kun asiakas valvoo työntekijöiden työtä. PEO ja asiakas katsotaan vuokraavien työntekijöiden rinnakkaisiksi työnantajiksi. Molemmat yritykset jakavat työllisyysriskejä ja vastuita.
Joissakin valtioissa laki määrää, pitäisikö PEO: n tai asiakkaan pitää ostaa työntekijöiltä korvaus kattaa vuokratut työntekijät. Muissa valtioissa PEO ja asiakas voivat tehdä päätöksen itse.
Valtionlaissa voidaan myös täsmentää, kuinka työntekijöiden korvausvakuutus on järjestettävä. Jotkut valtiot edellyttävät, että asiakas vakuuttaa työntekijät sen nimissä kirjoitetun käytännön mukaisesti. Muut valtiot antavat PEO: lle mahdollisuuden turvata työntekijät, jotka kuuluvat pääopetuksen piiriin, joka kattaa PEO: n välittömät työntekijät sekä kaikki työntekijöilleen vuokratut työntekijät.
Muutkin valtiot edellyttävät "koordinoitua" ohjelmaa. Tämän tyyppisessä ohjelmassa vuokratyöntekijät ovat vakuutettuja asiakkaan nimissä kirjoitetulla politiikalla, ja politiikka on sidoksissa PEO: han hyväksymällä .
Erityistyö
Toinen työntekijän jakamiseen liittyvä käsite on erityinen työllisyys. Erityistyö perustuu yleisen lain käsitteeseen, jota kutsutaan luotonantajaksi. Tämä sääntö koskee työntekijöiden korvauksia. "Lainattu työntekijä" on työntekijä, joka on palkannut yksi työnantaja, jota kutsutaan yleiseksi työnantajaksi ja lainaksi toiselle. Lainanantajan kutsutaan erityiseksi työnantajaksi. Jos työntekijä loukkaantuu työpaikalla, erityinen työnantaja on vastuussa työntekijöiden korvausetuuksista .
Monissa valtioissa on lakeja, jotka kuvaavat olosuhteita, joita lainantajan työnantajan on täytettävä erityiseksi työnantajaksi.
Lakit vaihtelevat valtion mukaan. Yleisesti ottaen kuitenkin lainanantajan työnantajaa pidetään erityisenä työnantajana, jos kaikki seuraavista on tapahtunut:
- Suora työnantaja on suostunut antamaan työntekijälle toisen työntekijän, ja työntekijä on suostunut järjestelyyn.
- Työntekijä tekee lainanotto työnantajan normaalisti tekemän työn tyypin. Esimerkiksi ravintola lainaa työntekijää auttamaan ruoanvalmistuksessa.
- Lainanantajan työnantaja valvoo työn yksityiskohtia (miten työ tehdään).
Väliaikaiset työntekijät
Erityinen työsuhde on yleensä silloin, kun väliaikainen toimihenkilö on toimittanut työntekijän yritykselle. Tyypillisesti henkilöstövirasto ja asiakas allekirjoittivat sopimuksen, joka määrittelee työntekijän toimeksiannon ja työn tyypin. Henkilöstövirasto on yleensä työntekijän yleinen työnantaja, joten se on vastuussa työntekijöiden korvaamisesta. Vahingoittuneiden tilapäisten työntekijöiden oikeuksien turvaamiseksi asiakkaan olisi oltava luettelossa vaihtoehtoisena työnantajana henkilöstön viraston työntekijöiden korvauspolitiikassa.
urakoitsijat
Joissakin tapauksissa urakoitsijaa voidaan pitää alihankkijan työntekijän erityisenä työnantajana. Tämä voi tapahtua, jos sanotaan, että urakoitsija vuokraa nosturia tai muuta laitetta ja laitehenkilöstö tarjoaa operaattorin.
Oletetaan esimerkiksi, että Varattu rakentajat rakentaa toimistorakennuksen. Varattu vuokraa Easy Equipmentin nosturin ilmastointilaitteiden nostamiseksi rakennuksen katolle. Easy Equipment tarjoaa työntekijälle nimeltään Ed käyttää nosturia. Ed loukkaantuu Busy Builder -työpaikalla ja etsii työntekijöille Busy-korvausta. Ed väittää, että Busy on erityinen työnantaja, joten hänellä on velvollisuus tarjota etuja. Saavuttaakseen hyötyä Varatut Rakentajat, Ed tulee todistaa, että urakoitsija täyttää erityistä työnantajan vaatimukset hänen valtion lakia.
Muut lainatut työntekijät
Yhtä yrityksen palkkaama työntekijä voi työskennellä yksinomaan toiselle, mutta sitä voidaan pitää työnantajan erityisenä työntekijänä, johon hänet on määrätty. Esimerkiksi Amy palkattiin A-1 Accounting Servicesillä A-1-asiakkaan, Marvelous Manufacturingin, tilien hallitsemiseksi. Ihmeellinen tarvitsee kokopäiväisen kirjanpitäjän, ja Beth on täyttänyt tämän tehtävän, koska hän oli palkannut A-1. Hän työskentelee yksinomaan Marvelousissa toimistossa, joka sijaitsee valmistajan tiloissa. Jos Amy loukkaantuu työssä ja etsii työntekijöille korvausta etuja ihmeellisestä, Marvelous saattaa olla velvollinen toimittamaan heille.