esimerkki
Diane omistaa Divine Delightsin, pienen, evästeitä valmistavan yrityksen. Divine Delightsin myynti on kasvanut tasaisesti, ja Diane haluaa lisätä tuotantoaan. Yhtiön tuotoksen lisäämiseksi Diane tarvitsee palkata toisen työntekijän . Diane päättää palkata tilapäistä työntekijää kuuden kuukauden koeajaksi. Jos työntekijä toimii hyvin, Diane tekee hänestä pysyvän työntekijän.
Diane tapaa Terrific Tempsin, väliaikaisen toimiston. Virasto lähettää kokeneen Jane-nimisen työntekijän Divine Delightsille. Jane näyttää hyvältä, ja Diane on tyytyväinen töihinsä. Diane on vahvistanut, että Jane joutuu kattamaan Terrific Tempsin ostamien työntekijöiden korvauspolitiikan mukaiset työpaikalla tapahtuvat vammat.
Jane on työskennellyt Divine Delightsissa noin kolme kuukautta onnettomuuden sattuessa. Hän on varastohuoneessa, joka tavoittaa leivinjauheen, kun hylly yhtäkkiä kaatuu. Sekä hylly ja sen sisältö kuuluvat Janeen, loukkaantuen päähänsä.
Jane vietiin sairaalaan, jossa hän pysyy kuukauden ajan. Jane saa työntekijöiltä korvauksia Terrific Tempsin työntekijöiden korvausvakuutuksenantajalta . Jane ei koskaan palaa töihin Divine Delightsissa.
Ei kattavuutta Divine's Workers Comp Policy
Useita kuukausia onnettomuuden jälkeen Jane esittää oikeuteen Divine Delightsia vastaan.
Hänen vaatteensa väittää, että Divine Delights on vastuussa hänen vahingostaan, koska yritys ei ole säilyttänyt turvallista työpaikkaa.
Diane lähettää pukun Divine Delightsin työntekijöiden korvausvakuutuksenantajalle. Hän uskoo, että puku olisi katettava työnantajan vastuulla , politiikan toinen osa. Dianen yllätykseksi vakuutuksenantaja kiistää kattavuuden, väittäen, ettei Jane ole Divine Delightsin työntekijä. Se väittää, että Jane on Terrific Tempsin työntekijä. Itse asiassa Jane on jo saanut etuja Terrific Tempsin työntekijöiden korvauspolitiikassa.
Ei kattavuutta Jumalallisen yleisen vastuun periaatteen mukaan
Seuraavaksi Diane esittää vaatimuksen Divine Delightsin yleisestä vastuusta . Hän on tyrmistynyt, kun hänen vastuuvakuutuksensaaja myös kieltää korvauksen saatavuuden. Kieltäytymiskirjeessään vakuutuksenantaja mainitsee työnantajan vastuun poissulkemisen. Kuten yleisin vastuuvakuutuspolitiikka, Divine Delightsin käytäntö ei koske jompikumpi Divine-työntekijöiden ruumiinvammoja, jos vahinko syntyy loukkaantuneen työntekijän työpaikoista.
Luettuaan käytäntöjen määritelmät , Diane huomaa, että termi työntekijä ei sisällä väliaikaista työntekijää. Diane puhelimet vakuutensa. Hän väittää, että Jane oli tilapäinen työntekijä, joten syrjäytymistä ei pitäisi soveltaa Janein vaatimukseen.
Vakuutuksenantaja korostaa, että tilapäisellä työntekijällä on erittäin erityinen merkitys vastuuspolitiikassa. Tämä termi tarkoittaa henkilöä, joka on toimitettu vakuutetulle (työnantajalle) joko korvaamaan pysyvää työntekijää lomalla tai täyttämään kausittaiset tai lyhytaikaiset työmäärät.
Jane ei ole palkattu korvaamaan pysyvää työntekijää lomalla tai vastaamaan kausittaisiin tai lyhytaikaisiin työmäärään. Tämän seurauksena hän ei täytä väliaikaisen työntekijän määritelmää . Divine Delightsin vastuupolitiikan yhteydessä Jane oli työntekijä, kun hänen tapaturmansa tapahtui. Divine Delightsin käytäntö ei sisällä työntekijöiden aiheuttamia tapaturmia. Se ei kata Janen pukua.
Vaihtoehtoinen työnantajan hyväksyntä
Hyvän jumaluuden suojelemiseksi Jane'n kaltaisia oikeudenkäyntejä vastaan Diane olisi voinut pyytää kattavuutta vaihtoehtoisena työnantajana Terrific Tempsin työntekijöiden korvauspolitiikassa.
Tätä tarkoitusta varten on käytettävissä standardi NCCI- hyväksyntä. Sitä kutsutaan Alternate Employer -hyväksyksi.
Vaihtoehtoinen työnantajan hyväksyntä liittyy väliaikaisen toimihenkilön työntekijäpoliittiseen politiikkaan. Kaikki viittaukset "sinuun" merkintä tarkoittaa väliaikaista toimistoa (työnantaja nimetty politiikassa). Vaihtoehtoinen työnantaja on viraston asiakas (yritys, jolle väliaikainen työntekijä on osoitettu).
Hyväksyntä kattaa työntekijän väliaikaisen tai "erikoisen" työsuhteen aikana aiheuttamat vahingot, jotka varajäsenten luetteloon merkitty varajäsen työllistää. Aikataulun on ilmoitettava tilanne, jossa vuokratyöntekijät työskentelevät. "Temp agency" on edelleen työntekijän ensisijainen työnantaja. Asiakas on vakuutettu vain, kun tilapäinen työntekijä on sille osoitettu. Jos sopimus tai hanke määritellään aikataulussa, kattavuus koskee vain kyseisessä sopimuksessa tai kyseisessä hankkeessa työskenteleviä vuokratyöntekijöitä.
Hyväksyntä antaa vaihtoehtoiselle työnantajalle sekä Työntekijöiden korvaukset että Työnantajan vastuuvelat . Työntekijöiden korvaus kattaa suojan vaihtoehtoisesta työnantajasta siinä tapauksessa, että hän joutuu maksamaan etuja vahingoittuneelle väliaikaiselle työntekijälle. Työnantajan vastuutaulukko takaa vaihtoehtoisen työnantajan loukkaantuneiden työntekijöiden tuomiovaltaa vastaan (kuten Jane's suit for Divine Delights). Tämä kattavuus annetaan asiakkaan työntekijöiden palkkauspolitiikan osan 2 mukaisesti.
Vaihtoehtoinen työnantajan hyväksyntä ei kata vaihtoehtoisia työnantajan säännöllisiä työntekijöitä. Siten Divine Delights ei voinut käyttää hyväksyntää tyydyttämään velvoitettaan palkata työntekijöitä korvausten kattamiseksi omien työntekijöiden puolesta.
Ainoa korjaustoimenpide
Monissa osavaltioissa työntekijöiden korvausetuudet ovat loukkaantuneen työntekijän yksinomainen korvaus (ainoa korvauksen lähde) työtapaturmalle. Näin ollen työpaikalla loukkaantuneilla työntekijöillä ei yleensä ole oikeutta hakea työnantajaa. Tämä käsite on nimeltään yksinomainen korjaustoimenpide .
Kun yritys saa työntekijöitä "temp-toimistosta", yritys (asiakasyritys) ei ole työntekijöiden työnantaja. Tilapäistä työntekijää ei näin ollen voida kieltää asiakkaalta. Onneksi vaihtoehtoisen työnantajan hyväksynnän tarjoama työnantajan vastuu kattaa asiakkaan tällaisia korvauksia vastaan.
Soveltamisedellytykset
Vaihtoehtoinen työnantajan hyväksyntä asettaa tiettyjä vakuutusehtoja vaihtoehtoiselle työnantajalle. Jälkimmäisen on välittömästi ilmoitettava kaikista väliaikaisen työntekijän vahingosta työnantajan työntekijöiden korvausvakuutuksenantajalle. Vaihtoehtoisen työnantajan on myös tarjottava välittömästi lääketieteellistä apua loukkaantuneelle työntekijälle ja toimitettava kaikki asiaankuuluvat asiakirjat vakuutuksenantajalle tai sen edustajalle.
Yksi ehto, joka ei koske vaihtoehtoista työnantajaa, on peruuttamislauseke. Vakuutuksenantaja ei ole velvollinen ilmoittamaan vaihtoehtoiselle työnantajalle, jos vakuutus on peruttu. Tämä johtuu siitä, että vaihtoehtoinen työnantaja ei ole vakuutuksenottaja vakuutuksen alla.
Ei vuokralle työntekijöille
Vaihtoehtoista työnantajan hyväksyntää ei voida käyttää vakuuttamiesi työntekijöiden vuokraukseen ammattimaisesta työnantajaorganisaatiosta (leasing-yritys). Vuokratyöntekijöille on vakuutettava työntekijöille korvaus, joka perustuu erilaisiin merkintöihin valtion lainsäädännön mukaisesti.