Yksinomainen korjaustoimenpide
Työntekijöiden korvausetuudet ovat yksinomainen korvaus tai ainoa korvauksen lähde useimmille työntekijöille loukkaantuneista tehtävistä.
Useimmissa valtioissa sinun (työnantajan) on ostettava työntekijöiden korvauspolitiikka, joka tarjoaa lääketieteellisiä ja muita etuja loukkaantuneille työntekijöille. Vastineisiin etuihin vastasivat loukkaantuneet työntekijät luopumaan oikeudesta haastaa sinut vahingoksi. Toisin sanoen työntekijät, jotka hyväksyvät työntekijöille korvauksia työtapaturmista, ovat kiellettyjä haastamasta sinua näistä vammoista.
Työtapaturmista johtuvat sopivat
Vaikka lakeja koskevat lait yleensä estävät työntekijöitä työnantajan tekemästä työtapaturmasta, laissa on joitain poikkeuksia. Loukkaantuneita työntekijöitä tai heidän perheenjäseniään voivat hakea muutosta seuraavissa olosuhteissa:
- Loukkaantunut työntekijä on hylännyt WC-etuudet . Jotkut valtiot antavat työntekijöille mahdollisuuden hylätä WC-etuudet ja haastaa sinut sen sijaan. Työntekijän on osoitettava vahingonkorvausta, että olet ollut huolimatonta ja että sinun laiminlyönti aiheutti hänen vahinkoa.
- Työntekijä ei kuulu valtion WC-lain piiriin. Työntekijöiden korvauslainsäädännössä jätetään tyypillisesti pois työntekijät, jotka harjoittavat tiettyä työtä. Esimerkiksi monet lait sulkevat maatalous- ja kotitaloustyöntekijät pois. Jos palkata työntekijää, joka ei kuulu lain soveltamisalaan ja hänet loukkaantuu työpaikalla, työntekijä voi vaatia sinua vahingonkorvausta vastaan.
- Työntekijä kärsii vammasta tai sairaudesta, jota WC-laki ei koske. Työntekijöiden korvauslainsäädäntö ei kata työtapaturmia ja sairauksia. Lisäksi jotkut työpaikalla hankitut sairaudet eivät saa kuulua valtion ammattitautilakiin. Oletetaan esimerkiksi, että työntekijä yrittää kerätä WC: n edut niveltulehdukselle, mutta hän väittää, että hän on supistunut altistumisesta kemikaaleille työpaikalla. Häneltä evätään WC-etuudet sillä perusteella, että niveltulehdus ei ole ammattitauti. Työntekijä laatii sitten oikeudenkäynnin sinua vastaan etsimällä vahinkoa hänen taudistaan.
- Loukkaantunut työntekijä syyttää kolmannen osapuolen, joka sitten haastaa sinut. Oletetaan esimerkiksi, että sinulla on urakoitsija, joka on palkannut pääurakoitsijan korvaamaan putket rakennuksessa. Jim, yksi työntekijöistäsi, vahingoittaa selkää työpaikalla. Jim hakee työntekijöiden korvausvaatimusta ja kerää etuja WC-vakuutuksenantajastasi. Jim riitaa pääurakoitsijan väittämällä, ettei se säilyttänyt turvallista työpaikkaa. GC ratkaisee vaatimuksen Jimin kanssa. Se yrittää sitten palauttaa summan, jonka se on maksanut Jimille tuomitsemalla vahingot. Tämäntyyppistä vaatimusta kutsutaan kolmannen osapuolen puolelle .
- Loukkaantuneen työntekijän puoliso syyttää sinua konsortion menettämisestä. Oletetaan, että Jim edellisessä esimerkissä ylläpitää hermovaurioita selkävaurionsa takia. Hermovauriot aiheuttavat impotenssia. Jimin vaimo Jane syyttää sinua konsortion menettämisestä (avioliitto).
- Loukkaantuneen työntekijän perheenjäsen haastaa sinut loukkaantumisesta. Edellisessä esimerkissä oletetaan, että Jane ei haastoi pelkästään konsortion menettämiseen vaan myös välilliseen vammaan. Hän väittää, että Jimin selkävaurion aiheuttama stressi on aiheuttanut hänelle migreeni-päänsärkyä. Hän vaatii, että maksat hänen hoidostaan.
- Loukkaantunut työntekijä syyttää sinua muussa kuin työnantajana. Oletetaan, että yrityksesi valmistaa käsin kuivatuskoneita, kuten julkisissa saniteettilaitteissa. Jill, yksi työntekijöistäsi, on työpaikkasi vessassa, kun hän polttaa kädensä yrityksesi tekemällä kuivauskoneella. Jill arkistoi WC: n vaatimukset ja kerää etuja vakuutuksenantajastasi. Hän haastaa sinut myös valmistajana, tuottamasta tuotevastuuta vastaan yritykseesi. Koska puku on aiheutunut työntekijän loukkaantumisesta, se ei kuulu yleisen vastuuvapauslausekkeen piiriin .
Työnantajan vastuuvakuutus kattaa edellä kuvatut puvutyypit. Jotta kattavuus voidaan soveltaa, sinun on oltava oikeudellisesti vastuussa työntekijän vamman tai ammattitaudin varalta. Vahinko on myös syntynyt työntekijän työsuhteesta, ja se ilmenee työntekijän korvauspolitiikan vakuutuskauden aikana. Jos työntekijä on kärsinyt työtapaturmasta, vahinko on aiheuttanut tai pahentanut työsuhteen ehtoja. Lisäksi työntekijän viimeinen altistus taudin aiheuttaville oloille (kuten asbestikuiduille tai piidioksidipölylle) on esiintyttävä vakuutuskauden aikana.
poissulkemiset
Seuraavassa on muutamia keskeisiä poikkeuksia, jotka koskevat työnantajan vastuuta.
- Sopimuksessa oletetaan, että olet vuokrannut toimistotilaa. Vuokrasopimuksen perusteella olet vastuussa vahingoista, jotka vuokranantajasi on velvollinen maksamaan työntekijöillesi vammoihin, joita he ylläpitävät työpaikalla. Sinun työntekijä loukkaantuu työpaikalla ja syyttää vuokranantajaa laiminlyönnistä. Olet velvollinen maksamaan sopimuksen nojalla työntekijälle aiheutuneet vahingot. Sopimukseen perustuvan vastuun poissulkemisen vuoksi työnantajan vastuuvakuutus ei kata näitä vahingonkorvauksia. Vaatimus voi kuitenkin kuulua sopimusvelvoitteiden kattamiseen, joka sisältyy yleiseen vastuuseen liittyvään politiikkaan.
- Vahinko työntekijälle, joka työskentelee tietäsi teidän tai johtajan toimesta lain vastaisesti. Esimerkiksi olet työskennellyt 14-vuotiaan työntekijän kanssa, vaikka tiedät, että laki edellyttää, että työntekijät ovat vähintään 16. Jos työntekijä loukkaantuu ja haastaa sinut vahingoista, vaatimusta ei kateta.
- Korvattava vahingonkorvaus lakisääteisen työntekijän vahingon vuoksi Sinun vakuutusmaksusi ei maksa mitään sinua vastaan arvostettuja rangaistuksia, koska olet palkannut työntekijän laittomasti.
- Tarkoituksenmukainen vammo Ei ole kattavuutta vahingoista, jotka olet aiheuttanut työntekijälle tahallaan. Olet esimerkiksi vahingoittanut työntekijää baseball-batilla rankaisemalla häntä myöhästyneenä. Jos työntekijä syyttää sinua loukkaantumisesta, häntä ei peitellä.
- Psykologiset vammat Politiikassanne ei käsitellä muita kuin fyysisiä vammoja, kuten räikeytystä , syrjintää , nöyryytystä ja laittomuutta .
- Vahinko kaikkiin Yhdysvaltojen tai Kanadan ulkopuolisiin työntekijöihin Ei ole kattavuutta työntekijöille, jotka ovat loukkaantuneet Yhdysvaltojen tai Kanadan ulkopuolella lukuun ottamatta amerikkalaista tai kanadalaista kansalaista, joka on väliaikaisesti näiden paikkojen ulkopuolella (esimerkiksi työmatkalla).
- Liittojen lakien piiriin kuuluvien henkilöiden vahingot Työntekijät, jotka kuuluvat Yhdysvaltojen lakien piiriin, kuten Longshore- ja Harbour Workers Compensation Act -lain, puolustusperusta-laki ja liittovaltion työnantajien vastuuvakuutuslaki.
- Mestarit tai miehistön jäsenet Mitkään aluksen päällikön tai miehistön jäsenen vahingot eivät ole mahdollisia. Nämä henkilöt kuuluvat erilaisiin meriyleissopimuksiin liittyviin työtapaturmiin.
rajat
Toisin kuin työntekijöiden korvausvakuutus, työnantajan vastuuta rajoitetaan. Rajat ilmoitetaan tietosivulla (ilmoitukset). Kolme erillistä rajaa:
- Tapaturmavakuutus Tämä on eniten vakuutuksenantaja maksaa kaikista vahingoista, joita kaikki työntekijät ovat loukkaantuneet yhdellä onnettomuudella.
- Tautiryhmän sairaus - Politiikan raja Tämä on kaikkein eniten vakuutuksenantaja maksaa ammattitaudista, jota kaikki työntekijät ovat kestäneet vakuutuskauden aikana.
- Tautiryhmän sairaus - Jokainen työntekijä Tämä on eniten vakuutuksenantaja maksaa ammattitaudista, jota joku työntekijä pitää yllä.
Puolustuskustannukset
Vakuutuksenantajan aiheuttamat kulut, jotka puolustavat sinua työnantajan vastuuta vastaan, katetaan rajoissa. Tämä tarkoittaa, että asianajopalkkiot, oikeudenkäyntikulut ja muut puolustuksellesi aiheutuneet kustannukset eivät vähennä rajoja.