Työntekijöiden korvausvakuutus monopolistisissa valtioissa

by Marianne Bonner

Neljä valtiota Yhdysvalloissa kieltää yksityisten vakuutusyhtiöiden korvausten maksamisen työntekijöille . Näitä valtioita kutsutaan monopoliasemiksi . Jokaisessa näistä valtioista työnantajan on hankittava työntekijöiltä korvausvakuutus valtion ylläpitämästä vakuutuskassasta. Neljä monopolistista valtiota ovat Ohio, Wyoming, Washington ja Pohjois-Dakota.

Nevada ja Länsi-Virginia olivat monopoliasemassa aiemmin. Molemmat siirtyivät kilpailukykyiseen markkinajärjestelmään, kun valtion rahasto koki taloudellisia ongelmia. Nevada avasi työntekijöidensä korvausmarkkinat yksityisille vakuutusyhtiöille vuonna 1999. Länsi-Virginia seurasi tapaa vuonna 2008.

Monopolistinen kilpailukykyinen rahasto

Monet valtiot käyttävät työntekijöiden korvausvakuutuskassoja. Useimmat valtion varat ovat kilpailukykyisiä yrityksiä, jotka vievät liiketoimintaa yksityisten vakuutusyhtiöiden kanssa. Jotkut palvelevat useita tarkoituksia. Esimerkiksi New Yorkin valtionrahasto on kilpailukykyinen rahasto, joka myös hallinnoi valtion asettamaa riskisuunnitelmaa .

Toisin kuin kilpailevilla rahastoilla, monopolististen valtioiden varat ovat ainoa työntekijöiden korvausvakuutus kyseisissä valtioissa. Yksityinen vakuutus ei ole sallittua, joten näillä varoilla ei ole kilpailijoita.

Luokitus ja luokitus

Kukin neljästä monopolistisesta valtiosta on kehittänyt oman luokitus- ja luokitusjärjestelmänsä. Ohio, Washington ja Pohjois-Dakota käyttävät nelinumeroisiin koodeihin perustuvaa järjestelmää. Nämä poikkeavat NCCI- koodeista. Wyoming luokittelee Pohjois-Amerikan teollisuusluokitusjärjestelmää käyttävät työntekijät. NAICS perustuu kuusinumeroisiin koodeihin.

Tarvittava erillinen käytäntö

Monet yritykset työllistävät työntekijöitä useissa valtioissa. Jos yrityksellä on työntekijöitä monopolistisessa valtiossa, näitä työntekijöitä ei voida vakuuttaa monen valtion työntekijöiden korvauspolitiikasta. Pikemminkin ne on katettava valtion vakuutustoimiston kautta hankitulla erillisellä politiikalla.

Työntekijöiden korvauspolitiikka, joka on saatu monopolistisessa valtiossa, ei sisällä työnantajien vastuuvelvollisuutta . Näissä valtioissa työnantajan vastuu katetaan tyypillisesti yleisen vastuupolitiikan liitteenä. Kun se on merkitty hyväksymällä, työnantajien vastuuvakuutusta kutsutaan usein pysähdyskattavaksi .

01 - Peitto Ohioon

Ohioissa työntekijöiden korvausvakuutus on pakollinen kaikille yrityksille, jotka työllistävät yhden tai useamman työntekijän. Työnantajan on ostettava tämä kattavuus Ohio Bureau of Workers Compensation (BWC) -toimistosta. He voivat hakea käytäntöä täyttämällä hakemuksen ja lähettämällä se (yhdessä hakemusmaksun kanssa) BWC: lle. Sovellus on ladattavissa BWC: n verkkosivuilta.

BWC käyttää kokemusluokitusohjelmaa ja laskee kokemusmodifikaattorit kelpoisille työnantajille. Työnantajilla on kokemusta arvioidusta odotetusta tappiostaan, joka on yhtä suuri tai suurempi kuin 2 000 dollaria palkkojen ja sovellettavien verojen perusteella. BWC tarjoaa ryhmäkokemusluokitusohjelmaa, jonka avulla samanlaisissa yrityksissä työnantajat säästävät rahaa työntekijöiden palkkioihin. Ryhmän on sponsoroida ammattiliitto tai muu työnantajaryhmä. Sponsorointiorganisaatio, joka haluaa sponsoroida ryhmän, tulee hakea BTW: lle sertifiointia varten.

Työntekijöiden korvaus on vakuutettu Ohiossa. Vakuutusyhtiönä työnantajan on palkattava vähintään 500 Ohio-työntekijää ja täytettävä muut kelpoisuusehdot.

02 - Kattavuus Wyomingissa

Wyomingissa työntekijöiden korvausvakuutuksia hallinnoi Wyomingin työvoimapalvelujen (DWS) työntekijöiden palkkausosasto. Yritykset, jotka työllistävät valtion työntekijöitä, on ilmoittauduttava DWS: hen. Ilmoittautuminen on tehtävä ennen kuin yritys aloittaa toimintansa tai palkkaa Wyomingin työntekijät.

Kun työnantaja on rekisteröitynyt, DWS antaa luokitukset. Perushyödykkeiden palkkauskorvaukset ovat saatavilla laitoksen verkkosivuilla. DWS laskee kokemusmodifikaattoreita työnantajille, jotka ovat kokemusten arvioinnin kohteena.

Wyoming ei salli työntekijöiden itsevakuutusta korvausvelvoitteita. DWS tarjoaa kuitenkin vähennyskelpoisen ohjelman työnantajille, jotka täyttävät sen vaatimukset.

Wyomingin työnantajat voivat hakea DWS: ltä taloudellista tukea terveys- tai turvallisuuskoulutuksen toteuttamiseksi tai investoida uusiin turvalaitteisiin. Kun pyyntö on hyväksytty, työnantaja voi saada enintään 10 000 dollaria Wyomingin turvallisuusparannusrahastosta.

03 - Kattavuus Washingtonissa

Yritykset, jotka työllistävät Washingtonin osavaltiossa työskenteleviä työntekijöitä, velvoitetaan ostamaan työntekijöiden korvausvakuutus Washingtonin osavaltion työ- ja elinkeinoministeriöltä (L & I). Vakuutuksen lisäksi L & I valvoo Washingtonin työ- ja turvallisuusohjelmaa, jonka OSHA on hyväksynyt.

Ennen kuin Washington-työnantaja voi ostaa työntekijöiltä korvausvakuutusta, hänen on hankittava liikelaitoksen toimilupa Department of Revenue (DOR) -toimistosta. Kun lisenssi on myönnetty, DOR ilmoittaa L & I: lle, että työntekijöiden korvaustilille tarvitaan. L & I perustaa tilin ja määrittää asianmukaiset luokitukset ja hinnat. Sitten se ilmoittaa työnantajalle maksettavasta palkkioista. Jos työnantaja joutuu kokemusten perusteella, L & I laskee sovellettavan kokemuksen muunnoksen.

Washington sallii työnantajille, joilla on vähintään 25 miljoonan dollarin omaisuus itselleen vakuuttaa työntekijöilleen korvausvelvollisuuksia. Jotta voin olla itsenäinen vakuutusyritys, työnantajan on täytettävä L & I: n asettamat vaatimukset.

04 - Kattavuus Pohjois-Dakotassa

Pohjois-Dakota työpaikan turvallisuus ja vakuutus (WSI) on työntekijöiden korvausvakuutuksen tarjoaja ja ylläpitäjä Pohjois-Dakotan osavaltiossa. Yritysten on hankittava vakuutus, jos he palkkaavat henkilöitä työskentelemään Pohjois-Dakotassa tai heillä on työntekijöitä, jotka työskentelevät valtion yrityksessä. Politiikan saamiseksi työnantajan on täytettävä hakemus ja lähetettävä se WSI: n työnantajapalveluihin. Sovellukset ovat saatavilla WSI-verkkosivuilla.

WSI: ssä on työntekijöiden korvausaste. Se käyttää myös kokemusluokitusohjelmaa työnantajille, jotka täyttävät määritellyn palkkakynnyksen. Työnantajat, jotka eivät täytä kynnysrajaa, ovat pienen veloituksen / luotto-ohjelman alaisia.

WSI tarjoaa paluuta työohjelmaan auttaa loukkaantuneita työntekijöitä palaamaan töihin mahdollisimman nopeasti. Ohjelma sisältää lääketieteellisiä tapausten hallintaa, ammatillinen tapausten hallintaa ja apua loukkaantuneille työntekijöille, jotka etsivät uudelleen työllistymistä.

Pohjois-Dakota ei salli työnantajien itsensä vakuuttaa työntekijöilleen korvausvelvollisuuksia. WSI tarjoaa kuitenkin suurta vähennyskelpoista ohjelmaa työnantajille, jotka täyttävät sen pätevyyden.