Mikä on yritys?
Yhtiö on oikeushenkilö, joka on osakkeenomistajien omistuksessa ja jonka hallinnoi hallitus.
Hallituksen jäsenet valitsevat yhtiön osakkeenomistajat. Hallitus nimittää virkailijat hallitsemaan yhtiön päivittäisiä asioita. Heihin kuuluu tyypillisesti toimitusjohtaja tai toimitusjohtaja, talousjohtaja ja sihteeri. Joillakin yrityksillä on muita tehtäviä, kuten esimiespäällikkö tai johtava henkilöstöjohtaja.
Hallituksen ja virkailijoiden vastuu
Johtajat ja toimihenkilöt ovat vastuussa virheellisistä tekoista tai virheistä, joita he tekevät palveluksessa. Joissakin tapauksissa heitä voidaan pitää henkilökohtaisesti vastuussa kantajan vahingosta. Tämä tarkoittaa, että heidän henkilökohtaisia varojaan voidaan käyttää täyttämään kantajan vahingonkorvausvaatimukset. Henkilökohtaisen vastuun pelko voi haitata yrityksen kykyä palkata uusia virkailijoita ja johtajia. Yhtiö voi sulkea nämä pelot ostamalla johtajat ja toimihenkilöt vastuun kattavuus.
Yhtiö on vastuullisesti vastuussa epäoikeudenmukaisista toimista tai virheistä, joita johtajat ja virkailijat ovat tehneet suorittaessaan tehtäviään yhtiön puolesta.
Siten kolmansien osapuolten on noudatettava yhtiötä vammoista, joita he ovat kärsineet johtajan tai virkamiehen tekemien tekojen seurauksena.
Osakkeenomistajat ovat olennaisesti hiljaisia yhtiön omistajia. Koska heillä ei ole käytössään tai hallinnoitavissa olevia tapoja, osakkeenomistajia ei voida nostaa syyksi virkamiesten tai johtajien laiminlyönnistä tai väärinkäytöksistä.
Sopii hallitsijoille ja virkamiehille
Yrityksen johtajat ja toimihenkilöt ovat velvollisia yhtiöön, osakkeenomistajiin, työntekijöihin , velkojille ja julkisyhteisöille. He ovat velvollisia toimimaan huolella, lojaalisuudella ja kuuliaisuudellaan tehtäviensä suorittamisessa yrityksen puolesta. Heidän on oltava rehellisiä, kun he luovuttavat tietoja yrityksen taloudellisesta tilanteesta osakkeenomistajille ja velkojille. Heidän on kohdeltava työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja noudatettava valtion määräyksiä. Jos he eivät täytä näitä tehtäviä, johtajia ja virkamiehiä voidaan nostaa. Seuraavassa on esimerkkejä toimista, jotka voivat johtaa oikeusjuttuihin:
- Sijoittajiin, lainanantajiin, myyjiin tai asiakkaisiin tehdyt epätäsmälliset lausunnot yrityksen nykyisestä taloudellisesta terveydestä
- Entisen työntekijän irtisanominen, syrjintä tai häirintä
- Yhtiön talouden huono hallinnointi, joka aiheutti yrityksen varaston arvon laskevan
- Sulautumisen tai hankinnan aloittaminen ilman asianmukaista huolellisuutta
- Yrityksen tulevaa taloudellista suorituskykyä koskevat virheelliset tiedot
- Kilpailijan liikesalaisuuksien väärinkäyttö
- Sisäpiirikaupat
korvaus
Yksi D & O-vastuuvakuutuksen keskeinen käsite on korvaus. Korvaus tapahtuu, kun yritys korvaa johtajat tai virkamiehet oikeudenkäynneistä aiheutuneista vahingoista ja puolustuskuluista.
Jos nämä henkilöt joutuivat maksamaan nämä kustannukset taskuun, harvat ihmiset valitsisivat toimihenkilöt tai johtajat. Näin ollen useimmat valtiot sallivat yritysten hyvittää johtajia ja virkamiehiä. Valtiot kieltävät korvauksen tietyissä olosuhteissa, kuten silloin, kun johtaja tai virkamies on tuomittu rikoksesta.
Monet valtiot antavat yrityksille mahdollisuuden päättää siitä, missä määrin he korvaavat virkamiehet ja johtajat. Nämä päätökset sisällytetään usein yrityksen sääntöihin.
Ohjaajat ja virkamiehet Vakuutukset
Johtaja ja virkailijoiden vastuu (D & O) kattavuus on eräänlainen virheiden ja laiminlyöntien vakuutus . Se suojaa johtajia ja virkamiehiä osakkeenomistajien, sääntelyviranomaisten, valtion tutkijoiden tai muiden kolmansien osapuolten tekemistä oikeudenkäynneistä.
D & O-politiikan tarkoituksena on kattaa vahingonkorvausvaatimukset, jotka eivät vaadi henkilövahinkoja tai omaisuusvahinkoja .
Ne kattavat kolmannen osapuolen vahingonkorvausvaatimukset, jotka johtuvat johtajan tai virkamiehen tekemästä virheestä tai laiminlyönnistä. Useimmat D & O-politiikat tarjoavat seuraavat kolme kattavuutta:
- Hallituksen ja virkamiesten vastuu. Sisältää vahingonkorvaukset ja kulut, jotka on arvioitu sellaista johtajaa tai virkamiesta vastaan, jota yritys ei ole korvanneet näistä kustannuksista. Tätä kattavuutta kutsutaan usein sivulta A. Se suojaa johtajien ja virkamiesten henkilökohtaisia varoja. Yhtiö ei ehkä voi saada korvausta, koska se on konkurssissa tai koska se on lakisääteinen. Valtiot yleensä kieltävät sellaisten johtajien tai virkailijoiden vahingonkorvauksen, jotka ovat johdannaispäätöksen kohteena (osakkeenomistajan tekemä korvaus yhtiön puolesta).
- Vahingonkorvaus. Korvaa yritykselle varoja, jotka se on maksanut johtajille tai virkamiehille tai heidän puolestaan korvaukseksi. Usein kutsutaan Side B: n peittoalueeksi.
- Yritysvastuu . Kattaa suoraan yrityksen vastatut vaateet tai puvut. Sitä kutsutaan usein Side C: ksi tai Entity Coverage: ksi. Tämän kattavuuden laajuus riippuu siitä, onko vakuutettu yhtiö yksityinen, julkinen vai voittoa tavoittelematon yhteisö. Jos vakuutettu yhtiö on julkinen yritys, yksikön kattavuus koskee yleensä vain arvopapereita.
D & O- periaatteet ovat saatavissa , eli ne kattavat vakuutuskauden aikana tehdyt korvausvaatimukset. Politiikan voimassaolon päättymisen jälkeen tehtyjä vaatimuksia ei käsitellä. Monet käytännöt sisältävät mahdollisuuden ostaa laajennettua raportointijaksoa , joka kattaa vakuutusten vanhentumisen jälkeen ilmoitetut korvausvaatimukset. Jotkut toimintalinjat kattavat myös työllisyyskäytännöt, kuten syrjinnän ja laittoman irtisanomisen. Jos vakuutuksen kattavuus ei sisälly vakuutukseen, vakuutuksenantaja voi tarjota sen erillisessä työsuhdekäytännöissä .
Erikoistuneet politiikat
Monet vakuutuksenottajat, jotka tarjoavat D & O-kattavuutta, ovat kehittäneet erikoistuneita toimintatapoja tietyille yrityksille. Esimerkkinä on yksityinen yritys D & O -politiikka , joka on tarkoitettu yrityksille, joiden varastossa ei ole julkista kaupankäyntiä. Erikoistuneita käytäntöjä on saatavilla myös voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, rahoituslaitoksille, terveydenhuollon yrityksille ja oppilaitoksille.
Artikkeli muokkasi Marianne Bonner