Modernin ulkoistamisen historia
Työvoimapalvelujen ulkoistaminen alkoi 1970-luvulla. Työnantajat ostivat nämä palvelut työntekijöiden leasingyhtiöiltä.
Työntekijöiden leasing mahdollisti työnantajien vähentää kustannuksia ja siirtää monia työllisyyteen liittyviä riskejä ja vastuita leasingyritykselle. Työnantaja irtisanoi leasingyrityksen kanssa kaikki työntekijät. Työntekijät palkkaisivat myöhemmin leasingyrityksen, joka vuokrasi heidät takaisin työnantajalle. Koska leasingyritys oli palkannut työntekijät, se otti työnantajan roolin.
Vuoden 1990-luvun alussa työntekijöiden vuokraamisesta oli ongelmia. Yhtäältä jotkut työnantajat käyttivät leasing-pelin kokemusten arviointijärjestelmää . Työnantaja, jolla on huono menetys, voi vuokrata työvoimansa niin, että leasingyrityksen (pienempi) kokemusmodifioijaa sovelletaan työntekijän korvauspolitiikkaan, joka kattaa vuokratyöntekijät. Tämä taktiikka mahdollisti työnantajan säästää rahaa työntekijöiden korvausvakuutukselle. Toinen kysymys oli häikäilemättömät leasing-yritykset, jotka tahallisesti tekivät väärin työntekijöitä tai heittivät palkkoja vähentääkseen alhaisemman palkansaajakorvauksen.
1990-luvulla PEOs alkoi korvata työntekijöiden leasingyhtiöitä. Tällä hetkellä useimmat yritykset, jotka ulkoistavat työvoimapalveluja, ovat PEO: ita. Toisin kuin leasingyhtiö, PEO jakaa työnantajan kanssa työnantajan tehtävät (kutsutaan asiakkaaksi). PEO ja asiakas tulevat rinnakkaisiksi työnantajiksi. PEO ottaa vastuun tietyistä hallinnollisista tehtävistä.
Asiakkaalla on vastuu työpisteen päivittäisestä turvallisuudesta ja valvonnasta.
PEO: n tarjoamat palvelut
Seuraavassa on joitain palveluita, joita PEO voi tarjota:
- Työllisyys: Rekrytointi, seulonta, palkkaaminen ja työntekijöiden koulutus.
- Palkkasumma: Palkan hallinnointi, mukaan lukien verotus- ja raportointitoiminnot.
- Työntekijöiden edut: Työntekijöiden edut ja hallinnointi. Koska PEO: t hankkivat etuja suurelle määrälle työntekijöitä, he saavat suuria alennuksia. Pieneen työnantajaan verrattuna PEO voi tarjota laajemman valikoiman etuja halvemmalla hinnalla.
- Työntekijöiden korvaus: työntekijöiden korvausvakuutus. Joissakin valtioissa PEO voi ostaa politiikan. Riippuen vaaditun politiikan tyypistä, PEO voi saada katteen alennuksella.
- Ammatillinen asiantuntemus: Asiantuntemuksen antaminen aloilla, kuten työlainsäädäntö ja henkilöstöhallinto.
Valtion laeista
1990-luvulta lähtien monet valtiot ovat säätäneet lakeja, jotka koskevat työntekijöiden leasingyhtiöitä tai PEO: ita (jotkut lait käyttävät molempia termejä). Nämä lait vaihtelevat valtiosta toiseen. Jotkut vaativat PEO: ita rekisteröitymään valtion kanssa. Monet lait määräävät, millaista politiikkaa on annettava, kun PEO valvoo asiakkaan työntekijöiden korvausohjelmaa.
Laki voi myös määrittää, kenen on ostettava käytäntö. Joissakin valtioissa PEO voi antaa yhden pääperiaatteen, joka kattaa kaikki PEO: n asiakkaiden työntekijät. Muissa valtioissa jokaisen asiakkaan on ostettava oma käytäntö. Valtion lait voivat myös määrittää, kenen kokemusmodifioija (asiakkaan tai PEO: n) on sovellettava käytäntöön.
PEO Versus "Temp" -virasto
PEO: t poikkeavat väliaikaisista henkilöstöyrityksistä. Ensinnäkin PEO: t eivät tarjoa työntekijöitä työmaille. Ne toimivat yhteistyössä työnantajan kanssa asiakkaan työntekijöiden kanssa. Henkilöstöorganisaatiot työllistävät työntekijöitä, jotka he toimivat asiakkaiden työmailla. Toiseksi, PEO: t tarjoavat palveluja pitkällä aikavälillä. Henkilöstöorganisaatiot tarjoavat työntekijöille tilapäisesti. Työntekijä on tyypillisesti lyhytkestoinen hanke tai täytetty pysyvällä työntekijällä, joka on lomalla.
Vuokralaisten työntekijät ja yleinen vastuu kattavuus
Yleisen yleisen vastuun periaatteen mukaan vuokrattu työntekijä on työntekijä.
Ilmaisulla " vuokratyöntekijällä" tarkoitetaan henkilöä, jonka työeläkevakuutusyritys on vuokrannut sinulle ( nimetty vakuutettu ) teidän ja työleasing-yrityksen välisellä sopimuksella tehtäviensä hoitamiseen. Oletettavasti työntekijän, jonka PEO on teidän kanssa tekemänsä sopimuksen mukaan palkannut, hänelle on myönnetty vuokrattu työntekijä.
Huomaa, että vuokrattu työntekijä ei sisällä väliaikaista työntekijää . Tämä termi tarkoittaa henkilöä, joka on toimitettu sinulle korvaamaan pysyvää työntekijää lomalla tai täyttämään kausittaiset tai lyhytaikaiset työmäärät.
Koska työntekijät ovat vakuutuksen mukaisia, vuokrattu työntekijä on vakuutettu. Väliaikaiset työntekijät eivät ole työntekijöitä, joten he eivät ole vakuutettuja.