Miksi työelämän tasapaino on erityisen vaikea pienyritysten omistajille
Työ-ja perhe-elämän tasapainon pluspuoleisella puolella ajatus kiinnittää huomiota siihen, että työpaikka-orja on haitallinen henkilön fyysiselle ja henkiselle hyvinvoinnille; seurusteluun, liikuntaan ja ystävien ja perheen kanssa tapahtuvaan toimintaan ovat kaikki toimia, jotka edistävät terveyttä ja onnellisuutta.
Työ-elämän tasapainon miinuspuolella on oletus siitä, että työ on jonkinlaista työtä ja että mitä enemmän sinä teet sen, sitä pahempi on (paitsi, ehkä, taloudellisesti). Tämä koko 1800-luvun hikipuutarha-ajatus, että työ on heikentävää, väsyttävää ja sielulta tuhoavaa, todella lyhentää työn positiivisia näkökohtia, kuten tyydytystä, joka perustuu tavoitteiden saavuttamiseen , asioiden luomiseen ja oman haasteen ja / tai älyn käyttämiseen haasteiden ratkaisemiseksi.
Työeläkevakuus pienyritysten omistajille
Työn positiiviset näkökohdat ovat yksi suurista asioista omien pienyritysten johtamisesta. saat näitä asioita, joskus päivittäin. Siksi saatat olla erityisen kallis käyttää liikaa aikaa työturvallisuuden työpuolelle ja antamaan työelämäsi häiritä perheesi / henkilökohtaista elämääsi henkilökohtaisten suhteidesi vahingoksi.
Sinun on suojeltava tätä vastaan varmistamalla, että annat perheellesi ja ystävillesi aikaa ja huomiota, jota he tarvitsevat ja huolehtivat itse.
Jos käytät liikaa aikaa työskentelyssä tai anna työn häiritä omaa elämääsi on tai on ollut ongelma, tee joitakin päätöslauselmia parantaaksesi työelämän tasapainoa.
Voi jopa olla aikaa sinun vähentää liiketoimintaasi.
Monet ihmiset ovat sitä mieltä, että ponnistelujen sisällyttäminen jonkin aikaa hallintaan heidän elämäänsä tekee huomattavasti parannusta työ-ja perhe-elämän tasapainossa.
Delegating tai ulkoistaminen kotona tai työpaikalla vapauttaa aikaa
Monet pienyrittäjät, erityisesti yritykset, jotka ovat aloittaneet yrityksensä tyhjästä, ovat hyvin vaikeita siirtää jopa pieniä tehtäviä työntekijöille. Pelko valvonnan menettämisestä tai rahan käytöstä on tavallisia syitä.
Jos talous ei ole ongelma, ja sinulla on työntekijöitä, istu alas ja tee luettelo pienistä tehtävistä, joita voit siirtää (jos sinulla ei ole työntekijöitä, harkitse sopimusten tekemistä tai pysyvää käyttöä). Esimerkkejä lähetystoiminnan tehtävistä ovat:
- Kirjanpito
- Yrityksen verkkosivujen suunnittelu / ylläpito
- Sosiaalisen median lähetykset (Facebook, Twitter jne.)
- Mainosmateriaalin luominen ja lähettäminen, uutiskirjeet jne.
- Asiakaspalvelu
- Tiedon syöttö
- Toimitukset / mikit
- laskutus
- Arkistointi (paperi tai digitaalinen)
- Osto toimistotarvikkeita ja tarvikkeita
- Tekninen tuki
- Maksaa laskuja
- Pankkitalletusten tekeminen
- Varaus lentoja, hotelleja, vuokra-autoja
- Toimiston puhdistus
Sama pätee myös kotiympäristöön. Pidätkö talon ja pihan ylläpidosta työajasta? Jos ei ole, harkitse ulkoistamisen tai perheenjäsenten sitoutumista suorittamaan joitain näistä tehtävistä:
- Pihan kunnossapito - niittyjen nurmikot, pensaiden ja puutarhojen hoito, puiden leikkaaminen jne.
- Pesualtaat
- Puhdistusputket
- Kodin siivous
- Pesula
- Ruokaostokset
- Maalaus
Työelämän tasapainotilannetta työnantajana
Työnantajana sinun on oltava tietoinen työntekijöidesi työ-ja perhe-elämän tasapainoasioista ja tuettava heidän pyrkimyksiään saavuttaa mukava työ-elämän tasapaino omassa elämässään.
Esimerkkejä: Tricia totesi, että palkkaamalla joku auttaa hänen varastossaan paransivat työ- ja perhe-elämän tasapainoa äärettömän paljon.