Vaiheittaiset ohjeet rakentamisen rekrytointiin

Mitkä ovat askeleet houkutella ihmisiä rakennusyrityksesi puoleen?

Miten voit houkutella suuria ihmisiä työskentelemään rakennusyrityksessäsi? Tai ehkä, kun otetaan huomioon nykyinen ilmasto, miten voit houkutella ihmisiä? Rakennusalan haasteena on, että samalla kun kehittyy jännittäväksi ja vaihtelevaksi sektoriksi, sillä on kuvaongelma. Suositeltu rakentamisen käsitys voidaan usein tiivistää työvoimana likaisissa haalareissa, jotka kaivaavat reikiä patailla. Jokainen onnistunut rekrytointiasema tarvitsee siis ottaa huomioon kaksi asiaa: mitä tarvitset hakijoiden kannalta; ja mitä voit tehdä, jotta rakentaminen näyttäisi hyvältä hakijoille, joilla on taustatietoa, joka vastaa henkilöstötarpeitasi.

Suunnittele tarvittavat profiilit

Rakentamisyrityksen kasvaessa rekrytointiin voi liittyä seuraavia vaatimuksia:

• Käsintehdyt taidot. Esimerkiksi vapaamuurareita, putkimiehiä, sähköasentajia ja lasiaineita.
• Asiakaslähtöiset taidot. Myyntihenkilöstö ja tilinpäällikkö ovat tässä luokassa, mieluiten valmiudet käyttää myös rakennusalan asiakashallintasovelluksia.
• Rakennuksen johtamisen taidot. Suuremmat hankkeet vaativat johtajia, joilla on hyvä organisatorinen, projektinhallinta ja ihmisten taito.
• Uudet teknologiakyky. Tarvitaan tässä työssä työntekijöitä, jotka tarvitsevat ohjelmistoja, tietokonemalleja ja erilaista hi-tech-tekniikkaa. He voivat tai eivät ole työskennelleet ennen rakentamista.

Tee työnkuvaukset

Kun rekrytointitarpeesi on yleiskatsauksen edellä olevasta vaiheesta, seuraava vaihe on täsmällisten työnkuvausten tekeminen tiettyihin täytettäviin virkoihin. Selkeä rakennustyökuva auttaa sinua pysymään radalla etsintä- ja haastatteluprosessissa.

Se tyypillisesti ilmoittaa:

• Aseman tarkat taidot
• Onko asema tilapäinen vai pysyvä
• Todennäköiset taustat hakijoille, joilla on tarvittava tietämys tai kokemus
• Kaikki tarvittavat pätevyysvaatimukset, olivatpa ne sitten koulutus- tai ammattitai-

Tee rekrytointihaku

Online-mainokset rakentamisen rekrytointi on nyt suuri osa saada vaatimukset eteen sopivia ehdokkaita.

Mahdollisuuksia ovat:

• Ilmainen online-luokiteltu sivu
• Työllisyystoimistot, erityisesti rakentamiseen erikoistuneet
• Sosiaalinen media, etenkin rekrytoimalla enemmän teknologisesti toimivia työntekijöitä
• Työpaikat toimistoissa paikallisissa kouluissa ja yliopistoissa

Jotkut yritykset laajentavat rekrytointipyrkimyksiään varmistaakseen, että ne sisältävät miehiä ja naisia ​​sekä eri etnisiä ryhmiä. He ymmärtävät, että koska heillä on työvoimapulaa, heidän on houkuteltava sopivia lahjakkuuksia aina, kun se on olemassa.

Pidä haastatteluja

Riippuen täytettävän tehtävän tyypistä ja tasosta ehdokkaat saattavat joutua osallistumaan yhteen tai useampaan yrityksesi haastatteluun. Tee haastatteluprosessi selkeästi alussa. Haastattelijoilla on eri tyylit, mutta yleensä:

• Tavoitteena on avoin ja avoin vaihto siitä, mitä haluat ja mitä ehdokas voi tehdä.
• Anna muutaman minuutin aikaa ehdokkaiden asettamiseen helposti. Sekä saat enemmän hyötyä haastattelusta.
• Kysy avoimia kysymyksiä (esimerkiksi "Mitä" tai "Miten"), jotta keskustelu käyntiin.
• Lopeta kiittämällä heitä heidän aikastaan ​​ja ilmoittamalla seuraava vaihe prosessissa, onko kyseessä kyllä ​​(työpaikka tarjous) vai ei (ei tarjota työtä) päätös tai toinen haastattelu.

Esitä houkuttelevat työolot

Työntekijöiden markkinoilla ehdokkaat voivat myös koostaa sinut jopa yhtä paljon kuin arvioit niitä.

Saatat joutua muokkaamaan yrityksesi etuja houkuttelemaan heitä tulemaan mukaan, esimerkiksi:

• Yhtäläiset mahdollisuudet urapolut ja mahdollisuudet
• Vakuutusturva ja terveydelliset hyödyt, jotka voivat ulottua rakennuskauden ulkopuolella
• Tehostetut paikan päällä olevat työolot, mukaan lukien taukot
• Maksa ehdokkuuden arvon mukaan

Muista, että potentiaaliset työntekijät voivat hakea jatkuvaa koulutusta ja auttaa heitä edistymään työstään ja urallaan.