Työntekijät luokitellaan sekä työntyyppiin että palkkatyöhön. Joissakin tapauksissa työntekijät luokitellaan myös sen perusteella, saavatko he työsuhteen .
Miksi on tärkeää tietää ero
Termit "palkallinen" ja "tunneittain" viittaavat palkansaajien palkkaukseen. Jos et tiedä, miten palkata työntekijöitä oikein, voit joutua ongelmiin sellaisten työntekijöiden kanssa, jotka eivät saa palkkaa, jota he odottavat, sekä valtion ja liittovaltion työlainsäädännön kanssa.
Tässä artikkelissa tarkastelemme työntekijän palkkatyötä tai tuntipalkkaa ja kuinka he maksavat nämä työntekijät oikein. Tarkastelemme myös termejä "vapautettu" ja "ei-vapautettu", koska ne viittaavat palkattuihin työntekijöihin ja tunneittain.
Mikä on palkattu työntekijä?
Työntekijälle maksetaan vuosittain maksettava palkkaa. Tämä palkka jaetaan vuoden (määritellyt yrityksen) palkka-ajan mukaan 2080 tunnin välein. Jotkut toimihenkilöt saavat työsopimuksen. Työntekijöillä ei ole velvollisuutta allekirjoittaa aikataulua tai muuten ottaa huomioon aikansa. Heitä maksetaan työtunteina, mutta kyseisestä kokonaispalkasta, joten jos palkansaaja toimii enemmän tai vähemmän kuin "normaali" 40-tuntinen työviikko, sitä ei ole osoitettu työnantajan toimesta.
Mikä tuntihenkilö on?
Tuntipalkkio maksetaan tuntipalkkion perusteella. Tunneilla työntekijöillä ei ole sopimusta, ja heiltä maksetaan vain työtunteja.
Työnantaja määrittää tuntien tunti tuntia viikossa. Työntekijän on dokumentoitava työtään aikakorttijärjestelmällä tai täytettävä aikataulu, jonka työnantaja tarkistaa.
Ei ole mitään vaatimusta, että tuntihenkilöille on annettava tietty määrä työtuntia viikossa.
Työntekijöitä, jotka työskentelevät vähemmän kuin kokopäiväisesti, pidetään osa-aikatyönä , ja heillä voi olla erilaiset palkanmaksut, etuudet ja palkallinen vapaa-aika kuin kokopäiväiset tuntihenkilöt.
Kuinka laskea palkat työntekijöille ja työntekijöille
Koska toimihenkilöt maksetaan vuosittain ja tuntipalkat maksetaan tunneittain, heidän palkkauslaskennansa ovat hyvin erilaisia.
Esimerkki: Työntekijälle maksetaan 20 000 dollaria vuodessa. Tämä palkka jaetaan palkkausjaksojen määrällä vuodessa kunkin palkkaajan palkan määrittämiseksi. Jos toimihenkilöt maksetaan kuukausittain, tämä työntekijä saa 1666,67 dollaria kuukaudessa.
Esimerkki: Tuntihenkilö maksaa 9,62 dollaria tunnissa. Tämän työntekijän maksumääräyksen löytämiseksi tuntipalkkio kerrotaan palkka-ajan työtuntien määrällä.
Laskentatarkoituksessa palkatun työntekijän on tarkoitus työskennellä 2080 tuntia vuodessa (52 viikkoa 40 tuntia viikossa). Niinpä edellä olevissa esimerkeissä tuntipalkasta maksetut tuntipalkkiot ovat suunnilleen sama kuin palkansaajalle maksettu 20 000 dollarin vuosipalkka.
Mikä määrittää, onko työntekijä palkattu vai tunneittain?
Työntekijöiden ja tuntipalkkojen välinen erottelu perustuu näiden työntekijöiden tekemään työhön ja heidän asemaansa vapautettuna tai ei ole vapautettu ylityöstä.
Jos tunnissa oleva työntekijä työskentelee yli 40 tuntia viikossa, hän voi saada ylityökorvauksen (liittovaltion laki). Valtion lait säätävät myös, kun ylityö voidaan maksaa ja maksaa. Työnantaja saa aina ylimääräiset ylimääräiset palkat tuntien työntekijöille.
Liittovaltion palkka- ja tuntilakeissa oletetaan, että kaikki työntekijät saavat ylitöitä, mutta jotkut työntekijät katsotaan vapautetuiksi ylitöistä. Ammatilliset työntekijät, johtajat ja esimiehet (palkatut työntekijät) katsotaan vapautetuiksi ylitöistä.
Ylityöhön oikeutetut palkatut työntekijät
Myös palkatut työntekijät voivat saada ylityötunteja, jos niiden keskimääräinen viikoittainen palkka on pienempi kuin työministeriön määräämä vähimmäismäärä. Jos palkatun työntekijän palkka on pienimmillään, heidät on maksettava 1½-kertaisesti heidän tuntipalkkionsa mukaan, kun työaika on yli 40 viikossa.
Palkansaajien palkkojen vähimmäispalkka ylitöiden saamiseksi muuttuu. Lisätietoja tarkka palkan vähimmäistasosta on tässä artikkelissa ylitöistä palkasta ja tarkista tämä ylimääräinen palkkaus, joka koskee vapautettuja ja vapauttamattomia työntekijöitä.
Työministeriö on ehdottanut uusia ylitöitä koskevia sääntöjä palkattaville vapautetuille työntekijöille, mutta täytäntöönpano on vireillä riita-oikeudenkäynnissä.
Palkattomat ja tunneittain työskentelevät työntekijät vs. vapautetut ja vapauttamattomat työntekijät
Työntekijä saa palkan ja tuntipalkkari saa tuntipalkan perusteella palkan. Työntekijän palkanmaksulla on joitain suhteita verovapaan ja vapauttamattoman aseman suhteen. Tuntipalkat ovat lähes koskaan vapautettuja.
Työntekijöitä voidaan vapauttaa ylityöstä, jos he täyttävät testit, jotka ovat tietyntyyppisissä "valkoisen kauluksen vapautuksen" tehtävissä ja jotka ylittävät edellä kuvatun vähimmäispalkan. Lue lisää työntekijän vapauttamisesta.
Mutta kaikkia vapautettuja työntekijöitä ei ole palkattu. Jotkut vapautetut työntekijät saavat palkkion ainutlaatuisesta työstä. Tällainen maksu on yleisimpiä tietokone- ja teknisissä ammateissa.
Työntekijä on melkein aina luokiteltu verovapaaksi, mutta vapauttamaton työntekijä voi olla palkaton tai ei.
Seuraukset, jotka eivät maksa palkattuja työntekijöitä ja tunteja työntekijöitä oikein
Yrityksesi on velvollinen maksamaan työntekijöille oikea rahamäärä kullekin palkalle. Sekä liittovaltion että valtion lain asettavat nämä vaatimukset, kuten esimerkiksi vähimmäispalkat. Toisessa esimerkissä, jos maksat työntekijälle palkan, kun työntekijälle maksetaan tuntipalkkio, et saa maksaa ylityöä liittovaltion ja valtion määräysten mukaisesti.
Seurauksena siitä, että työntekijöitä ei makseta, oikea määrä lakien mukaan voi johtaa työntekijöiden oikeudenkäyntiin tai joutua maksamaan sakkoja ja rangaistuksia alittavasta korvauksesta. Varmista, että palkkaat työntekijöitäsi palkkatyönä tai tunneittain ja että maksat ylityöt oikein.