Ylijäämää koskevat määräykset kaikista työntekijöistä
Aikaisemmin sanat "vapautettu" ja "ei-vapautettu" määriteltiin selkeästi. DOL: llä on kuitenkin enemmän sääntöjä, joiden tarkoituksena on suojata alhaisempia palkattuja työntekijöitä alentamatta vähimmäispalkkaa edellyttäen, että heille maksetaan ylitöitä.
Mikä tekee työntekijästä vapautuksen tai vapautuksen? Vapautettu mitä?
Ilmaisut "vapautettu" ja "ei-vapautettu" viittaavat työntekijöiden työn luokitteluun ja tiettyjen työn luokittelujen vapauttamiseen ylityöstä ja vähimmäispalkkavaatimuksista. Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja aikataulut -yksikön hallinnoima oikeudenmukainen työlainsäädäntö edellyttää, että kaikille amerikkalaisille työntekijöille maksetaan vähintään vähimmäispalkka ja saat ylitöitä yli puolitoista tuntia yli 40 tunnin työstä työviikon aikana. Työntekijöille, joilla on tietyntyyppisiä työpaikkoja ja joilla maksetaan tietty vähimmäispalkka, pidetään vapautettuna ylityöstä.
Millaisia työntekijöitä vapautetaan?
Fair Labour Standards Actissa (FLSA) todetaan, että työntekijöitä, jotka työskentelevät "vilpittömässä hallinnossa, hallinnollisissa, ammatillisissa ja ulkopuolisissa myyntiedustajissa" ja "tietyt tietokonevastaavat", voidaan pitää vähimmäispalkan ja ylityökorvauksen ulkopuolelle.
Näitä kutsutaan toisinaan "valkoisen kauluksen" poikkeuksiksi.
Ylityöstä vapauttaminen sisältää:
- Maksetaan palkkaa ja
- Koska "valkoisen kauluksen" sijainti on AND
- Maksetaan enemmän kuin vähimmäispalkka, kuten jäljempänä selitetään.
Milloin työntekijät saavat vapauttaa työajan?
Työvoimatoimiston kautta jo voimassa olevien säännösten mukaan työntekijät, joiden palkka on vähintään viikoittainen 455 dollarin palkka viikossa (23 660 dollaria vuodessa), on saatava ylitöitä, vaikka heidät luokiteltaisiin verovapaiksi.
Tätä vaatimusta ei sovelleta ulkopuolisiin työntekijöihin, opettajiin ja lain tai lääketieteen harjoittajiin.
Voinko käyttää Comp Timea sen sijaan?
Monet työnantajat maksavat työntekijöille "comp time" tai kompensoivaa aikaa, ylimääräistä työaikaa tai matkustusaikaa. Esimerkiksi jos työntekijän on työskenneltävä messuviikon aikana, työnantaja antaisi lomaa sen sijaan, että hän olisi maksanut ylitöitä. DOL: n mukaan yksityiset (ei-julkiset) työnantajat eivät voi käyttää kompensoivaa aikaa, jotta vältytään ylitöistä.
Voinko käyttää bonuksia tai saapuvien maksujen saada vapautettu työntekijä ylittää vähimmäismäärän?
Voit käyttää ei-harkinnanvaraisia bonuksia ja kannustepalkkioita (mukaan lukien palkkiot), jotka täyttävät enintään 10 prosenttia tavanomaisesta palkkavaatimuksesta. Jotta palkkio ei ole harkinnanvarainen, bonukset on sidottava johonkin toimenpiteeseen, kuten tuottavuus tai myynti tai kannattavuus. Bonuksia on myös maksettava vähintään neljännesvuosittain, ei vain vuoden lopulla. Voit myös maksaa ennakkomaksuja edellisen vuosineljänneksen palkasta.
Pitääkö minun seurata vapautettujen työntekijöiden aikaa?
Ei, sinun ei tarvitse asettaa kellokelloja johtajille, mutta sinun on pidettävä kirjaa varmistaaksesi, että nämä työntekijät tekevät enemmän kuin minimiin.
Voit valita, kuinka tallentaa ne, kunhan ne täyttävät FLSA-vaatimukset.
Säännöksissä ei edellytetä, että vapautetut työntekijät tekevät joka viikko erityistä aikataulua eikä heitä kielletä heitä työskentelemästä kotona. Näin DOL ehdottaa, että teet tämän:
Työnantajan on pidettävä tarkkaa kirjaa työntekijän tekemien päivittäisten työtuntien määrästä. Jokaisen palkanmaksukauden loppuun mennessä työntekijä antaa työnantajalleen työtuntien kokonaismäärän jokaisena päivänä, mukaan lukien ylityötuntien määrä.
Miten tämä asetus vaikuttaa vapauttamattomiin työntekijöihin?
Se on vähäinen vaikutus ei-vapautettuihin työntekijöihin (tunti), koska he ovat jo maksaneet ylitöitä, jos he työskentelevät vähintään 40 tuntia viikossa.
Sovelletaanko tätä asetusta pienyrityksille?
Vaikka asetuksessa käsitellään nimenomaan suurempia yrityksiä, joiden on noudatettava asetuksia, kaikki "interstate-kaupankäynnin" harjoittajat harjoittavat yritystä tässä asetuksessa.
Ellei pystytä osoittamaan, että harjoitat liiketoimintaa vain oman valtion (ja joka sisältää myyjiltä ja pankkiyhteyksiltä ostoa), on lähes mahdotonta todistaa, että nämä säännökset eivät koske yritystäsi.
Mahdolliset muutokset ylityön sääntöön tulevaisuudessa
Työministeriö harkitsee joitakin muutoksia ylitöihin, jotta ylityöhön otettaisiin vähimmäispalkkaa. Vuonna 2016 ehdotetut muutokset sääntöön pysäytettiin valtion oikeusjutuilla ja liittovaltion tuomarilla. DOL harkitsee vielä muita mahdollisia muutoksia.