Hyödyt auttaa ja houkuttelee työntekijöitä
Mutta he voivat tehdä paljon maata tarjoamalla etuja, jotka tekevät pienyrityksissään töitä yhtä tai jopa houkuttelevammaksi kuin jotkut suuret yritykset työskentelevät.
Tässä on 10 hyötyä, joita voit houkutella tarvitsemasi lahjakkaita työntekijöitä - ilman pankin rikkomista.
1. Empatia ja tuki
Joskus työntekijät tarvitsevat aikaa lyhyellä varoitusajalla.
Tai tulla työhön järkyttämään asioita, jotka tapahtuvat heidän henkilökohtaisessa elämässään. Pienyritysten omistajat ja muu henkilökunta voivat tehdä positiivisia eroja ongelmatilanteissa olevien työntekijöiden elämässä, joskus vain kuuntelemalla ja joskus tarjoamalla aktiivista tukea. Ja tämä "perhe" tunne voi todella sitoa työntekijöitä yrityksellesi.
2. Joustava työ
Monille työntekijöille tämä on kaikkein houkutteleva perk, jota jokainen yritys voi tarjota joustavaksi työstään, ja antaa heille enemmän työ- ja perhe-elämän tasapainoa, jota he tarvitsevat. Ja pienyrityksinä saatat pystyä tarjoamaan joustavimmat työjärjestelyt kenelle tahansa.
Sen lisäksi, että tarjoat työntekijöille räätälöityjä työaikajärjestelyjä, kuten neljän päivän viikkoja tai jotka voivat lähteä päivittäin päivittäin lasten päivystykseen, voit myös tarjota työtä kodin tai etätyön vaihtoehtoja.
3. Team Appeal
Yksi asia on saada työ. Se on täysin toinen, kuten Gene Marks kuvailee, tiimin jäsen, joka pyrkii muuttamaan maailmaa pahoja Goljatteja vastaan.
Tunne, että teet jotain tärkeää, joka voi olla erilainen koko maailmalle, on voimakas motivoija monille ihmisille, joten jos pienyritys pystyy tarjoamaan tämän, se on valtava jalka lahjakkuuskilpailussa.
4. Koulutus ja kehittäminen
Lahjakkaat ihmiset ovat usein kunnianhimoisia ja haluavat oppia uusia taitoja, jotka edistävät uransa.
Jos pienyritys ei voi tarjota in-house-koulutus- ja kehitysohjelmia, voit silti tarjota työntekijöidesi haluamasi koulutuksen korvaamalla osan tai kaikista kuluista, jotta he voivat suorittaa asianmukaisia kursseja tai työpajoja muualla.
5. Vapaaehtoinen aika
Vapaaehtoistyöllä on monia palkintoja ja monet ihmiset haluavat tehdä sen, mutta eivät sovi niin paljon elämäänsä kuin haluaisivat työtä. Joten antaa työntekijöille x tuntien viikossa tai kuukaudessa vapaaehtoistyö voi olla paljon arvostettu perk - ja luoda onnellisempia työntekijöitä samalla kun autat yhteisöäsi on ehdottomasti win-win.
6. Lemmikkiystävällisiä huoneita
Jokainen näyttää olevan lemmikin nyt ja olettaen, että kukaan ei työskentele pienyrityksissänne on lemmikkieläinten allergioita tai että kansanterveyssäännöt kieltävät sen, monet työntekijät haluaisivat pystyä viemään lemmikkieläinten kumppaninsa toimimaan. Jos et halua tehdä tätä yleistä käytäntöä, voit tehdä viikonpäivän "tuoda lemmikkisi töihin" -päivän. (Luuletko, että toimisto- tai liikemies on hyvä idea? Äänestä kyselyssä .)
7. Casual Work Mekko
Suurilla organisaatioilla on usein rento perjantaisin. Mutta pienyrityksinä voit tarjota tilaisuuden pukeutua rennosti 365 päivää vuodessa! Johtajat voisivat erityisesti arvostaa mahdollisuutta ryöstää puku.
Susan Heathfield tarjoaa liiketoiminnan Casual Dress Code, jota haluat ehkä toteuttaa.
8. Transit Passes
Onko pienyrityssi sijoitettu paikkaan, jossa työntekijät voivat liikkua tiloihinsa linja-autolla, junalla tai metrolla? Jos näin on, kauttakulku voi olla paljon arvostettu (ja edullinen) perk.
9. Liikuntamahdollisuudet
Työntekijät kaikenikäisille haluavat pysyä kunnossa. Ei ole oma kuntokeskus tai uima-allas? Sitten tarjoa työntekijöidesi jäsenyyttä paikallisen kuntokeskuksen sijaan tai kattakaa niiden yksilöllisten kuntoluokkien kustannukset. Monilla pienillä yrityksillä on ollut myös paljon menestystä omien joukkueidensä karsimiseksi. Curling? Softball? Roller derby? Selvitä, mitä työntekijät haluaisivat pelata, perustaa tiimin ja antaa hauskan alkavan.
10. Luova yksilöllinen räätälöity perks
Usein arvostetuimpia etuisuuksia ei ole flashiest tai kallein.
Sen sijaan he ovat etuisuuksia, jotka osoittavat, että hallinto arvostaa työntekijää henkilöksi.
Mary Cantando kokemus johtajana on inspiroiva. Hän vietti aikaa ajattelemaan työntekijöitään ja valitsemaan kuukausittain työntekijöitä, että hän aikoi tehdä jotain henkilökohtaista tuota kuukautta. Normaalisti "jotain henkilökohtaista" oli jotain yhtä helppoa kuin ottaa työntekijä lounaalle tai ostaa joku lippuja peliin. Tulokset olivat kuitenkin mahtavia.
"Erittäin kilpaillussa teollisuudessa en ole menettänyt yksittäistä A-pelaajaa yli neljä vuotta, koska minulla oli järjestelmä, jolla huolehdittiin [työntekijöistä], jotka ylittivät tavallisen työntekijän palkkio-ohjelman", Singando sanoo.
Merkkien merkitys
Useimmat asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että etuuksilla on yleisesti tärkeä rooli työntekijän ja yrityksen välisessä suhteessa etenkin taantuman aikana. "Hyökkääjät pitävät ihmisiä organisaatioon", sanoo Challengerin toimitusjohtaja John Challenger, harmaa ja joulu, Chicagossa toimiva globaali outplacement-yritys. "Jos työntekijä pitää päästään haustaan ja työ on haastavaa, ja jos yrityksellä on joukko etuisuuksia, jotka ovat sopeutuneet siihen, mitä tämä henkilö tarvitsee, työntekijän on vaikea lähteä. Hän ei voi "pystyä jäljittelemään tilannetta toisessa organisaatiossa. Taantuma perksille? Mitä yritykset tarjoavat ja mitä työntekijät haluavat (Wharton University of Pennsylvania).
Sellainen tilanne, jonka haluat työntekijöidesi olla, ja heidän perkeistään voi auttaa sinua tekemään sen.
Lue lisää työntekijöiden houkuttelemisesta ja säilyttämisestä: 10 vinkkejä työntekijöiden houkuttelemiseen
Lisätietoja työntekijöiden palkkaamisesta Kanadassa : palkkausmenetelmä