Työntekijöiden luokittelu - miksi se koskee
Työntekijöiden ja itsenäisten urakoitsijoiden välinen ero on tärkeä. Yrityksesi tekevän henkilön asema tekee eron siitä, miten maksat heidät ja miten he maksavat veroja.
Työntekijät maksetaan palkatun tai tunneittain, ja heidät voidaan joutua ylitöiksi. Työntekijöitä verotetaan heidän tuloistaan (he saavat W-2-lomakkeen, joka näyttää heidän vuosittaiset tulot), ja sinun on myös pidättäydyttävä liittovaltion ja valtion tuloveroista sekä FICA-veroista (sosiaaliturva ja Medicare).
Yrityksesi on myös tehtävä FICA-veronmaksut.
Jos joku työskentelee yrityksellesi itsenäisenä urakoitsijana, et pidättämästä liittovaltion tai valtion tuloveroja ja FICA-veroja maksetuista summista. Yrityksesi ei myöskään tarvitse maksaa FICA: n veroja. Itsenäisen urakoitsijan on maksettava omat tuloverot (ns. Itsenäisen ammatinharjoittamisen verot ) sekä tulovero tuloihin.
Mistä tiedän, onko työntekijä itsenäinen urakoitsija tai työntekijä ?
IRS erottaa itsenäisen urakoitsijan ja työntekijän palkkasummasta ja lähdeverosta. Pohjimmiltaan itsenäinen urakoitsija on itsenäinen elinkeinonharjoittaja, joka hoitaa omaa liiketoimintaansa mutta joka työskentelee toisen yrityksen palveluksessa. Yrityksen on palkannut työntekijän tekemään tiettyä työtä työnantajan suuntaan.
Miten IRS päättää työntekijän tilasta?
Jotta erotettaisiin työntekijöiden ja itsenäisten urakoitsijoiden välillä, IRS on perustanut kolme yleistä kriteeriä:
- Käyttäytymisen kontrollointi
Jos työnantaja kouluttaa ja ohjaa työtä, mukaan lukien työajat, käytettävät työkalut ja laitteet, suoritettavat erityistehtävät ja työn tekeminen, työntekijä on todennäköisesti työntekijä. Jos työntekijä voi asettaa oman tunteensa ja työskennellä vähän tai ei ollenkaan suuntaan tai koulutukseen, hän on todennäköisesti itsenäinen urakoitsija.
- Varainhoidon valvonta
Tämä kerrotaan siitä, miten työntekijälle maksetaan, voidaanko työntekijä työskennellä muille samanaikaisesti ja onko työntekijä voinut saada voittoa tai tappiota. Työntekijä, jolle maksetaan palkkaa, on rajoitettu työskentelemään muille ja joka ei osallistu yrityksen voitoksi tai tappioksi, on luultavasti työntekijä. - Suhteiden tyyppi
Tiettyyn sopimukseen voi liittyä itsenäinen urakoitsija, mutta tämä tekijä ei yksinään valvo. Jos työntekijällä on oikeus etuuksiin, tämä merkitsisi työsuhdetta. Toinen tekijä olisi se, minkä tyyppistä työtä henkilö tekee; jos se liittyy suoraan yrityksen ydintoimintaan, hän on todennäköisesti työntekijä. Esimerkiksi ylläpitotyöntekijä ei tekisi "yrityksen" työtä, jos hän työskenteli pankissa.
IRS aina edellyttää, että työntekijät ovat työntekijöitä
Työntekijän asemaa on joskus vaikea määrittää, mutta et ole varma siitä, että työntekijä on työntekijä IRS: n silmissä. Jos et ole varma, luokitellaanko työntekijä itsenäisenä urakoitsijana tai työntekijänä, voit tehdä tiedoksi määrityksen SS-8 (PDF) lomakkeella .
Katso tämä IRS: n artikkeli aiheesta "Riippumattomat urakoitsijat vs. työntekijät" saadaksesi lisätietoja itsenäisistä urakoitsijoista tai työntekijöistä.
Korkeimman oikeuden päätökset, jotka koskevat itsenäisen urakoitsijan asemaa
Työministeriö vetoaa korkeimman oikeuden päätöksiin itsenäisistä urakoitsijoista. Nämä päätökset paljastavat, että FLSA: n tarkoituksiin ei ole yksittäistä sopimusta tai testiä itsenäiselle urakoitsijalle tai työntekijälle. Yhteisöjen tuomioistuin on katsonut, että kyseessä on valvontaan liittyvä kokonaisvaltainen toiminta tai tilanne. Merkittäviä tekijöitä ovat:
- Missä määrin palvelut ovat olennainen osa päämiehen liiketoimintaa
- Suhteen pysyvyys
- Väitetyn urakoitsijan investoinnit laitoksiin ja laitteisiin
- Väitetyn urakoitsijan mahdollisuudet voittoon
- Aloituksen, tuomion tai ennakoinnin märä avoimella kilpailulla muiden vaatimusten kanssa, joita vaaditun riippumattoman urakoitsijan menestys edellyttää.
- Riippumaton liiketoiminnan organisointi ja toiminta.
Muita kysymyksen kannalta merkityksettömiä tekijöitä:
- Paikka, jossa työ suoritetaan
- muodollisen työsopimuksen puuttuminen
- onko valtion / paikallishallinnon toimiluvan saanut riippumaton toimeksisaaja
- palkanmaksuaika tai -moodi ei aseta valvomaan työntekijän asemaa.
Katso DOL Fact Sheet 13
Palaa kaikkiin työntekijöihin ja itsenäisiin urakoitsijoihin
Takaisin itsenäisen urakoitsijan palkkaamiseen ja maksamiseen