Myyjät ovat työntekijöitä itsenäisinä toimeksisaajina

Myyjät voivat olla itsenäisiä urakoitsijoita - tai he voivat olla työntekijöitä. Ja selvittää, mikä jokaiselle yritykselle on vaikeaa. Useimmat yritykset pitävät myyjiä mielestään itsenäisinä urakoitsijoina, koska yhtiö ei tarvitse FICA: n veroja näille työntekijöille. Mutta yrityksen on oltava varovaisia ​​siinä, miten se kohtelee työntekijöitä, ja varmista, että työntekijät ovat todella itsenäisiä.

Äskettäinen käräjäoikeuden tapaus Iowassa osoittaa vaikeutta tehdä "itsenäinen urakoitsija vs. työntekijän" päätös, koska on olemassa tekijöitä, jotka voisivat tehdä päätöksen joko tavalla.

Tuomioistuimen on otettava huomioon kaikki tekijät ja hyödynnettävä parhaansa tuomion antamiseksi päätöksestä. Muista, että IRS pitää työntekijöitä työntekijöinä, ellei ole pakottavaa syytä pitää niitä itsenäisenä urakoitsijana.

Tilan määrittelyn tekijät - 20 tekijäkokeessa

Kyseistä tapausta kuultiin Yhdysvaltain käräjäoikeus Iowalle ja Etelä-Dakotalle, joka koski Porter Livestockia (elokuu 2008). Tuomioistuin käytti IRS: n "20 Factor-testiä" käsiteltävänä olevassa asiassa. 20 tekijää ovat:

1. Ohjeet. Työntekijät, jotka noudattavat ohjeita siitä, milloin, missä ja miten he työskentelevät, ovat todennäköisemmin työntekijöitä kuin itsenäisiä urakoitsijoita.
2. Koulutusta. Mitä enemmän työntekijöitänne koulutetaan, sitä todennäköisemmin he ovat työntekijöitä. Taustalla oleva käsite on, että itsenäisten urakoitsijoiden on tarkoitus tietää työnsä ja siten heidän ei pitäisi vaatia koulutusta heidän ostajiltaan.

1. Yhdentymistä. Mitä tärkeämpää on, että työntekijäsi palvelut ovat yrityksesi menestys tai jatkaminen, sitä todennäköisemmin he ovat työntekijöitä.
2. Henkilökohtaisesti suoritetut palvelut. Työntekijät, jotka tarvitsevat henkilökohtaisesti suorittamaan palveluja, joista maksat, ovat todennäköisesti työntekijöitä. Sitä vastoin itsenäisissä urakoitsijoissa on yleensä oikeus korvata toistensa palvelut omillaan sopimustensa täyttämisessä.

1. Avustajien palkkaaminen. Työntekijät, jotka eivät ole vastuussa omien avustajiensa palkkaamisesta, valvonnasta ja maksamisesta, ovat todennäköisesti työntekijöitä.
2. Jatkuva suhde. Työntekijät, jotka työskentelevät sinua merkittävästi tai toistuvasti, ovat todennäköisesti työntekijöitä.
3. Aseta työtunnit. Työntekijät, joille asetat työtunteja, ovat todennäköisesti työntekijöitä. Sen sijaan itsenäiset urakoitsijat voivat yleensä asettaa oman työaikansa.
4. Kokoaika vaaditaan. Työntekijät, jotka tarvitsette työskennellä tai jotka ovat käytettävissä kokopäiväisesti, ovat todennäköisesti työntekijöitä. Sitä vastoin itsenäiset urakoitsijat voivat yleensä työskennellä milloin tahansa ja kenen tahansa valitsemalle.
5. Tiloissa tehty työ. Työntekijät, jotka työskentelevät tiloissasi tai määrittämässäsi paikassa, ovat todennäköisesti työntekijöitä. Sitä vastoin itsenäisissä urakoitsijoissa on yleensä oma työpaikka, jossa he voivat tehdä työnsä puolestasi.
6. Tilaus tai sarja asetettu. Työntekijät, joille olet määrittänyt järjestyksen tai järjestyksen, jossa he suorittavat palveluitaan, ovat todennäköisesti työntekijöitä.
7. Raportit. Työntekijät, joille tarvitset säännöllisiä raportteja, ovat todennäköisesti työntekijöitä.
8. Maksutapa. Työntekijät, jotka maksat tunneittain, viikolla tai kuukaudella, ovat todennäköisesti työntekijöitä. Sen sijaan itsenäiset urakoitsijat maksavat yleensä työpaikan.

1. Kulut. Työntekijät, joiden liiketoiminnan ja matkakulujen maksaminen ovat todennäköisemmin työntekijöitä. Sen sijaan itsenäisten urakoitsijoiden odotetaan yleensä kattavan omat yleiskustannukset.
2. Työkalut ja materiaalit. Työntekijät, joiden työkalut, materiaalit ja muut toimittamat laitteet ovat todennäköisimmin työntekijöitä.
3. Investointeja. Mitä suurempi työntekijänne investoinnit palveluihinsa käytettäviin laitteisiin ja laitteisiin, sitä todennäköisemmin he ovat itsenäisiä urakoitsijoita.
4. Voitto tai tappio. Mitä suurempi riski, että työntekijäsi voivat joko tuottaa voittoa tai joutua kärsimään palveluistaan, sitä todennäköisemmin he ovat itsenäisiä urakoitsijoita.
5. Toimii useammalle kuin yhdelle henkilölle kerrallaan. Mitä enemmän yritykset, joille työntekijät suorittavat palveluja samanaikaisesti, sitä todennäköisemmin he ovat itsenäisiä urakoitsijoita.

1. Palvelut ovat yleisön saatavilla. Työntekijät, jotka pitävät palvelujaan yleisölle (esimerkiksi käyntikorttien, mainosten ja muiden mainostuotteiden kautta), ovat todennäköisesti itsenäisiä urakoitsijoita.
2. Oikeus paloihin. Työntekijät, joille voit ampua milloin tahansa, ovat todennäköisesti työntekijöitä. Sitä vastoin oikeus irtisanoa itsenäinen urakoitsija on yleensä rajoitettu tietyillä sopimusehdoilla.
3. Oikeus lopettaa. Työntekijät, jotka voivat lopettaa milloin tahansa ilman minkäänlaista vastuuta sinulle, ovat todennäköisesti työntekijöitä. Sitä vastoin itsenäiset urakoitsijat eivät yleensä voi kävellä keskellä hanketta ilman riskiä joutua taloudellisesti vastuullisiksi hankkeen toteuttamatta jättämisestä.

Porterin tapauksessa sovelletut tekijät

Tutustu Porter-tapaukseen yhteisöjen tuomioistuimen erityisiin toteamuksiin:

• Myyjät (tässä tapauksessa kaikki miehet) eivät olleet määrätyllä alueella, ei asetettu työaikaa, eikä kukaan muu kontrolli siitä, milloin he työskentelivät. Kaikki nämä kolme tekijää osoittavat itsenäisen urakoitsijan tilanteen.
• Kaikilla myyjillä oli koulutusta, joka koostui "ratsastuksesta", neuvojen tai seminaarien tarjoamisesta, mutta paljon koulutusta koskivat myytyjen tuotteiden erityispiirteet, eikä yksityiskohtia siitä, miten myydä. Tuomioistuin päätti, että tämä tekijä oli vain "minimaalisesti" ratkaiseva.
• Myyjä ei ollut velvollinen toimittamaan kirjallisia raportteja, vaikka jotkut toimittaisivat nämä raportit vapaaehtoisesti.
• Myyjät maksoivat palkkiona, mutta he voisivat vetäytyä ensi viikolla tehtävästä palkkiosta. palkkio ilmoittaa itsenäisen urakoitsijan aseman, mutta piirretty palkka ja työntekijän asema. Tätä tekijää ei otettu huomioon arvioinnissa.
• Yhtiö maksoi kulut, ja myyjille tarjottiin ajoneuvo, joka käytti myyntipyyntöjä ja toimittaa tuotteita. Molemmat tekijät osoittavat työsuhteen.
• Myyjät eivät tehneet töitä tilojen käytössä tehtävien suorittamiseen; heille maksettiin korvauksia näistä kuluista. Sijoitusten puute laitoksissa ja korvaukset osoittavat molemmat työnantajan ja työntekijän suhteita.
• Kaksi myyjää ilmoitti työskennelleet muille yrityksille - liian vähän, jotta niitä voitaisiin pitää päätöksen tekijänä.
• Joko myyjä tai yritys voisi lopettaa suhde milloin tahansa - tämä osoittaa työllistymistilanteen.
• Lopuksi myyjät sanoivat, että heille ei myönnetty terveydellisiä etuja tai muita työntekijöiden etuja.

Joten mikä tuomioistuimen tilanne oli?

asiaankuuluvien tekijöiden huomioon ottaminen tukee IRS: n toteamusta siitä, että myyjiä ei ole luokiteltu asianmukaisesti itsenäisiksi urakoitsijoiksi, ja sen sijaan oli olemassa työnantaja-työntekijäsuhde .

Vaikka useat tekijät osoittivat itsenäistä urakoitsijasuhdetta, yhteisöjen tuomioistuin ei löytänyt itsenäisiä urakoitsija-aluksia, jotka riittävät pakottamaan näiden myyntimiesten aseman työntekijältä itsenäiseen urakoitsijaan. Huomenna, ylimääräinen "ryppy" tässä tapauksessa sinun pitäisi tietää

Suora linkki edellä olevaan Porter-tapaukseen on: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf