Kumpi pitäisi palkata - Työntekijä tai Sopimus Työntekijä?

Mitkä ovat työntekijöiden edut ja haitat verrattuna riippuvaisiin urakoitsijoihin?

Kun aloitat uuden liiketoiminnan , päätät aina, että tarvitset apua. Useimmat pienyrittäjät alkavat palkkaamalla ulkopuolisia urakoitsijoita tekemään työtä heille, mutta joskus voit päättää palkata työntekijää tai kahta. Tässä artikkelissa käsitellään työntekijöiden ja riippumattomien urakoitsijoiden palkkaamista ja haittoja.

Työntekijöiden palkkaaminen

Työntekijä on henkilö, joka työskentelee toisen henkilön palveluksessa nimenomaisella tai epäsuoralla vuokra-sopimuksella, jonka mukaan työnantajalla on oikeus valvoa työn suorituskyvyn yksityiskohtia ( Black's Law Dictionary ).

Kun palkata työntekijää, saat etuna sen, että pystyt täysin hallitsemaan ja ohjaamaan kyseisen henkilön työtä työaikana, kouluttamaan henkilöä haluamallasi tavalla ja vaatia, että henkilö työskentelee vain sinua varten. Sinulla on muutamia rajoituksia tai rajoituksia siitä, mitä voit antaa työntekijälle tai kykyä irtisanoa työntekijä maksamatta sopimusta.

Toisaalta työntekijät tulevat veneiden kuormituksella ja heitä koskevat säännöt. Sekä liittovaltion hallitus että valtio säätelevät palkkojen, ylitöiden ja muiden työtapojen maksamista. Sinun on myös noudatettava palkanmaksuvelvoitteita , mukaan lukien puolet FICA-veroista ( sosiaaliturva ja Medicare ) kullekin työntekijälle ja kerätä toinen puoli työntekijältä. Muita velvollisuuksia ovat työttömyysvakuutuksen maksaminen ja työntekijän korvausvakuutus .

Itsenäisten urakoitsijoiden palkkaaminen

Riippumattomien urakoitsijoiden edut ja haitat ovat päinvastainen kuin työntekijöille.

Voit asettaa tehtäviä itsenäiselle urakoitsijalle ja asettaa määräajan ja työsuorituksen, mutta et voi kertoa henkilölle, miten saada työtä . Riippumaton urakoitsija voi työskennellä muiden puolesta, usein asettaa työtuntejaan ja tarjoaa usein omat työkalut.

Toisaalta sinulla on vain vähän raportointi- tai verovastuuksia itsenäisille urakoitsijoille.

Sinun on ilmoitettava hänelle summa, jonka olet maksanut jokaiselle henkilölle lomakkeella 1099-MISC , mutta sinun ei tarvitse pidättää tai maksaa FICA: n veroja näistä maksuista. Itsenäisen työntekijän palkkahallinnon vastuut ovat huomattavasti pienemmät kuin työntekijälle.

Milloin Henkilöstön palkkaaminen

Lopuksi kannattaa harkita työntekijän palkkaamista, jos:

• Teos on tehtävä sinun valvonnassasi
• Haluat hallita työtunteja ja työntekijän käyttämiä työkaluja ja laitteita
• Jos tämä on pitkäaikainen tarve (kuten tuotteiden valmistelu merenkululle), ja
• Jos tämä työ on yrityksellesi välttämättömyyttä eikä oheislaista. Esimerkiksi markkinointihenkilö on välttämätön, mutta puhdistusmiehistö ei välttämättä ole.

Milloin harkita itsenäisen urakoitsijan palkkaamista

• Työ ei ole keskeinen yrityksesi kannalta; esimerkiksi toimistotilojen puhdistaminen tai tietojärjestelmän käyttäminen ei kuulu liiketoimintasi tehtävään.
• Työtä voi tehdä ammattilainen, joka ei tarvitse paljon valvontaa
• Työ on lyhyen aikavälin projekti, joka valmistuu määritellyn ajanjakson aikana
• Työntekijällä on ammattitaito tai joku, joka tarvitsee vähän val- vontaa.

Päätös palkata työntekijä työntekijänä tai itsenäisenä urakoitsijana tapahtuu tapauskohtaisesti, mutta sinun on oltava tietoinen siitä, että IRS pitää työntekijää työntekijänä, ellei toisin osoiteta.