Onko yrityksesi omistuksessa olevien työntekijöiden työ? Tai työntekijät? Entä itsenäisten urakoitsijoiden työtä? Kuka omistaa sen? Ennen kuin palkitsette luovan työntekijän tai urakoitsijan, sinun kannattaa olla varma, että tiedät vastauksen näihin kysymyksiin ja ole valmis tekemään ymmärryksen kirjallisesti molempien osapuolten allekirjoittamaan. Teollis- ja tekijänoikeuskysymykset voivat olla vaikeita, ellei ole luonut työhönsijoitussopimusta luovan henkilöstön kanssa.
Mikä on vuokra-asunto?
Työpaikka-vuokraus on käsite, joka liittyy työtuotteiden omistukseen. Yleensä jokainen työntekijän tekemä työ on työnantajan omaisuutta. Esimerkiksi jos insinööritoimisto palkkaa insinöörin patentoitavan ohjelmiston tai laitteiston luomiseksi, työhönotettava konsepti on voimassa ja insinöörit ovat yrityksen omaisuutta. Sama pätee tyypillisesti riippumattomalle urakoitsijalle palkattuun insinööriin - työ on yksikön tuote, joka palkkasi sen tekemään. Näin ollen työhön-vuokraus-käsite on poikkeus tekijänoikeuslaista , jossa työ on omistajan luoja.
Poikkeukset työhön otettavasta konseptista
Tom Galvani Galvanista Oikeudelliset huomautukset, jotka:
Yrityksellä ei välttämättä ole kaikkea sen työntekijöiden luomia. Omistusta koskeva kysymys tulee alas monille tekijöille, joista tärkeimpiä ovat työsopimus. Työntekijät tyypillisesti tuottavat yrityksen omistamia töitä - jos he kirjoittavat muistion työhön, yritys omistaa tekijänoikeudet kyseisessä muistissa. Työsopimus voi kuitenkin muuttaa työntekijän työn käsittelyä mahdollisesti laajentamalla tai supistamalla yrityksen liiketoiminnan määritelmää. Ja se riippuu myös siitä, millaista työtä luodaan, milloin ja milloin resurssit.
Itsenäiset urakoitsijat voivat puolestaan omistaa itseään tuottavan työn. Tämä riippuu useista tekijöistä, kuten siitä, onko yritysten ja toimeksisaajan välillä tehty sopimus, kyseessä olevan työn luonne, suhde alkoi ja sopimus allekirjoitettiin.
Joskus ei ole edes selvää, onko työntekijä työntekijä vai itsenäinen urakoitsija. Riippumatta siitä, onko yritys omistanut työntekijän luomaa omaisuutta, riippuu siis yrityksen työntekijän määräysvallasta, työn edellyttämistä taidoista, työntekijän etuuksista, työntekijän verokohtelusta ja muista tekijöistä.
Jokainen tilanne on erilainen ja sääntöjä tai tekijöitä ei voida yleistää ja soveltaa koko ajan.
Miksi kirjallinen sopimus on välttämätöntä
Työhönotto-kysymys on toinen syy kaikkien sopimusten kirjoittamiseen. Kirjoittamattomat oletukset voivat palata purra sinua. Erityisesti työntekijät eivät aina ymmärrä konseptia, jonka mukaan heidän työnsä ovat omaisuuttasi, joten heidän allekirjoittaessaan sopimuksen antavat selville, kuka omistaa mitä.
Vastuuvapauslauseke: Nämä tiedot ja Tom Galvaniin lainaus ei ole tarkoitettu oikeudelliseen neuvontaan. Jos tarvitset apua tiettyyn tilanteeseen, ota yhteyttä omaan asianajajaasi.