Sopimuksessa määritellään työntekijän ja työnantajan velvollisuudet ja annetaan työnantajalle tilaisuus selkeyttää suhdetta sekä rajoittaa liittoja työnantajan suojelemiseksi.
Nämä ehdot koskevat työntekijöiden ja työnantajien välisiä sopimuksia. Muita ehtoja sovelletaan riippumattomien sopimuspuolten tekemiin sopimuksiin.
Sopimusehtojen sisällyttäminen sopimukseen
Vaikka työsopimuksessa vaaditut erityiset ehdot tai ehdot vaihtelevat valtion ja työn tyypin mukaan, tällaisissa sopimuksissa yleensä käytetään seuraavia ehtoja:
- Osapuolten tunnistaminen , mukaan lukien joissakin tapauksissa osoitteet ja muut tunnisteet.
- Sopimuksen voimassaoloaika
- Työntekijän, kokopäivätyön tai osa-aikaisen, palkatun tai tunneittain , ammattimaisen ja työntekijän tarjoamien palveluiden tyyppi
- Työntekijän tehtävät , mukaan lukien ammatillisten lisenssien ylläpito, eettiset toimenpiteet
- Palvelujen laajuus , mukaan lukien työtunnit ja työpäivät
- Työntekijälle tarjotut edut. Nämä voivat olla erityisiä tai sopimus voi viitata työntekijän käsikirjaan tai etuuksien listalle kaikille työntekijöille
- Lopettaminen , jossa kuvataan olosuhteet, joiden perusteella jompikumpi osapuoli voi irtisanoa suhteensa, sekä vaaditun ilmoituksen
- Ilmoituksia. Miten kunkin osapuolen on lähetettävä ja vastaanotettava toimia koskeva ilmoitus. Tässä osassa kuvataan osapuolille ilmoitustapahtuma, esimerkiksi postitse, sähköpostilla tai muulla tavoin ja kun oletetaan, että ilmoitus on vastaanotettu.
- Severability. Tässä sopimusosassa todetaan, että yksi osa sopimusta todetaan pätemättömäksi, loppuosa on edelleen voimassa.
- Kiistelyprosessi. Monissa sopimuksissa näinä päivinä riita-asia on määritelty, mukaan lukien, onko pakollista välimiesmenettelyä olemassa sen sijaan, että tuomioistuimessa on riita-asioita.
- Sovellettava laki. Tämä osio on ilmoitus siitä, missä tilassa sopimus on tehokas. Tämä on tilanne, jossa kaikki sopimusta koskevat riidat ratkaistaan (oikeudenkäynnissä tuomioistuimessa).
Työehtosopimusten rajoittavat sopimukset
Nämä sopimukset voivat olla työehtosopimuksen artikloja, tai ne voivat olla erillisiä sopimuksia. Näitä sopimuksia ei ole kaikissa työsopimuksissa, vaan ne riippuvat työllisyystyypistä ja työllisyyden tasosta (esimerkiksi johtajat tai yritysjohtajat).
- Ei ncompete-sopimusta, joka rajoittaa työntekijän kilpailua työnantajan kanssa irtisanomisen aikana tai sen jälkeen
- Ei- toivottu sopimus, jossa työntekijä suostuu olemaan pyytämässä työnantajan asiakkaita tai muita työntekijöitä
- Salassapitosopimus, jossa työntekijä suostuu pitämään liikesalaisuuksia ja yksityisominaisuuksia yksityisesti.
Asianajajan sopimustarkastus
Jos haluat laatia työsopimuksen tai sinulta vaaditaan allekirjoittamaan työsopimus, sinun on saatava asianajaja avustamaan tai ainakin tarkasteltava sopimusta. Valtion lait muuttuvat aina, ja et halua myöhemmin selvittää, että olet unohtanut tärkeän lausekkeen tai lukenut sopimusta väärin.