Jotta estettäisiin asiakkaiden ja työntekijöiden varkaus, monet yritykset vaativat huipputason johtajia allekirjoittamaan ei-solicitation-sopimuksen.
Mikä on ei-tarjouspyyntö?
Ei-tarjouspyyntö rajoittaa yksilöä (yleensä entistä työntekijää) pyytämästä joko (a) työntekijöitä tai (b) liiketoiminnan asiakkaita yrityksen poistumisen jälkeen. Kieltäytymätön kieli voi tulla koko asiakirjan tai lausekkeen muodossa toiseen asiakirjaan, kuten työsopimukseen tai itsenäiseen urakoitsijasopimukseen .
Sopimattomat sopimukset rajoittavina sopimuksina
Epäilmoittaminen on yksi kolmesta rajoittavasta sopimuksesta, joista kaksi ovat kilpailukieltosopimuksia ja salassapitosopimuksia. Kaikki kolme yrittävät rajoittaa tai pakottaa jonkun tekemään jotain joko työn aikana tai sen jälkeen. Jotta ne voisivat olla täytäntöönpanokelpoisia, niillä on oltava kohtuulliset aikarajat, alueet ja työn tyypit.
Työntekijöiden irtisanomissopimukset
Hyviä työntekijöitä on vaikea löytää, ja yritys on käyttänyt useita vuosia arvokkaan työntekijän koulutusta.
Työnantaja haluaa estää toisen työntekijän poistumasta yrityksestä ja pyytämään tätä arvokasta työntekijää lähtemään uudesta yrityksestä ja liittymään siihen.
Joe jättää tehtävänsä XYZ-yhtiössä. Hänellä on suuri hallinnollinen avustaja, ja hän yrittää pyytää häntä tulemaan hänen kanssaan. Jos hän on allekirjoittanut ei-solicitation-sopimuksen, hän ei välttämättä pysty tekemään niin vaarantamatta sopimussuhteen rikkomista .
Tämä työntekijöiden pyyntö saattaa myös olla tarpeen, jos kyseessä on liiketoiminnan myynti. Sharon on myynyt kokonaisvaltaista terveyskäytäntöään, ja hän yrittää ottaa hänen toimiston johtajansa. Sama tavara: se on haaste.
Asiakkaat eivät ota tarjouspyyntöjä
Samoin työnantaja voi haluta estää aiempaa työntekijää pyytämästä asiakkaita vetämään heidät pois liiketoiminnasta. Tilanne tapahtuu myynnissä ja myös ammattikäytännöissä asiakkaiden tai potilaiden kanssa.
Jos Joe on XYZ Inc: n myyjä , hän on voinut ottaa listan kontakteista. Jos hän yrittää ottaa heihin yhteyttä, hänet voidaan haastaa hakemaan. Ja jos Sharon yrittää pyytää asiakkaitaan entisestä liiketoiminnastaan, sama sopimus.
Yhteisiä kysymyksiä ei-solisopimuksissa
Yleisimpiä kysymyksiä ei-solicitaatiosopimuksissa on, että jos ne eivät ole "järkeviä" (määritelty tapauskohtaisesti), niitä voidaan pitää kaupan rajoittavina. Toisin sanoen sopimus rajoittaa kohtuuttomasti jokua liiketoiminnasta.
Oikeudenkäynti on jätetty ja tuomioistuin päättää tai joissakin tapauksissa valtio on lakia, joka rajoittaa rajoittavia sopimuksia, kuten ei-solicitation-sopimuksia.
Valtion lait vaihtelevat. Kalifornian lakit tällaisista rajoittavista liitoista ovat eniten, hyvin, rajoittavia.
Valtiolla on erityinen laki, joka sanoo, että tällaiset sopimukset ovat yleisesti sovellettavia, paitsi jos niitä käytetään liikesalaisuuksien suojaamiseen.
Joitakin huomioita:
- On vaikea estää jonkun vapaaehtoista jättämistä yhtiöstä liittymään toiseen yhtiöön.
- On myös vaikeaa todistaa lupaa. Entä jos entinen työntekijä ei aktiivisesti etsi entisiä asiakkaita, mutta he ottavat yhteyttä häneen? Entä jos entinen työntekijä siirtyy entiselle asiakkaalle ruokakaupassa ja luovuttaa käyntikortin?
- Asiakkaat, jotkut yritykset yrittävät kieltää "epäsuoraa" houkutusta, mikä voisi tarkoittaa mainontaa tai julkisuutta. Tämä rajoitus tekee lähes mahdottomaksi mainostaa uutta liiketoimintaa vaarantamatta ei-solicitus-sopimuksen rikkomista.
- Myyjät, henkilökunnan työntekijät ja välittäjät ovat vaikeassa tilanteessa, jos he lähtevät yritykseltä. Asiakirjaluettelon katsotaan olevan rikkomus, joka ei ole tarjouspyyntö, mutta luettelon puuttuminen merkitsee, ettei asiakkaita ole.