Sovittelun ja välimiesmenettelyn molemmat prosessit sekoittuvat usein. Ne ovat kaksi eri prosessia, vaihtoehtoisia tapoja ratkaista ristiriidat yksilöiden, perheiden, ryhmien ja yritysten kanssa. Tarkastelemme sekä välitystä että välimiesmenettelyä, kuinka kukin toimii ja miten he ovat erilaisia.
Nykypäivän liike-elämässä yhä useammat sopimukset sisältävät välimiesmenettelyn ja sovittelun vaihtoehtona riita-asioissa (riitojen ratkaisu).
Jotkin liiketoimintasopimukset ja työsopimukset vaativat pakollista välimiesmenettelyä .
Ennen kuin allekirjoitat sopimuksen, joka sisältää yhden tai useamman näiden kahden riidanratkaisutyypin tai olet sopinut ratkaisemasta liiketoimintaongelman jollakin näistä prosesseista, sinun on tiedettävä enemmän heistä ja niiden välisistä yhtäläisyyksistä ja eroista.
Miten sovittelu toimii?
Sovittelu on menetelmä väärinkäsitysten ratkaisemiseksi. Kiistassa tuodaan kolmannen osapuolen välittäjä, joka auttaa osapuolia pääsemään ratkaisuun. Monissa tapauksissa välittäjällä ei ole toimivaltaa tehdä sitovaa päätöstä. Joitakin riita-asioita koskevan sovittelun edut ovat seuraavat:
- Se on yksityinen ja luottamuksellinen, toisin kuin koettelemukset, jotka ovat hyvin julkisia.
- Välittäjä on objektiivinen ja auttaa osapuolia tutkimaan vaihtoehtoja.
- Välitysmenettelyä käytetään joskus riita-asioiden sijaan, mutta useammin sitä käytetään ratkaisemaan riidat ennen kuin he pääsevät siihen pisteeseen, jossa tarvitaan oikeudenkäyntiä tai välimiesmenettelyä.
- Prosessi on halvempi kuin pitkä ja kallis oikeudenkäynti. Molemmat osapuolet jakavat välittäjän kustannukset.
- Mahdollisuus jatkaa liiketoimintaa tai henkilökohtaista suhdetta myöhemmin on paljon suurempi, koska riita on ratkaistu molemmilla osapuolilla.
- Välittäjä voi olla voinut ehdottaa luovia ratkaisuja tai majoitusvaihtoehtoja.
American Arbitration Associationin (AAA) mukaan noin 85 prosenttia sovittelusta johtaa ratkaisun suorittamiseen. Jos osapuolet eivät voi sopia sovittelun kautta, he voivat mennä välimiesmenettelyyn tai riita-asioihin.
Miten välimiesmenettely toimii?
Välimiesmenettely on prosessi, jossa riita saatetaan puolueettomaan henkilöön lopullisesti ja sitovasti. Välimiesmenettelyssä todisteita ei sovelleta, eikä muodollista keksintöprosessia ole.
Välimiehe voi pyytää asiaa koskevia asiakirjoja ja välimiehen on annettava lausunto asiaa koskevan tarkastelun jälkeen. Kuten sovittelussa, prosessi voidaan suunnitella ja ratkaista nopeasti, ja se on paljon vähemmän kontradiktorista kuin riita.
Välimiesmenettely vs. sovittelu - miten he ovat erilaisia
- Välimiesmenettely on kuulemisprosessi, jossa asianosaiset vievät riidansa jollekin päätöksestä. Sovittelu on helpotus, neuvotteluprosessi, jossa koulutettu välittäjä pyrkii saattamaan osapuolet sopimukseen.
- Sovittelu on epävirallista; välimiesmenettely on muodollinen.
- Sovittelun tavoitteena on ratkaista väärinkäsityksiä, kun taas välimiesmenettelyn päämäärä on ratkaista riita.
- Välittäjällä ei ole toimivaltaa pakottaa osapuolet päättä- mään; välimies tekee pakollisen ja (yleensä) sitovan päätöksen.
- Sovittelussa jompikumpi osapuoli voi peruuttaa milloin tahansa; välimiesmenettelyssä, kun se alkaa, ei tavallisesti ole mahdollisuutta vetäytyä.
Välimiesmenettelyn ja sovittelun nopea vertailu kaavio
| välimiesmenettely | sovittelu | |
| Vastuuhenkilö | välimies | sovittelija |
| Muodollinen / Epävirallinen | Muodollinen | Epävirallinen |
| tavoite | Päätös riidasta | Ratkaise väärinkäsitykset |
| Koeajan sijasta? | Joo | Ei |
| Kuka tekee päätöksen | välimies | Osapuolet voivat päättää |
| Pakollinen? | Ehkä | Ei |
| Päätöksen täytäntöönpano | Valiokunnan päätös on yleensä sitova | Osapuolten ei tarvitse päättää prosessia sopimuksella |
Kuten näette, molemmissa näissä prosesseissa on paikka liiketoiminnan riidanratkaisussa.