Dollarit Doers-ohjelmille auttavat hyväntekeväisyyttä
Yritykset ymmärtävät, että asiakkaat huolehtivat siitä, miten heidän ostot auttavat tai vahingoittavat sosiaalisia kysymyksiä ilmaston lämpenemisestä muiden maiden työntekijöiden kohteluun.
Tämän seurauksena yritykset ovat parempia kansalaisia ja varmistavat palauttamaan yhteisöjään.
Nykyisessä yritysmaailmassa vähintään seitsemän yritystoimintaa tarjoavaa yritystä on osoittautunut toimivaksi.
Vaikka vastaavat lahjat ovat yleisimpiä työntekijöiden antamista ohjelmaa, vapaaehtoisten avustusohjelmat kasvavat nopeasti.
Ihmiset ovat huomanneet. Esimerkiksi yritysten vapaaehtoisten apurahahankkeiden uutiskirjeeseen kuuluu CSAA Insurance Group, jonka kotipaikka on Kaliforniassa, joka antaa 24 tuntia vapaa-ajan vapaaehtoistyötä vuosittain; ja Sallie Maen työntekijät, jotka saavat vuosittain 48 tuntia palkallista lomaa vapaaehtoistyötä varten ja tuovat myös avustuksia hyväntekeväisyysjärjestöille.
Mitkä ovat vapaaehtoisia avustuksia?
Yritysten vapaaehtoiset apurahat, jotka tunnetaan myös dollareina Doers-apurahoille, kannustavat työntekijöitä osallistumaan yhteisöpalveluun.
Vapaaehtoisten apurahojen avulla yritys antaa rahaa voittoa tavoittelemattomiin organisaatioihin sen mukaan, kuinka monta tuntia työntekijän vapaaehtoistyö on. Hyväntekeväisyys hyötyy työntekijän palvelusta ja ylimääräisestä avustuksesta, jonka yritys myöntää.
Vapaaehtoisten avustusten suuri merkitys on, että yritykset antavat heille lähes kaikki 501 (c) (3) voittoa tavoittelemattomat organisaatiot .
Jokaisella yrityksellä on hieman erilaiset ohjeet, mutta muutamia yhteisiä elementtejä.
Yksittäisen työntekijän on täytettävä vähimmäismäärä vapaaehtoistyöntekijöitä vuotta ennen avustuksen myöntämistä. Myös avustusten kestoaikaa on rajoitettu. Tyypillinen palkinto on $ 8 - 15 dollaria tunti kohti vapaaehtoistyötä, ja enimmäismäärät vaihtelevat $ 250 - $ 1,000.
Tiimin vapaaehtoiset apurahat
Useat yritykset ovat ottaneet vapaaehtoisia apurahoja entisestään luomalla vapaaehtoistyön apurahoja. Näin se rakentaa työntekijöiden tiimityötaitoja ja lisää yhteisön sitoutumista
Tiimin vapaaehtoiset apurahat muistuttavat yksittäisiä ohjelmia, paitsi että useat työntekijät ovat vapaaehtoisia organisaatiossa samanaikaisesti.
Kohlin on hieno esimerkki. Kohl's Associates in Action -ohjelman kautta, kun viisi tai useampia työntekijöitä vapaaehtoisesti yhdessä kolmen tunnin ajan, hyväntekeväisyysjärjestö voi saada 500 dollarin avustuksen.
Vapaaehtoisten avustusohjelmien yritykset
Tällä hetkellä yli 45 prosenttia Fortune 500 -yrityksistä tarjoaa vapaaehtoisia apurahoja työntekijöilleen. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä parhaista vapaaehtoisten avustusohjelmista.
Campbell Soup Company
Campbellin apurahat ovat 500 dollaria, kun työntekijät vapaaehtoisesti kirjaavat 25 tuntia vapaaehtoistyötä (20 dollaria tunnissa). Campbellin vapaaehtoisrahoitusohjelma ei ole pelkästään korkean tuntikoron takia vaan myös siksi, että työntekijät voivat hakea useita vapaaehtoisia avustuksia koko vuoden ajan.
Levi Strauss
Levi Strauss tarjoaa myös vapaaehtoisia apurahoja, jotka ovat 20 dollaria vapaaehtoistyöpäivää kohden. Työntekijöiden on vapaaehtoistyötä varten vähintään 10 tuntia ennen kuin he voivat pyytää vapaaehtoisen avustuksen.
Levi Strauss tarjoaa yhden korkeimmista maksimista, ja apurahat ylittävät 2,400 dollaria työntekijää kohden
Macy
Macy's tarjoaa vapaaehtoisia apurahoja kouluille. "Tulos oppeille" -ohjelman kautta yritys antaa 250 dollarin avustuksen kouluihin, joissa työntekijät vapaaehtoisesti vähintään 15 tuntia.
hihamerkki
Chevronin "Grant for Good" -ohjelman kautta yhtiö myöntää avustuksia sellaisten organisaatioiden rahoittamiseen, joissa työntekijät säännöllisesti vapaaehtoisesti toimivat.
Kun työntekijät vapaaehtoisesti 20 tuntia, hyväntekeväisyysjärjestö saa 500 dollarin avustuksen. Yksi ainutlaatuinen osa Chevronin ohjelmaa on, että molemmat nykyiset työntekijät ja eläkeläiset osallistuvat ohjelmaan ja voivat hakea kahta apurahaa vuodessa.
Avaimet menestymiseen voittoa tavoittelemattomille yrityksille ja yrityksille
Jennifer White, Cradles to Crayons Development Director ja strategiset kumppanuudet, puhuivat markkinointivastaavalle Joe Watersille saadakseen kokemuksen tämäntyyppisestä ohjelmasta.
Joe-artikkelissa, kuinka yksi voittoa tavoittelee vapaaehtoistyöntekijöitä, Jennifer sanoi, että hänen suurimmat haasteensa ovat oppineet, mitkä yritykset ovat dollareita Doers-ohjelmille ja saavat vapaaehtoisia kirjaamaan tuntejaan.
Oli paljon helpompaa työskennellä sellaisten työntekijöiden kanssa, joilla oli pääsy sähköisiin hakkuujärjestelmiin. Oli paljon vaikeampaa, jos vapaaehtoisten täytyi täyttää lomakkeet ja saada ne oikeaan osastoon.
Jennifer sanoi, että voittoa ei tarvitsisi tehdä ylimääräistä työtä, jotta voin käyttää dollaria Doers-ohjelmiin, mutta tulokset voisivat olla sen arvoisia.
Seuraavassa on muutamia vinkkejä rahan nostoon dollareista Doers-ohjelmille:
Järjestöille
- Tutustu alueesi vapaaehtoisten avustusohjelmien laajaan joukkoon.
- Pyydä aina vapaaehtoisia vapaaehtoisten apurahahankkeista.
- Keskity keskittymään sellaisten nykyisten vapaaehtoisten kanssa, jotka työskentelevät vapaaehtoisten apurahojen yrityksissä. He saattavat pystyä tuomaan lisää työtovereitaan, mikä lisää yritysten dollareita.
- Edistää ajatusta yritysten yhteiskuntavastuusta ja erilaisista yritysohjelmista kannattajille. Monilla ihmisillä ei ole aavistustakaan siitä, miten he voivat auttaa heidän suosituimmista syistä heidän yrityksissään.
- Oletko eläkeläisiä kannattajiesi keskuudessa? Monet yritykset laajentavat dollareita Doers-ohjelmille eläkkeelle jääneille työntekijöilleen.
Yrityksille
- Salli työntekijöiden kirjautua tuntiinsa verkossa. Siirtyminen sähköiseen yritysrahoitteiseen ohjelmistoon helpottaa kokemusta lahjoittajista, järjestöistä ja CSR-ryhmästä.
- Jaa tiedot yrityksenne vapaaehtoisrahoitusohjelmasta verkkosivustollasi ja vuosittain antamaan raportteja.
- Tee siitä mahdollisimman helppo työntekijöidesi oppia ja liittyä ohjelmaan.
Adam Weinger on kaksinkertaisen lahjoituksen puheenjohtaja asiantuntija yritysten antamasta ohjelmista.