Miten IRS määrittää itsenäisen urakoitsijan tilan

Kolme tekijää IRS: n arviot työllisyystilanteesta

Aiemmin "20 tekijäkokeen" käytettiin työntekijöiden arvioimiseen sen määrittämiseksi, oliko ne itsenäisiä urakoitsijoita tai työntekijöitä . Nämä tekijät on pakattu kolmeen yleiseen luokkaan:

• Käyttäytymisen kontrollointi,
• Varainhoidon valvonta ja
• Sopimuspuolten suhde.

Kun tarkastellaan alla olevia tekijöitä, sinun on oltava tietoinen siitä, että IRS ei näytä nimenomaan mitään tekijää, mutta yksi tekijä voi riittää aiheuttamaan IRS: n päättää, että työntekijä on työntekijä.

Ei ole "maaginen numero" tekijöitä, jotka määrittelevät tilan.

On myös tärkeää muistaa, että IRS olettaa, että työntekijä on työntekijä, ellei toisin todisteta.

Riippumaton urakoitsijan testi

Kun tarkastellaan seuraavia kolmea tekijää, ota huomioon, että IRS ei näytä nimenomaan mitään tekijää, mutta yksi tekijä voi riittää aiheuttamaan IRS: n määrittämään, että työntekijä on työntekijä.

Jotta saisitte lisää ohjeita riippumattomista urakoitsijoista ja työntekijöistä, tässä on keskustelu näistä tekijöistä:

1. Työntekijän tosiasiallinen ohje tai suunta.
   Työntekijä, joka on velvollinen noudattamaan ohjeita siitä milloin, missä ja miten työskentelee, on yleensä työntekijä. Ohjeet voivat olla käsikirjojen tai kirjallisten menettelyjen muodossa, jotka osoittavat, kuinka haluttu tulos on saavutettavissa.
   
2. koulutus
   Työntekijän harjoittelu kokeneella työntekijällä, joka työskentelee hänen kanssaan kirjeenvaihdolla, edellyttäen, että hän osallistuu kokouksiin ja muihin menetelmiin, on tekijä, joka osoittaa työnantajan suorittaman valvonnan tietyllä suoritustasolla.
   

1. Palvelujen integrointi
   Henkilökohtaisten palvelujen integrointi liiketoimintaan osoittaa yleensä, että hän on suunnattu ja valvonut.
   
2. Henkilökohtainen palveluiden luonne
   Jos palvelut on toimitettava henkilökohtaisesti, se osoittaa kiinnostusta menetelmistä ja tuloksista. Valvonnan puuttuminen voidaan ilmaista, kun henkilöllä on oikeus palkata korvaaja työnantajan luvalla tai tuntemuksella.
   

1. Vastaavia työntekijöitä
   Työntekijä palkkaaa, valvoo ja maksaa avustajia samassa työpaikassa kuin työntekijä yleensä osoittaa työnantajan valvoa työtä.
   
2. Jatkuva suhde
   Jatkuvan suhteen olemassaolo henkilön ja henkilön välillä, joille hän suorittaa palveluja, merkitsee työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta.
   
3. Tuntien työ
   Työnantajan asettamien työaikojen asettaminen estää työntekijän omasta ajastaan, joka on itsenäisen urakoitsijan oikeus.
   
4. Kokopäivätyö
   Yritykseen vaadittava täysipäiväinen työ merkitsee työnantajan valvontaa, koska se rajoittaa työntekijää tekemästä muuta ansiotyötä.
   
5. Työhuoneiden työ
   Jos työntekijä on velvollinen suorittamaan työn työnantajan tiloissa, työnantajan valvonta on epäsuoraa, varsinkin jos työ on luonteeltaan sellainen, että se voidaan tehdä muualla.
   
6. Suoritusjärjestys
   Jos palveluntarjoajan järjestys on tai voi olla työnantajan asettama, työnantajan määräys voidaan ilmoittaa.
   
7. Raporttien lähettäminen
   Säännöllisten suullisten tai kirjallisten raporttien toimittaminen osoittaa, että työntekijä on vastuussa hänen toimistaan.
   
8. Maksutapa
   Jos maksutapa on tunti, viikko tai kuukausi, työnantaja-työntekijä suhde on todennäköisesti olemassa; kun palkka maksetaan palkkiona tai palkkatasolla, kun työntekijä on itsenäinen urakoitsija.
   

1. Kulujen maksaminen
   Työnantajan työntekijöiden liiketoimintakustannusten maksaminen osoittaa työntekijän määräysvallan.
   
2. Työkalut ja materiaalit
   Työnantajan työkalujen, materiaalien jne. Varustelu osoittaa työntekijän ohjaamista.
   
3. investointi
   Työntekijän huomattava investointi palveluiden tarjoamiseen toisessa on yleensä itsenäistä asemaa.
   
4. Voitto tai tappio
   Työntekijän tuloksen tai tappiolli- suuden mahdollisuus toimitettujen palvelujen tuloksena on yleensä itsenäinen urakoitsijan asema.
   
5. Työn yksinoikeus
   Työskentely useille henkilöille samanaikaisesti ilmaisee usein itsenäisen urakoitsijan asemaa, koska työntekijä on yleensä vapaa tällaisissa tapauksissa minkä tahansa yrityksen valvonnasta.
   
6. Saatavana yleisölle
   Palvelujen saatavuus suurelle yleisölle ilmaisee yleensä itsenäisen urakoitsijan aseman.
   

1. Poistumisoikeus
   Vastuuvapaus on työnantajan oikeus. Riippumatonta urakoitsijaa ei sen sijaan voida "irtisanoa" ilman vastuun syntymistä, jos hän tuottaa tulosta, joka vastaa sopimusehtojen mukaisia.
   
2. Oikeus lopettaa
   Oikeus lopettaa milloin tahansa ilman vastuuta osoittaa työnantajan ja työntekijän välisen suhteen.

Lisätietoja on tämän IRS: n artikkelissa työntekijöistä riippumattomien urakoitsijoiden suhteen.

Palaa kaikkiin työntekijöihin ja itsenäisiin urakoitsijoihin