Jokainen yritys voi asettaa määriä osa-aikatyön ja kokopäiväisen työntekijän palkkaus- ja etuuskohteluun. Mutta jos haluat asettaa nämä erimielisyydet yrityksellesi, sinun on tiedettävä erilaiset lait, jotka määrittävät osa-aikatyön ja kokopäiväisen aseman ja miten nämä lait vaikuttavat yritykseesi.
Voit esimerkiksi asettaa tietyn määrän tunteja viikossa kokopäiväisesti, jotta työntekijöille annettaisiin terveydenhuollon edut. Monissa yrityksissä kokopäiväiset työntekijät saavat etuuksia, kun osa-aikaiset työntekijät eivät.
Toinen erottelu osa-aikatyön ja kokopäiväisen työntekijän välillä on, että heidät voidaan maksaa eri tavoin - palkatut / tunneittain . Jotkut kokopäiväiset työntekijät saattavat olla palkattuja, kun osa-ajastimet maksetaan tunneittain.
Kokonaisvaltaiset työntekijät ovat määriteltyjä
Perinteisesti 40 tuntia viikossa on pidetty "kokopäivätyönä", mutta on olemassa monia nykyisiä tapauksia, joissa työtunteja, jotka on pidettävä kokopäiväisenä, on laskettu. Työvaliokunnan työvaliokunta määrittelee kokopäiväisesti 35 tai enemmän tunteja viikossa, mutta tämä on vain tilastollisiin tarkoituksiin eikä lainkaan.
Edullinen hoitolaki (Obamacare) määrittelee kokopäiväiset työntekijät keskimäärin 30 tuntia viikossa työskenteleviltä työntekijöiltä määrittäessään työnantajan vaadittavia maksuja suuremmille työnantajille.
Monet työnantajat tarvitsevat vähemmän työaikaa täysipäiväisesti, kuten 35, 32 tai jopa 30 tuntia.
Susan Heathfield, joka kertoo Human Resources for thebalance.com -sivustosta, toteaa, että "vähemmän tunnit katsotaan epäedullisiksi hyödyksi joissakin organisaatioissa." Toisin sanoen työntekijöille on hyötyä, jotta he voivat työskennellä vähemmän tunteja ja saavat edelleen täysipäiväiset työntekijät.
Fair Labor Standards Act (FLSA). Yhdysvaltain tärkein työlainsäädäntö ei täsmennä kokopäiväisen työntekijän vaatimuksia jättäen asian työnantajille. Työministeriö toteaa,
"Joko työntekijää pidetään kokopäiväisenä tai osa-aikaisena, se ei muuta FLSA: n soveltamista."
Toisin sanoen työnantajien on noudatettava FLSA: n säännöksiä sekä kokopäiväisesti että osa-aikatyöntekijöille muun muassa vähimmäispalkkojen, ylitöiden ja lapsityövoiman osalta .
Työnantajalla on oikeus nimetä, mikä on kokoaikaista työntekijää, kunhan käytät jatkuvasti omia kriteereitasi kaikille työntekijöille.
Mikä on ero täysipäiväisten työntekijöiden ja kokopäiväisten vastaavien välillä?
Affordable Care Act vaatii työnantajia tekemään laskennan kokopäiväisiin vastaaviin laskentatarkoituksiin. Tämä prosessi tekee osa-aikaisia työntekijöitä ja laskee prosenttiosuuden jokaisen osa-ajastimen toimesta verrattuna kokopäiväiseen työntekijään. Tämä laskenta ei vaikuta työntekijöihin; se on vain laskentakäyttöä varten. Yrityksellä, jolla on vähintään 50 "kokopäiväistä vastinetta", on rangaistava, jos työntekijöille ei anneta työnantajan maksamaa terveyttä. Yrityksellä, jolla on alle 50 kokopäiväistä vastinetta, voi saada verohyvityksiä suunnitelman tarjoamiseksi.
Mitkä ovat osa-aikaiset työntekijät?
Osa-aikainen työntekijä on työntekijä, joka työskentelee alle kokopäiväisesti. Vaikka tämä kuulostaa itsestään selvältä, on tärkeää täsmentää tämä erottelu työntekijäpolitiikan käsikirjallasi.
Voit määritellä tietyntyyppiset työntekijät tai tietyntyyppiset työpaikat osa-aikatyönä. Voit esimerkiksi haluta tehdä kaikki työntekijät osa-aikaisesti ja kaikki toimihenkilöt kokopäiväisesti. Voit maksaa osa-aikatyöntekijät tuntipalkkioina ja erilaisia palkkioita eri työtyypeille.
Mutta ole varovainen, ettet syrjitä tekemällä osa työntekijöistä samanlaisissa tehtävissä osa-aikaisesti (ja heiltä evätään etuudet), kun taas toiset samassa työssä ovat kokopäiväisiä. Älä tee kaikkia naisia osa-aikaisesti ja kaikki miehet kokopäiväisesti.
Miksi minun pitäisi nimetä "täysipäiväinen" työntekijän tila?
On tärkeää erottaa kokopäiväiset ja osa-aikaiset työntekijät, koska osa-aikatyöntekijät eivät tyypillisesti saa:
- Maksettu aika, kuten lomat tai vapaapäivät
- Työsuhde-etuudet, kuten sairausvakuutus
- Ja osa-aikatyöntekijät jätetään usein pois työnantajan eläkejärjestelyistä.
Kuten näet, kokopäiväiset työntekijät ovat kalliimpia vuokrata kuin osa-aikatyöntekijöitä.
Kokopäiväinen ja osa-aikainen tila työntekijäkäsikirjassasi
Kun luot työntekijäkäsikirjan tai käytäntöjen ja menettelytapojen käsikirjan (tietenkin asianajajan avustuksella), määritä tarkemmin, mitkä tehtävät ovat osa-aikaisia ja mitä etuja ovat kokopäiväisen työntekijän käytettävissä ja osa-ajastimet.
Kokopäiväiset ja osa-aikaiset työntekijät ja verot
Työntekijän asemasta riippumatta työnantajan on pidätettävä kaikista työntekijöistä palkkaverot (tuloverot ja FICA-verot), maksaa työttömyysveroista ja työntekijän korvauksista.