Minimipalkka, nuorisotyö, OSHA, FMLA, julisteet ja muuta
- puku (yhtenäinen) kulut
- vähimmäispalkat
- ylityöasetukset ja
- kirjaamisvaatimukset.
Jos suuryritykset voivat pudota FLSA: sta, niin voi myös yrityksesi.
Mikä on oikeudenmukainen työlainsäädäntö?
Fair Labour Standards Act (FLSA) on liittovaltion laki, jota kutsutaan joskus nimellä "Palkka- ja työtuntilaki", jonka kongressi hyväksyi vuonna 1938. FLSA: n säännöksiä hallinnoi Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja aikakausijako. Laki koskee työnantajia, jotka harjoittavat "interstatekauppaa", ja se säätelee vähimmäispalkkoja, ylityötä ja lapsityövoimaa koskevia lakeja sekä muita lakeja.
Työllisyys Työttömyysvakuutuslain (FLSA)
Työministeriö soveltaa FLSA: ta:
"... yritysten kanssa, jotka harjoittavat valtioiden välistä kaupankäyntiä, tuottavat tavaroita valtioiden väliselle kaupalle tai käsittelevät, myyvät tai käsittelevät tavaroita tai materiaaleja, jotka on siirretty tai tuotettu valtioiden väliseen kaupankäyntiin ....."
Koska useimmat yritykset harjoittavat liiketoimintaa Internetissä, lähes kaikki Yhdysvaltojen työntekijöiden liiketoiminnot kuuluvat tämän lain soveltamisalaan.
Tarkistuslista: Onko yrityksesi täyttävät nämä vaatimukset?
Vähimmäispalkkojen hinnat - liittovaltion ja valtioiden välillä
FLSA asettaa työntekijöille vähimmäispalkan, mutta eräissä Yhdysvaltain osavaltioissa on eri palkkatasot. Onko yrityksesi täyttävät nämä vähimmäispalkkavaatimukset? TheBalance antaa lisätietoja liittovaltion ja valtion vähimmäispalkkojen määristä.
Korkeampia valtion ja liittovaltion vähimmäispalkkoja on maksettava. Jos valtiollasi on korkeampi minimipalkka kuin liittovaltion verokanta, sinun on maksettava työntekijöitä korkeammassa valtiokorvauksessa.
Ylityön määräykset ja uudet ylityöt
FLSA edellyttää, että työntekijöille maksetaan ylitöitä 1½-kertaisella säännöllisellä palkalla 40 tuntia viikossa työskentelevistä tunneista. Voit aina olla avokätisempi ylitöiden maksamisessa, mutta sinun on vähintään maksettava vähimmäismäärä. Sinun on myös seurattava ylitöitä edellyttävien työntekijöiden palkkoja (esimerkiksi aikakortilla tai aikalehdellä), ja sinun on pidettävä kirjaa.
Jotkut työntekijät ovat vapautettuja ylityöstä johtuen työnsä luonteesta (johtamis-, valvonta- tai ammattitoiminta). Jotkut alhaisemman palkan maksuttomat työntekijät on kuitenkin maksettava ylitöistä; tarkista ylitöitä koskevat säännöt yksityiskohtia varten.
Nuorten työllisyys- ja lapsityövoimapolitiikka
FLSA säätelee myös alle 16-vuotiaiden lasten työllisyyttä, rajoittaa tunteja, joita he voivat työskennellä ja minkälaista työtä he voivat tehdä. Lisätietoja nuorten työllisyyssäännöistä on osoitteessa Työministeriön nuoriso- ja työministeriön verkkosivusto työnantajille.
Julisteet vaaditaan useimmissa Yhdysvaltojen työpaikoissa
Useimpien työntekijöiden työntekijöiden on toimitettava tietoja työntekijöille. Palkka- ja tuntiosasto vaatii julisteita tähän tarkoitukseen. Vaikka sinulla olisi vain yksi työntekijä, sinun on sijoitettava nämä julisteet näkyvälle paikalle.
On olemassa erilaisia julisteita erilaisiin liittovaltion työlainsäädäntöihin .
Jos sinulla on työntekijöitä, jotka työskentelevät verkossa, lähetä heille sähköisiä kopioita vaadittavista julisteista.
Perhe- ja lääkärinlaki työntekijän aikaa varten
Tämä vuonna 1993 voimaan tullut laki säästää aikaa työntekijöille, joilla on perhe- tai lääketieteellisiä kysymyksiä, jotka vaativat heitä menettämästä työtä. DOL: lla on työnantajan opas FMLA: lle, jotta voit selvittää, mitä yrityksesi on tehtävä tämän lain noudattamiseksi.
Mitä muuta palkka- ja aikakausiosasto tekee?
Palkka- ja aikakausi-divisioona antaa työnantajille tietoja, jotta he voisivat pysyä vallitsevassa asemassa jatkuvasti muuttuvissa työsuhteissa. WHD tarjoaa myös tietoja työnantajan oikeuksista ja velvollisuuksista sekä ohjeista uusille työnantajille.