Yhdysvaltain työministeriöllä on tiettyjä määräyksiä, joiden mukaan julisteita tai ilmoituksia on esitettävä työpaikalla. Opi, mitä työpaikan julisteita vaaditaan Yhdysvaltain työvoimatoimistosta vähittäismyyntiyrityksille ja miten saada jäljennökset julisteista sähköisessä muodossa.
Varmista tarkistaa valtion työvoimatoimiston ja muiden virastojen kanssa, koska työpaikkalaivojen julisteita voidaan vaatia valtion lain nojalla.
01 - Perhe- ja lääkärintilaki (FMLA) Juliste
Kaikki työnantajat ovat velvollisia esittämään ja pitämään työministeriön laatiman julisteen, joka sisältää yhteenvedon perhe- ja lääkärintodistuslain (FMLA) tärkeimmistä säännöksistä ja kertoo työntekijöille, miten hän voi tehdä valituksen. Julisteen on oltava näkyvällä paikalla, jossa työntekijät ja työnhakijat voivat nähdä sen. Julisteen on oltava näkyvissä kaikissa paikoissa, vaikka ei ole kelvollisia työntekijöitä.
Vaaditaan: julkiset laitokset (mukaan lukien valtion, paikalliset ja liittovaltion työnantajat), julkiset ja yksityiset peruskoulut ja keskiasteen koulut sekä yksityisen sektorin työnantajat, jotka työllistävät vähintään 50 työntekijää vähintään 20 työviikossa ja jotka harjoittavat kaupankäyntiä tai mikä tahansa toimiala tai toiminta, joka vaikuttaa kaupankäyntiin, mukaan lukien yhteiset työnantajat ja katetut työnantajat.
Seuraamukset: Virheellinen kieltäytyminen lähettämisestä voi johtaa siihen, että Palkka- ja juoksusarja ei saa ylittää 100 dollaria jokaisesta erillisestä rikoksesta.
Muut huomautukset: Jos työnantajan työvoima ei ole englannin kielen taito, työnantajan on annettava ilmoitus työntekijän puhujalla. Juliste on merkittävä näkyvästi, jos työntekijät ja hakijat voivat helposti nähdä ne.
Lataa PDF : Suomeksi | En Español
Lähde: Yhdysvaltain työministeriö
02 - Työturvallisuus ja terveyssuojelu (OSHA) Juliste
Vaaditaan: Yksityiset työnantajat, jotka harjoittavat liiketoimintaa, joka vaikuttaa kaupankäyntiin. Ei koske valtioiden liittovaltiota, valtiota tai poliittisia osastoja.
Seuraamukset: Jokainen kattava työnantaja, joka ei julkaise julistetta, voi olla lainaus ja rangaistus.
Muut huomautukset: Työnantajat osavaltioissa, jotka käyttävät OSHA: n hyväksymiä valtion suunnitelmia, saisivat ja julkaista valtion vastaavan julisteen.
Lataa PDF : Suomeksi | En Español
Lähde: Yhdysvaltain työministeriö
03 - Oikeudenmukainen työstandardilaki (FLSA) vähimmäispalkkajuliste
Jokaisen työehtosopimuslain vähimmäispalkkajärjestelyjen piiriin kuuluvien työntekijöiden työnantajan on lähetettävä ja pidettävä lähetetty ilmoitus lakia selkeästä paikasta kaikissa toimipaikoissaan, jotta työntekijät voivat helposti lukea. Ilmoituksen sisältö määräytyy työministeriön Palkka- ja työaika-osastolla. Pienimmän palkan julisteen hyväksytty jäljennös on saatavilla tiedoksi tai työnantajien käytettäväksi julisteina.
Vaatii: Jokainen yksityinen, liittovaltion, valtion ja paikallishallinnon työnantaja, joka työllistää minkä tahansa työntekijän, joka noudattaa oikeudenmukainen työlainsäädäntö, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.
Seuraamukset: Ei lainauksia tai rangaistuksia lähettämisen epäonnistumisesta.
Muut huomautukset: Työntekijän työnantaja, jolle osa. 7 § Työehtosopimusta ei sovelleta, voi muuttaa tai muokata julistetta selvästi, mikä osoittaa, että ylityötunteja koskevia säännöksiä ei sovelleta.
Lataa PDF : Suomeksi | En Español
Lähde: Yhdysvaltain työministeriö
04 - Ilmoitus vammaisille työntekijöille / erityinen vähimmäispalkkasidonnaisuus
Työntekijän, joka on työkyvyttömien työntekijöiden erityisten vähimmäispalkkasertifikaattien nojalla, joka on hyväksytty Fair Labor Standards Actin, McNamara-O'Haran palvelusopimuslain ja / tai Walsh-Healeyn julkisten hankintalain nojalla, on esitettävä palkkaluokkaan jossa selvitetään edellytykset, joilla erityisiä vähimmäispalkkoja voidaan maksaa. Juliste on sijoitettava näkyvään paikkaan työnantajan tiloissa, joissa työntekijät ja vammaisten työntekijöiden vanhemmat tai huoltajat voivat helposti nähdä sen.
Vaatimukset: Jokaisella työnantajalla, jolla on työntekijöitä erityisten vähimmäispalkkasummien alaisuudessa, jotka on hyväksytty työehtosopimuslain 14 (c) §: n nojalla.
Seuraamukset: Ei lainauksia tai rangaistuksia lähettämisen epäonnistumisesta.
Muut huomautukset: Jos työnantaja ei pidä tällaisen ilmoituksen tekemistä sopimattomana, työnantaja voi toimittaa julisteen suoraan kaikille työntekijöilleen ehtojensa mukaisesti.
Lataa PDF : englanniksi
Lähde: Yhdysvaltain työministeriö
05 - Työntekijän poligraafien suojelulaki juliste
Vaatimukset: Kaikki työnantajat, jotka harjoittavat tai vaikuttavat kauppaan tai tavaroiden valmistukseen kaupankäynnissä. Ei koske liittovaltion, valtion ja kuntien hallituksia eikä kansallisen puolustuksen ja turvallisuuden vapautuksen piiriin kuuluvia olosuhteita.
Seuraamukset: Työministeri voi nostaa kanteen tuomioistuimessa ja arvioida siviilioikeudellisia rangaistuksia, jos hän ei lähetä.
Muut huomautukset: Laki koskee kaikkia työntekijöitä tai mahdollisia työntekijöitä riippumatta heidän kansalaisuudestaan. Yhdysvaltain tilassa toimivat ulkomaiset yritykset noudattavat tai johtavat rangaistuksiin, joita ei ole lähetetty. Juliste on esitettävä, kun työntekijät ja hakijat voivat helposti seurata sitä.
Lataa PDF : Suomeksi | En Español
Lähde: Yhdysvaltain työministeriö