Mikä on ylityö? Kuinka paljon on ylityötuloja?
Jos työntekijä työskentelee enemmän kuin määrättyjä tunteja viikossa, ylimääräisiä tunteja kutsutaan ylitöksi .
Ylimääräisten työtuntien maksaminen maksetaan korkeammalla määrällä kuin tavanomaiset työtunnit.
Tuntipalkka tuntipalkkaajalle on lisäpalkka, joka maksetaan työskentelemästä enemmän kuin tietty määrä tunteja viikossa. Tuntipalkkojen liittovaltion minimipalkkio on se, että henkilö on maksettava puolitoista kertaa normaali tuntipalkka yli 40 tuntia viikossa. Niinpä tuntihenkilö, joka työskenteli 45 tuntia viikossa 10 dollaria tunnissa, maksettaisiin 10 dollaria 40 tuntia ja 15 dollaria tunti 5 tuntia ylitöitä varten.
Työntekijät ovat yleensä vapautettuja ylityöstä, jos heidän viikoittaiset tulot ylittävät tietyn summan. Työntekijä, joka ansaitsee alle 455 dollaria viikossa (23 660 dollaria vuodessa), saa ylitöistä palkkaa tunneilla, jotka ovat työskennelleet yli 40 tuntia viikossa.
Työntekijöiden maksaminen enemmän kuin vaaditut ylityötunnit
Tässä artikkelissa käsitellään ylitöiden laskemista ja maksamista koskevat vähimmäisvaatimukset, kuten liittovaltion ja valtion lait vaatii.
Yrityksesi on noudatettava tätä vähimmäisvaatimusta, mutta voit päättää maksaa työntekijöitä korkeammalle tasolle ja ylityöstä alempi tuntia per viikko.
Jotkut työnantajat maksavat esimerkiksi "kaksinkertaisen ajan" (kaksinkertainen normaali tuntipalkka) lomille. Ylityöpalkkaa ei vaadita yö-, loma- tai viikonlopputyöhön; nämä hinnat määräytyvät työnantajan tai sopimusten perusteella.
Liittovaltion työntekijöiden palkkausasetukset
Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja aikakauslehdet säännellään ylitöitä ja muita palkkaehtoja oikeudenmukaisen työstandardilain kautta. Ylimääräisten työsuhteiden lisäksi lain säätelee Yhdysvaltojen työnantajien lapsityövoimaa ja vähimmäispalkkatoimintaa.
Reilun työlainsäädännön mukaan tuntipalkan työntekijät, jotka työskentelevät yli 40 tuntia työvuorossa, on maksettava ylityötunneille korkeammalla nopeudella vähintään puolitoista kertaa työntekijän normaaliin palkkatasoon.
Valtion ylennysasetukset
Jotkut valtiot ovat säätäneet ylitöistä ja muista työlaista, jotka ylittävät liittohallituksen. Tässä tapauksessa tiukemman sääntelyn on täytyttävä. Tarkasta valtion työvoimatoimiston kanssa tarkistaa valtion työlainsäädäntö tai tarkista työsuojeluasiamiehen kanssa.
Ylityön laskeminen tunnissa toimiville työntekijöille
Näin ylityökorvaus toimii:
Ylityöpalkka on kunkin palkanmaksun aikana maksettavien ylityötuntien määrä. Ylityökorvaus lasketaan: Tuntipalkkio x 1,5 x ylityötunnit.
Tässä on esimerkki työntekijän kokonaispalkasta, joka työskenteli 42 tuntiin työviikossa:
- Säännöllinen palkkaus x 40 tuntia = säännöllinen palkka plus
- Säännöllinen palkanmaksu x 1,5 x 2 tuntia = Ylityöpalkka, sama
- Viikon kokonaispalkka.
Yksityiskohtaisempi esimerkki:
Työntekijä työskentelee viikossa 50 tuntia. Normaali palkkataso on 15 dollaria tunnissa. Joten hänelle maksetaan 600 dollaria hänen 40 tuntia 15 dollaria tunnissa, ja 225 dollaria ylimääräisten 10 tuntia ylitöitä varten (15 x 1,5 x 10 = 225 dollaria). Hänen kokonaispalkka viikolle olisi 825 dollaria.
Miksi jotkut työntekijät ovat vapautettuja ylityöstä
Työn luonteen vuoksi jotkut työntekijät katsotaan vapautetuiksi ylityökorvauksesta. Jotta työntekijällä olisi oltava vapautettu verotuksellinen asema, hänellä on oltava tietyntyyppiset työtehtävät.
Fair Labour Standards Act (FLSA) tunnustaa hallinnolliset, hallinnolliset, ammatilliset, ulkopuoliset myynnit ja jotkut tietotekniikan työntekijät vapautettuina. Vapautettu luokittelu on tapauskohtaista, eikä se perustu työntekijän työhön.
Ylityöajan laskeminen vapautetuille työntekijöille
Kuten edellä on todettu, alemman palkan maksuttomat työntekijät voivat saada ylityötunteja.
Jotta laskettaisiin ylitöitä näille työntekijöille, käytä samaa ylitöitä koskevaa käytäntöä, joka on käytössä tunneittain. Sitten voit käyttää yhtä kolmesta tavasta:
Menetelmä 1: Oletetaan, että vapautettu työntekijän palkkaus perustuu 2080 työtuntia vuodessa (periaatteessa 50 viikon työtä ja kaksi viikkoa lomaa). Tämän oletuksen avulla voit laskea työntekijän tuntipalkkion. Sanotaan, että työntekijä tekee 31 000 dollaria vuodessa. Jakaminen 31 000 dollaria vuoteen 2080 mennessä antaa tuntipalkkion 14,90 dollaria. Voit käyttää tätä tuntipalkkioa laskettaessa ylitöitä viikon työstä.
Menetelmä 2: (Tätä menetelmää ehdottaa Patriot Software): ottakaa työntekijän palkka viikoksi ja jaa se tavanomaisten työtuntien aikana kyseisen viikon aikana. Jos työntekijälle maksetaan 500 dollaria viikossa ja sen odotetaan toimivan 36 tuntia, työntekijän tuntipalkkio on 13,89 dollaria tunnissa. Jos työntekijä työskentelee 45 tuntia viikossa. Ylityöt alkavat yleensä 40 tuntia, joten työntekijä maksetaan säännöllisesti 13,89 dollaria tunti 40 tuntia ja 1,5 x 13,89 dollaria vielä 5 tuntia.
Tämän työntekijän palkkion kokonaiskorvaus olisi 13,89 x 40 = 555,60 dollaria plus 20,84 x 5 tuntia = 104,16 $ yhteensä $ 659,76.
Ylityön kirjaaminen
FLSA edellyttää, että työnantajat pitävät kirjaa työntekijöille suoritettavista maksuista, mukaan lukien ylityökorvaukset. Tilintarkastuksen yhteydessä työnantajan on pystyttävä osoittamaan maksut ylityöstä, joka täyttää FLSA: n vaatimukset.
Jatkolomakkeiden ehdotetut muutokset ylityksiin
Marraskuussa 2016 liittovaltion tuomari keskeytti työministeriön uudet ylitöitä koskevat säännöt. Säännökset, joiden oli määrä astua voimaan 1. joulukuuta 2016, olisivat nostaneet palkankorotuksen, jonka alapuolelle työntekijät saisivat automaattisesti ylityöhön, vaikka työntekijät olisivat verovapaita. Työministeriö harkitsee ylimääräisten sääntöjen muutoksia.