Implisiittiset sopimukset ja miten vältetään yhteenkuuluttaminen

Miten vältytään tekemästä sopimus tuntematta sitä

Yritysesopimukset voivat olla hankalia. Löydät itsesi sopimuksesta olematta tietoinen siitä.

Naapuri kääntyy teidän omaisuutesi päälle yhden päivän ruohonleikkurilla ja etenee leikkimään nurmikkoa. Menet ulos ja sanokaa: "Kiitos!" Seuraavana viikkona naapurisi kääntyy jälleen ja leikkaa nurmikkoa uudelleen. Kiität häntä uudelleen ja ajattele mitään siitä. Kolmannella viikolla naapurisi leikkaa teidän nurmikolle ja kääntyy kotiovellesi kolmella viikolla nurmikonleikkauksella.

Teoksissasi olet luonut epäsuoran sopimuksen. Ja sinun on todennäköisesti maksettava hänelle.

Mikä on implisiittinen sopimus?

Epäsuora sopimus on kirjoittamaton sopimus. Sillä on oikeusvoima osapuolten toimien ja olosuhteiden vuoksi. Implisiittisiä sopimuksia on kahdenlaisia:

Implied-in-Facts-sopimus
Epäsuorasti tosiasiallinen sopimus on kirjoittamaton sopimus, jonka osapuolet oletettavasti halusivat sopia, kuten voidaan päätellä heidän toimistaan, käyttäytymisestään ja olosuhteista. Valitun sopimuksen kannalta välttämättömiä "mielen kokousta" ei ole kirjoitettu tällaiseen sopimukseen, mutta voidaan kohtuudella päätellä tapahtuneen.

Seuraavassa esimerkki: jos myyjä lähettää tavaroita asiakkaalle ja asiakas ottaa tavarat maksamatta ja käyttää näitä tavaroita tuotteiden valmistamiseen tai myydä uudelleen voittoa varten, voidaan tehdä sopimus hyvistä ostoista ja myydyistä. Asiakkaan on maksettava tavarat, koska implisiittinen sopimus on luotu.

Implisiittinen sopimus
Immlicit-in-law -sopimus on lähes sopimus, jossa lain mukaan on asetettu velvoite osapuolten erityissuhteiden takia tai siksi, että jompikumpi osapuoli olisi muuten epäoikeudenmukaisesti hyötynyt suhteesta.

Paras esimerkki on tämä: Olet ravintolassa ja kuristat kanan luuta.

Seuraavan taulukon lääkäri suorittaa Heimlichin liikkumavaraa ja säästää elämääsi. Sitten hän lähettää laskun hänen palveluistaan. Kyllä, sinun on luultavasti maksettava. Laki tarkastelee oikeudenmukaisuutta ja hyötyykö suhdetta (lyhyesti kuin se oli).

Verbaalinen sopimus, jossa ei ole mitään kirjoittamista, voidaan pitää impli- sienttinä sopimuksina. Jos molemmat osapuolet toimivat ikään kuin heillä olisi sopimus, voidaan johtaa implisiittisen sopimuksen olemassaolo.

Ovatko implisiittiset sopimukset laillisia?

Termiä "laillinen" käsitellään yleensä sopimuksen ollessa pätevä ja oikeudellisesti sitova molemmille osapuolille. Opi kuusi tekijää, jotka tekevät sopimuksen päteviksi ja ovat tietoisia niistä suhteissa toisiinne.

Joidenkin sopimusten on oltava kirjallisia, jotta heidät voidaan kuulla tuomioistuimessa, mutta muuten pätevä (joka täyttää kaikki kuusi elementtiä) on täysin laillinen.

Miten välttää implisiittisen sopimuksen tekeminen?

Joskus et voi välttää implisiittisen sopimuksen luomista. Ihmiset ovat mitä he ovat, et voi kertoa lääkärille. "Älä anna minulle Heimlichiä, koska en maksa sinulle."

Paras keino välttää implisiittiset sopimukset on oltava tietoinen siitä, että implisiittinen sopimus voi olla olemassa ja selkeästi teidän toimista, kun käsitellään muita yrityksiä ja henkilökohtaisia ​​tilanteita.

Kun olet nurmikkoa leikannut toista kertaa, saatat kysyä lähimmäiseltäsi, "Hei! Minä todella arvostaa tätä, mutta tiedät etten pyytänyt sinua tekemään tätä. En ole palkannut teitä leimaan nurmikkoa."

Epäsuorien sopimusten välttäminen työllisyystilanteissa

Välittömiä sopimuksia syntyy satunnaisesti vuokraustilanteissa. Et halua, että työntekijällä on minkäänlaisia työsopimuksia kanssasi, koska se avaa kaikenlaisia ​​asioita.

Työsuhdetta tehdessä varmista, että selität, että työpaikka on "at-will". Tämä tarkoittaa sitä, että kumpi tahansa osapuoli voi milloin tahansa peruuttaa suhteen.

Kirjallisesti vältä sopimuksen syntymistä. Älä esimerkiksi sano, "kun koeaika on ohi." Tämä kuulostaa lupaukselta, että henkilö pystyy pysymään koko koeajan ajan ja että hänellä on pysyvä työ.

Sen sijaan, sanokaat "jos suoritat koeajan."

Pidä yhteyttä työsuojeluasiamiehen kanssa ennen kuin palkitset työntekijöitä, jotta voit oppia uupumukset ja välttää ne.