Vapautettu vs. vapauttamaton, palkattu vs. tunneittain ja enemmän
Kyllä, palkkasumma on hämmentävä. Jos et työskentele sen kanssa joka päivä, näyttää siltä, että termeillä ei ole mitään järkeä. Sääntelyviranomaiset ja alueen ihmiset löytävät ehdot ilman selitystä. Yhteiset ehdot, kuten palkatut / tunneittain, verovapaat / ei-vapautetut ja työntekijä / itsenäinen urakoitsija eivät ole niin vaikeita, kun näet selitykset.
01 - palkka- ja työtuntien välinen ero
02 - Vapaiden ja vapauttamattomien työntekijöiden välinen ero
Termit "vapautettu" ja "ei-vapautettu" viittaavat kahteen eri työntekijän luokitukseen riippuen siitä, maksetaanko työnantajat ylityöstä näille työntekijöille. Fair Labor Standards Act (FLSA) edellyttää, että kaikki työntekijät saavat ylityötunteja, jos he työskentelevät yli 40 tuntia työviikossa. Laki on kuitenkin nimittänyt useita työntekijöiden ryhmiä vapautuakseen näistä ylitöistä vaatimuksiin työpaikkojen luonteen vuoksi. Ammattilaisia, johtajia, hallinnollisia tehtäviä ja tietyt työasemat katsotaan vapautetuiksi, jos he täyttävät tietyt kriteerit.
Työntekijöitä ei pidä vapauttaa, ellei työnantaja pysty osoittamaan, että työntekijän asema täyttää vapautuksen edellytykset.
03 - Työntekijän ja itsenäisen toimeksisaajan välinen ero
Riippumaton urakoitsija toimii yrityksessä, mutta sillä on oma liiketoiminta. Kaikki muut ovat työntekijöitä. IRS pitää työntekijöitä työntekijöinä, ellei toisin osoiteta, että työntekijä on itsenäinen. Jos väärät työntekijät sopimuspuolena, saatat joutua määrittelemään sakot ja rangaistukset IRS: stä ja valtiosta.
Miksi sekaannus? Monet yhtiöt yrittävät luokitella työntekijät itsenäisiksi urakoitsijoiksi välttääkseen palkanlisäverot ja muut työsuhteen kustannukset, kuten etuudet. Mutta vain sanoa "olet urakoitsija" ei tee niin. IRS tarkastelee kolme keskeistä tekijää sen määrittämisessä: käyttäytymisen valvonta, varainhoidon valvonta ja suhdetta luonne.
Käsittelemme tämän aiheen yksityiskohtaisemmin viimeisessä oppiaiheessa.