Mitä tehdä ei-maksuista työntekijänä tai sopimussuhteessa työntekijänä
Näissä vaikeissa taloudellisissa tilanteissa monet työnantajat joutuvat vaikeuksiin päästä eroon, ja joskus he vähentävät työntekijöiden palkkaa tai eivät maksa palkattomia työntekijöitä ja palveluntarjoajia, kuten freelancereita ja itsenäisiä urakoitsijoita.
Työntekijöillä ja sopimustyöntekijöillä on oikeus odottaa maksamista, ja on vaikea tietää, mitä tehdä, kun maksu ei ole suoritettu.
Tässä artikkelissa tarkastelemme työntekijöiden ja urakoitsijoiden mahdollisia korjaustoimenpiteitä, kun heitä ei makseta heidän työstään.
Työntekijä tai sopimus työntekijä?
Työntekijät ja sopimustyöntekijät ( itsenäiset urakoitsijat ) ovat kahta erilaista tilannetta ja niistä keskustellaan erikseen. Työntekijät maksetaan tunti- tai palkkatasolla ja ne ovat työnantajan alaisuudessa; Sopimustyöntekijät työskentelevät itsenäisesti, heillä on usein sopimuksia, ja ne maksetaan työstä tai hankkeesta. Lue lisää työntekijän tai sopimussuhteisen työntekijän erosta .
On tärkeää tietää, katsotaanko sinut työntekijänä vai itsenäisenä urakoitsijana, jos yritys, jota työskentelet, on konkurssimenettelyssä.
Miksi yritykset eivät maksa työntekijöitä tai urakoitsijoita
Se voi olla ilmeistä, mutta kannattaa huomata, että yritykset eivät maksa kahdesta syystä:
- Jos ylitöitä, sairauslomaa tai vähimmäispalkkaa ei makseta, jotkut työnantajat eivät ehkä ole tietoisia laista tai voivat jättää lain noudattamatta säästämään rahaa.
- Useimmissa tapauksissa, joissa yritykset eivät maksa, se johtuu siitä, että niillä ei ole rahaa. Tämä voi olla tilapäinen kassavirran puute tai pysyvämpi tilanne, kuten konkurssi. Näissä tapauksissa työntekijöitä ja urakoitsijoita ei makseta, koska rahoille on olemassa muita painokkaampia (liiketoiminnan) käyttötarkoituksia.
Valitettavasti, kun yrityksillä ei ole rahaa, työntekijät ovat usein viimeisin maksu eikä ensimmäinen. Katso keskustelu konkursseista alla.
Työntekijöiden suorittamatta jättäminen
Yksi työnantajien ensisijaisista velvoitteista on palkata työntekijöitä. Työnantajan on maksettava oikeudenmukainen palkka (vähimmäispalkka useimmissa tapauksissa), hän maksaa ylityöstä ja maksaa välittömästi. Palkkasummat ovat osa liittovaltion oikeudenmukaista työlainsäädäntöä (FLSA) ja jokaisessa valtiossa on myös palkka- ja tuntilakeja .
Jos työntekijä tuntee, ettei häntä makseta oikein, ensimmäinen askel on tehdä kysymys kirjallisesti työnantajalle. Määritä täsmälleen, mitä maksuja ei ole suoritettu (ylityöt? Maksut myöhään?). Jos pyyntö ei toimi, sinulla on kaksi vaihtoehtoa:
- Voit ottaa yhteyttä työnantajaan, jotta voit saada rahaa. Tämä tarkoittaa, että sinun on maksettava asianajaja, jollei saatat saada asianajajan ottamaan vastuuseen (saa maksun vain, kun voitat) tai asettamalla asianajajan palkkioita työnantajan osana ratkaisua.
- Voit ottaa yhteyttä valtion työnvälitystoimistoon tai palkka- ja tuntiosastoon ja tehdä hakemuksen.
Mutta molemmissa tapauksissa sinun täytyy käydä läpi prosessi ja odottaa, että saisit rahaa, jonka saatat joutua maksamaan. Valitettavasti tämä prosessi voi kestää kuukausia, eikä sinulla ole minkäänlaista takuuta siitä, että maksat.
Useimmilla työntekijöillä ei ole erityisiä sopimuksia, mutta tämä ei tarkoita sitä, että heillä ei ole oikeutettua vaatimusta työnantajilleen. Jos harkitset oikeuskäsittelyä tai valitusta, kerää asiakirjat, mukaan lukien aikaisemmat palkkatulpat, kirjeen tai sähköpostiviestit lupaavalta maksusta, työntekijän käsikirjasta tai mikä tahansa, joka voi auttaa sinua osoittamaan vaatimuksesi työnantajallesi.
Sopimussuhteessa olevien työntekijöiden maksamatta jättäminen
Jos työskentelet yrityksessä ja et ole työntekijä, sinä olet sopimustyöntekijä. Jotkut, mutta ei kaikki, sopimustyöntekijöillä on sopimuksia. Jos et maksa palveluista, aloita (a) kirjallisesti yritykselle, joka selittää teoksesi ja odottamasi maksun. Jos sinulla on aiemmin maksettu summa, se auttaa määrittämään "sopimuksen" ja (b) dokumentoimaan kaikki aiemmat maksut ja verotusasiakirjat , kuten 1099-MISC-lomakkeet, joissa on aiempia maksuja.
Jos yrität saada maksut eivät onnistu, voit ottaa yhteyttä asianajajaan ja yrittää haastaa maksun. Asiakirjasi auttavat teidän tapauksessasi.
Vähäisiä vaatimuksia käsittelevä tuomioistuin ja palvelujen suorittamatta jättäminen
Saatat joutua ottamaan asian pienille korvausvaatimuksille . joko työntekijänä tai urakoitsijana. Vaatimuksen summa (summa, jonka olet velkaa) on oltava valtionne vaatimusten rajoissa. Mutta vaikka tapauksesi vallitsisi ja saat tuomiota yritystä vastaan, saatat joutua vaikeuksiin saada maksua. Lue lisää pieniä korvausvaatimuksia koskevasta prosessista .
Yritysten konkurssit ja maksut työntekijöille ja sopimusvalmistajille
Jos yritystietokanta konkurssiin , kaikki maksupyynnöt, mukaan lukien työntekijöiden ja sopimussuhteisten työntekijöiden väitteet, tulevat osaksi konkurssimenettelyä ja maksetaan tietyllä järjestyksellä. Jos huomaat, että liike on konkurssissa, ota yhteyttä asianajajaan ja päästä mukaan prosessiin, mutta ei ole takeita siitä, että maksat. Lue lisää konkurssipesän prioriteeteista.
Konkurssisäännökset käsittelevät työntekijöitä ja itsenäisiä urakoitsijoita pohjimmiltaan samalla tavalla kuin heidän kykynsä kerätä rahaa konkurssiin työnantajalta. Molemmat saavat 180 päivän korvausta jopa 10 000 dollariin (rajoitukset riippumattomalle urakoitsijalle).
Lyhyesti sanottuna, jos yrityksesi ei maksa työntekijää tai urakoitsijaa, voit vain maksaa nopeasti tai lainkaan. Hakemuksen jättäminen edellä kuvatulla tavalla voi auttaa, mutta se ei edelleenkään nopeuta prosessia.