Mitä tapahtuu, jos et maksa työntekijöitä
Aika on vaikea monille yrityksille, ja kun raha on lyhyt, on houkuttelevaa yrittää säästää rahaa viivästämällä työntekijöille maksettavia maksuja tai maksamatta työntekijöitä. Mutta työntekijöiden maksaminen on yksi tärkeimmistä oikeudellisista velvoitteistasi. Jos sinulla on työntekijöitä, sinun on maksettava ne.
Tässä artikkelissa käsitellään:
- työntekijöiden maksamista koskevat lait,
- miten käsitellä palkkavaatimuksia, ja
- miten yrityksen konkurssit vaikuttavat sinun velvollisuuttesi maksaa työntekijöitä.
Asianajaja Michael Helfand käsittelee työnantajien oikeudellisia velvoitteita ja seurauksia, jos työntekijöitä ei ole maksettu ajoissa.
Mikä on maksava työntekijä?
Työnantajat ovat oikeudellisesti velvollisia maksamaan työntekijöitään. Useimpiin yrityksiin vaikuttaa sekä valtion että liittovaltion (Fair Labor Standards Act tai FLSA) lakeja, jotka koskevat palkkausta. Nämä lait määrittävät vähimmäispalkan, selittävät, milloin työntekijät on maksettava, selvitettävä, mitkä työnantajat maksavat ylitöitä ja mitkä työntekijät ovat oikeutettuja ylitöihin jne.
Miten palkkavalit alkavat
Jos työntekijällä on palkkakysely, riippumatta siitä, onko kyseessä säännöllinen palkkaus, ylityötuotto tai loma-maksu, hänellä on oikeus ottaa yhteyttä valtion työnvälitystoimistoonsa . Tämä johtaa usein työnvälitystoimiston tekemään tutkimukseen ja voi johtaa oikeusjuttuun työnantajaa vastaan tai liiketoimintaoikeuden menettämisestä.
Seuraukset eivät koske pelkästään takaisin maksettavan velan maksamista, vaan niihin voi kuulua myös sakkoja ja rangaistuksia.
Kuinka vastata työntekijän palkkavalituksiin
Tärkeintä, mitä voit tehdä yrityksesi suojaamiseksi palkkakanteilta, on pitää hyviä kirjauksia työntekijöille maksettavista määristä. Jos yrityksesi saa valituksen maksamatta jättämisestä, tämä on ensimmäinen asia, jota valtio tai liittovaltion viranomainen pyytää.
Jos valitus kuuluu yhdeltä työntekijältä, ota se vakavasti. Sitoudut istumaan alas työntekijän kanssa ja näyttämään maksutiedot. Työntekijällä on oikeus nähdä nämä tiedot. Jos työntekijän palkkojen osa on kiistetty - kuten ylityö tai ylimääräinen päivä - työnantajan odotetaan edelleen maksavan kiistämättömän osan, kun se on maksettava. Esimerkiksi, jos työntekijä sanoo olevansa ylityö, älä lopeta palkan säännöllistä maksamista, kun riita jatkuu.
Jos valitus on useammasta kuin yhdestä työntekijästä, se tulee todennäköisesti suoraan liittovaltion tai valtion säännöllisesti. Jos kantelu kuuluu luokkaan liittyvään kanteeseen , se voi tulla työntekijää edustavasta asianajajasta ryhmänä. Yhteistyö täysin, jakaa tietueita, ja tärkeintä, älä valehtele.
Yhteishäiriöt palkansaajien maksamisessa
Muutamia asioita, joista et välttämättä tiedä työntekijöiden maksamisesta:
- Lähtö ilman suostumusta . Työnantaja ei voi pidättää osan työntekijän palkasta ilman heidän suostumustaan lukuun ottamatta lain edellyttämiä pidätyksiä (esimerkiksi FICA: n verot )
- Pidättäminen maksaa rangaistukseksi . Työnantaja ei voi pidättää palkkaa rangaistuksena - jos työntekijä rikkoo yrityspolitiikkaa ja jättää huonoja ehtoja, heidän on edelleen velkaa koko palkka;
- Viimeinen Paycheck . Työntekijän viimeinen palkkasumma on yleensä velkaa seuraavalle säännölliselle päivälle; vaikka ylitöitä ei hyväksytty, se on silti maksettava useimmissa tapauksissa.
Lisätietoja työnantajien oikeudellisista korvaustoimista
Työministeriöllä on säännöksiä, joiden mukaan työntekijät voivat nostaa syyt takaisin palkasta takaisin, työntekijä voi nostaa yksityisen oikeudenkäynnin, ja Yhdysvaltain työministeri voi saada määräyksen siitä, että työnantaja ei voi rikkoa työehtosopimusten määräyksiä Toimia.
Valtioilla on myös säännökset oikeusjutuista ja määräyksistä.
Tämä osa ei ole herra Helfand:
Miten konkurssi vaikuttaa minun vastuulleni palkata työntekijöitä?
Vain siksi, että yrityksesi on julistanut konkurssin, se ei tarkoita sitä, että sinulla ei ole jatkuvaa vastuuta työntekijöiden maksamisesta, riippumatta siitä, jatketaanko yrityksesi konkurssin aikana vai onko se suljettu.
Sinun tulee ohjata konkurssiedustaja siitä, miten palkata työntekijöitä konkurssiin perustuen.
Jos yrityksesi hakee luvun 11 mukaista uudelleenorganisointia, yrityksesi jatkaa, mikä tarkoittaa sitä, että sinun on edelleen maksettava työntekijöitä. Sinut asetetaan konkurssihaltijan hallintosuunnitelmaan, johon sisältyy työntekijän palkka yhtenä eränä, joka on maksettava, jos yritys jatkaa.
Jos yrityksesi jättää 7 luvun selvitystilaan , konkurssihaltija asettaa etusijalle työntekijöille maksettavat summat. Suojattu velka (vakuudeksi) on erittäin tärkeä velkojien maksamisessa. Maksut työntekijöille katsotaan vakuudettomaksi velaksi, mutta niille annetaan yleensä etusija takaisinmaksulle.