Mikä on työntekijän korvaus?
Työntekijöiden korvaus on vakuutus, jonka yritykset maksavat työntekijöille, jotka ovat sairastuneet tai loukkaantuneet työpaikalla. Tämän ohjelman kautta työntekijöille tarjotaan etuja ja lääketieteellistä hoitoa, ja työnantajilla on vakuutus siitä, että työntekijä ei hakisi heitä (useimmissa tapauksissa).
Kussakin jäljempänä mainituissa huomautuksissa ominaispiirteet eroavat valtiosta toiseen. Jos sinulla on kysymyksiä työntekijän korvauslainsäädännöstä omassa valtiossa, ota yhteyttä valtion työntekijöiden korvausvirastojen luetteloon.
Tosiasiat 1: Työntekijöiden palkkausta vaaditaan kaikille työnantajille.
Tämä toteamus on periaatteessa totta, mutta kattavuus ja kattavuus ovat erilaisia kussakin valtiossa. Valtiot eroavat toisistaan:
- Kuka on katettu työntekijöitä
- Vääristyneet vammat ja todisteet
- Poissuljetut vammat
- Rajoitteet (työntekijän on esitettävä vaatimus)
- Työnantaja puolustaa väitteitä, mukaan lukien itsetuhoiset vammat, tahallinen rikkomus ja huumeiden / alkoholin vammat.
Tosiseikko 2: Työntekijän korvaus kattaa pitkäkestoiset sairaudet ja vammat sekä vaaratilanteet.
Jotkut työpaikan vammat voivat ilmetä ajan myötä; esimerkiksi toistuvia stressihäiriöitä, kuten rintaneula. Työympäristön altistumiseen, kuten mustan keuhkojen aiheuttamat sairaudet katsotaan myös työperäisiksi ja ne katetaan työntekijöiden korvauksella.
Tosiasiat 3: Työnantajan korvaus maksaa työnantajat valtion rahastoon.
Kuten edellä on todettu, työntekijöiden korvausohjelmia hallinnoidaan valtiotieteellisesti. Liittovaltion hallitus hallinnoi erillisiä työntekijöiden korvausohjelmia tietyille ryhmille, mukaan lukien liittovaltion työntekijät, pitkät työntekijät ja hiilentuottajat.
Työntekijöiden korvausetuuksien kustannukset perustuvat bruttopalkkausluetteloon sekä työnantajan kokemien sairauksien ja vammojen määrään ja vakavuuteen. Esimerkiksi tehdasteollisuusyrityksellä olisi korkeampia työntekijöiden korvauskustannuksia kuin ammattikäytäntö.
Tosiasiat 4: Työntekijät voivat joutua haastamaan työnantajan työtapaturmilta.
Vaikka työntekijöiden korvausmaksut estävät työnantajien työntekijöiden oikeuksia, on olemassa joitakin olosuhteita, joissa työntekijä voi edelleen haastaa työnantajan työtapaturmalle tai sairaudelle eri syistä, kuten:
- Jos vahinko oli tahallista työnantajan taholta, tai
- Jos vahinko ei kuulu työntekijän työtehtävien piiriin.
Tosiasiat 5: Jotkut työpaikkavahinkoista eivät kuulu työntekijöiden korvauksen piiriin.
Toisaalta jotkut työpaikkavahinkoista eivät kuulu työntekijän korvauksen piiriin eikä vahinkoa tai sairautta korvata työntekijän korvauksella:
- Jos vahinko oli itse aiheutettu,
- Jos vahinko tapahtui rikoksen aikana,
- Jos työntekijä rikkoo yrityspolitiikkaa tai
- Jos työntekijä ei ollut töissä, kun tapahtuma tapahtui.
Tosiasiat 6: Työntekijöitä ei saa syrjiä työntekijän korvaushakemuksen jättämiseksi.
Sekä liittovaltion että valtion lakien mukaan työnantajat eivät saa ampua, vastustaa tai muulla tavoin syrjiä työntekijöitä, jotka esittävät työntekijän korvausvaatimukset.
Lisätietoja:
Löydät lisätietoja liittovaltion työntekijöiden korvausohjelmista Yhdysvaltain työministeriön työntekijöiden korvausohjelmien toimiston verkkosivustolla.
Tunnetaan myös nimellä: Workers 'Compensation, Worker's Comp ja työnantajan korvaus (vanhentunut termi, jota ei enää käytetä).