Ylityön maksamatta jättäminen
Älä yritä pelata pelejä näillä oikeudellisilla velvoitteilla pelaamalla temppuja työntekijäpalkkalla. Yhdessä tapauksessa työntekijät ovat hakeneet Sugar Plum Fairy Baking Companyä ylityön maksamatta jättämisestä sekä muista työlainsäädännön rikkomuksista.
Yrityksen väitetään maksaneensa palkansaajia kahdessa tarkastuksessa. Yksi tarkistus oli palkkojen maksaminen 40 tuntia viikossa, josta vähennykset tehtiin. Toinen tarkistus oli ylitöiden suorittaminen suorana ajankohtana ilman vähennyksiä. Jos nämä maksut ovat tosiasioita, yrityksen käytännöt ovat laittomia useissa laskelmissa:
- Fair Labor Standards Act (FLSA) edellyttää, että ylityöt maksetaan yli 40 tuntia työssä viikossa, nopeudella 1 1/2 kertaa. Esimerkiksi, jos työntekijän tuntipalkkio on 10 dollaria, mikä tahansa työtuntimäärä, joka on yli 40 viikossa, maksetaan 15 dollarilla. Joillakin valtioilla saattaa olla vaihteluja ylitöitä koskevissa laeissa, mutta useimmat edellyttävät, että ylityöt maksetaan korkeammalla.
- Kaikkiin palkkoihin vaaditaan vähennyksiä. Tähän sisältyy pidättäminen työntekijän liittovaltion ja valtion tuloveroista ja työntekijän osuus FICA: sta (sosiaaliturva ) ja Medicare- pidätyksestä . Työntekijöiden verot eivät vähennä ylitöistä tarkastuksista ja heikentävät työllisyysveroista vastuuta.
Säännöllisten ja ylennyspalkkojen maksamatta jättäminen
Toisessa oikeudenkäynnissä vuonna 2015 Chipotlein työntekijät haastelivat yritystä, sanoen, että he olivat pakotettuja tekemään työtä ilman palkkaa ja työskentelemään "kelloon".
Paycheckin käyttäminen rangaistuksena
Et myöskään ole laillisesti kykenevä pidättämään palkanmaksua rangaistuksena työntekijöiden sääntöjen rikkomisesta.
Oregonissa työnantaja halusi kieltäytyä palkkauksesta työntekijöiltä, jotka eivät ole allekirjoittaneet aikatauluja ajoissa. Tämä on myös "no-no". Sinä työnantajana olet vastuussa seurannasta tehdyistä työtunneista ja maksat työntekijöitä säännöllisinä maksa-ajoina. Työnantajat, jotka haluavat turvautua työntekijöihin, on löydettävä erilainen tapa tehdä se palkkatukien pidättämisen lisäksi.
Jos julistat konkurssin
Jos yrityksesi julistaa konkurssiin ja olet velkaa työntekijöille rahaa, ne tulevat velkojiksi aivan samoin kuin muitakin, eikä heitä saa maksaa kaikilta veloistaan. Työntekijät eivät ole velkojien ensisijaisen luokan ryhmässä, ja heidän palkkansa, palkkojensa tai palkkioidensa on oltava ansaitut 180 päivää ennen konkurssiota, enintään 10 950 dollaria jokaiselle henkilölle. Joten vaikka nämä maksut ovat rajalliset, ne ovat edelleen osa konkurssin maksua.