Miten rekrytoida työntekijöitä pienyrityksille
Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että sinun pitäisi luopua uusien työntekijöiden palkkaamisesta, koska pienyrityksinä sinulla ei ole mahdollisuutta houkutella korkealaatuisia työntekijöitä. Kaikki ovat tasa-arvoisia, monet ihmiset haluavat työskennellä pienyrityksille. Nämä vinkit henkilöstön houkuttelemiseksi lisää todennäköisyyttä houkutella (ja säilyttää) tarvitsemasi ihmiset.
Miten rekrytoida työntekijöitä pienyrityksille
1. Selvitä, millainen käyntiaste on sijainnissa ja vastaa sitä.
Yksi tavallinen erehdys, jota pienet yritykset tekevät sijoittaessaan palkkaa, perustuvat palkkaan talousarvionsa sijaan markkinoiden realiteeteista - varmistaakseen, että heidän palkansaajien rekrytointipyrkimykset eivät onnistu. Jos vähittäismyyntihenkilösi aloituspaikallasi alueella normaalisti 10 dollaria tunnissa, miksi joku haluaisi hyväksyä kyseisen yrityksen aseman 9 dollarilla tunnissa?
2. Tarjoa työsuhde-etuohjelma.
Aikana, jolloin työntekijät hakevat ja valitsevat, työntekijä-etuusohjelma siirtyy heidän toivelistaltaan välttämättömyyslistalleen.
Jos aiot houkutella korkealaatuista henkilökuntaa, yrityksesi on tarjottava korkealaatuisia etuja ja se tarkoittaa työntekijöiden tarjoamista vähintään elämän, lääketieteen ja hammaslääketieteen kattavuudelle. Jos pienyritykselläsi ei ole työntekijöiden etuusohjelmaa, keskustele vakuutusyhtiön kanssa siitä, että hän perustaa yhden.
Yksi liike-elämän järjestöjen , kuten kauppakamarin, eduista on se, että ne tarjoavat edullisempia vakuutuksia, mukaan lukien työntekijöiden etuusohjelmat, joten tarkista ensin järjestösi, johon kuulut.
Katso myös: Kanadassa verotettavien etuuksien määrittely ja työntekijöiden lahjat verovähennyksiksi Kanadassa .
3. Tee elämäntapa osaksi työntekijän rekrytointitarjousta.
Monet työntekijät ovat yhtä huolestuneita elämänlaadusta, koska ne koskevat rahamäärää, jolla asema tarjoaa. Jos olette onnekas, että se sijaitsee alueella, jossa on hyvät hiihtoalueet, rannat, laajat retkeily- ja pyöräilyreitit, erinomaiset golfkentät tai muut houkuttelevat ominaisuudet, varmista, että pelaat niitä, kun yrität palkata työntekijöitä.
4. Korosta pienyritysten tarjoamia etuja.
Tee yrityksesi houkuttelevammaksi potentiaalisille työntekijöille tarjoamalla asioita, kuten joustavat työajat ja kotivaihtoehdot. Yksi epätavallisimmista eduista joistakin pienyritysten tarjoamista mahdollisuuksista on saada lemmikki työskennellä ja antaa työntekijöille mahdollisuuden napata päivällä.
5. Olkaa luovaa perkeillä.
Pienyrityksinä et välttämättä pysty tarjoamaan etuisuuksia suurille yritysyrityksille, jotka pystyvät tarjoamaan työntekijöilleen - mutta saatat pystyä tarjoamaan kohtuullisen fakseja. Esimerkiksi monet suuret yritykset tarjoavat paikan päällä sijaitsevia terveyspalveluita, kuten täysin varusteltu kuntosali.
Mahdollisuudet ovat hyviä, että pienyrityksinä et pysty lisäämään yhtä näistä toimitiloihin, mutta voit tarjota työntekijöille kuponkeja paikallisen kuntosalin tai kylpyläpalvelujen käyttämiseen.
Lue lisää edullisista hauista, joita pienyrityksesi voi tarjota työntekijöille .
6. Tarjoa työntekijöille keino liikkua ylöspäin.
Useimmat työntekijät eivät etsi työpaikkoja, joissa he tekevät saman asian seuraavien kolmenkymmenen vuoden ajan. He etsivät asemia, jotka tarjoavat mahdollisuuksia etenemiseen.
Mitä tarjoamasi sijaintisi tarjoavat? Mahdollisuus kehittää uusia taitoja? Vaihda asemaan, jossa on enemmän vastuuta? Enemmän rahaa tietyn ajan kuluttua työstä? Riippumatta siitä, että houkutellaan korkealaatuista henkilökuntaa, varmista, että saisitte tulevaisuuden mahdollisuuksia pöydälle.
7. Luo henkilöstön kannustinohjelma.
Työntekijöiden kannustinjärjestelmät palkitsevat vain hyvää työntekijöiden suorituskykyä, mutta antavat mahdollisille työntekijöille jotain odottaa, jos he tulevat töihin sinulle. Riippumatta siitä, onko kyseessä vuosittain yritys maksetut perääntymisohjelmat vai ohjelma, jossa työntekijät keräävät pisteitä, joita he voivat käydä kauppaa varten, työntekijöiden kannustusohjelmat voivat lisätä mahdollisuuksiasi houkutella ihmisiä, jotka haluat vuokrata.
8. Ottakaa käyttöön voitonjako-ohjelma.
Se ei ole jokaiselle yritykselle, mutta ei ole parempaa tapaa antaa työntekijöille panos yrityksen menestykseen. Yrityksille, jotka näyttävät menevän jonnekin, voitonjakojärjestelmät voivat olla voimakas houkutus saada työtä sinulle eikä jonkun toisen puolesta.
9. Makeuttaa pannu.
Kun kilpailu työntekijöille on kovaa, pelkkä vanha allekirjoitusbonus voi olla se, mitä tarvitaan houkuttelemaan korkealaatuista työntekijääsi haluamaasi henkilöä ja hankkimaan hänelle tehtäväksi työskennellä sinusta kuin muusta yrityksestä. Jos päätät tehdä tämän, on otettava huomioon kaksi asiaa. Allekirjoitusbonuksen on oltava riittävän suuri asian suhteen, ja allekirjoitusbonuksen on oltava riippuvainen X: n määrästä. (Muuten käytät pyörivää ovea, kun ihmiset kirjautuvat sisään, ottavat rahat ja juoksevat.)
10. Laajenna mainostesi laajuutta.
Ei riitä, että mainos sijoitetaan paikallisen sanomalehden Help Wanted -osaan; mahdollisuutesi houkutella haluamiasi työntekijöitä on paljon parempi, jos laajennat mainostasi. Sijoita mainoksia esimerkiksi työpaikkasivustoille ja korkeakoulu / yliopiston kampuskeskuksiin. Mainostaa muissa kaupungeissa. Katso 7 helpompaa tapaa löytää työntekijöitä lisää ideoita sanan levittämisestä työntekijähaku- ja vuokrausvinkkeistä.
Ja jos sinulla on muita työntekijöitä, älä unohda saada heitä mukaan työntekijöiden rekrytointi metsästykseen. Voit esimerkiksi tarjota bonuksia allekirjoittamaan niille, jotka lähettävät onnistuneesti uuden työntekijän.
Tee tarjouksesi Tarjous, jota ei voi kieltää
On olemassa päteviä ihmisiä, jotka voivat tehdä mitä tarvitset tehnyt - sinun tarvitsee vain houkutella ne asemiin, joita pienyritys tarjoaa. Työntekijöiden rekrytointipolitiikan kehittäminen edellä mainittujen vinkkien perusteella antaa paremmat mahdollisuudet houkutella korkealaatuisia työntekijöitä, joita etsit.
Katso myös:
6 tapaa pitää työntekijät onnellisina
Hyödyt ja haitat palkkaamisesta Työntekijöiden vs palkkaamisesta Urakoitsijat