Työntekijöiden rekrytoinnin onnistuneiden palkkojen palkkaaminen
Lyhytnimien vuokraus
- Liitä paikalliseen korkeakouluun tai koulutukseen.
Erilaisten liiketoimintaan liittyvien ohjelmien ohjaajat voivat olla korvaamattomia pikanäppäimiä työntekijöiden rekrytoinnille. Tutustu keneen ja soita asianomaisen kurssin tai ohjelman ohjaajalle, esittele itseäsi, selitä mitä tarvitset ja pyydä suosituksia.
- Hanki paikallisen korkeakoulun tai yliopiston yhteistyöharjoitusohjelmaan.
Yhteistyöohjelmat etsivät aina työnantajia tarjoamaan sopivia työpaikkoja. Saat työntekijää, jolla on nykyisiä taitoja ja kun se on väliaikainen henkilöstöratkaisu, voit palkata henkilöä kokopäiväisenä työntekijänä, kun hän on suorittanut ohjelman. - Vuokraus hallituksen ohjelmaan.
Valtion tukemissa työllisyysohjelmissa, kuten kohdennetusta palkkatukiohjelmasta, on useita avustuksia ja avustuksia, joiden tarkoituksena on tarjota työttömille Työllisyysvakuutuskelpoisille henkilöille työllisyyttä, jotka voivat ratkaista työntekijän rekrytointiongelmia.
Löydät lisää työllistymisohjelmia, jotka on lueteltu Small Business Grants -kirjastostani.
Näiden ohjelmien huono puoli on aika, jota käytetään hyppäämässä ranteiden läpi, kuten täyttöhakemuslomakkeiden täyttäminen; ylösalaisin on huomattavat kustannussäästöt.
- Vuokrata opiskelija.
Jos voit päästä ilman pysyvää työntekijää täyttämään työn, tarjolla olevat erilaiset vuokra-opiskelijan ohjelmat voivat olla hyvä työntekijöiden rekrytointiratkaisu. HRSDC (Human Resources and Skills Development Canada) hallinnoi liittovaltion kesän urakehitysohjelmaa.
Paikalliset ohjelmat ovat myös hyvin näkyvissä kaudella (myöhään kevät / alkukesä). Katso paikallisia papereita tai käy nuorisojärjestöjen sivuilla. joka yhdistää erilaisiin nuorisotyöohjelmiin, joihin yrityksesi voi osallistua.
Jos yliopisto tai yliopisto on olemassa paikallisesti, sillä on myös oma "vuokra-opiskelija" -ohjelma, toinen hyvä paikka löytää innostuneita väliaikaisia työntekijöitä.
- Käytä työvoimatoimistoja.
Työnvälitystoimistot voivat olla suora reitti työntekijöiden etsimiseen ja palkkaamiseen. Hyvä työnvälitystoimisto huolehtii hakijoiden hakemisesta ja ennakkohakemisesta, lähettämällä vain muutamat pätevät hakijat valitsemaan.
Ajan ja ongelman suhteen kustannukset, joiden vuoksi virasto voi tehdä rekrytoinnin sinulle voi olla sen arvoista - varsinkin jos rekrytoitat säännöllisesti. Vaikea löytää työvoimatoimisto? HeadHuntersDirectory.ca luetellaan työvoimatoimistot maakunnittain tai alueittain. - Käytä verkkoa.
Työntekijöiden rekrytointiin voi käyttää monia työpaja-sivuja. Kaksi suurimmista ja parhaimmista kanadalaisista työnantajista ovat Monster.ca ja Workopolis.com.
Voit myös julkaista työpaikkailmoituksia Service Canada's Job Bankissa.
Työllisyystyökalujen käyttäminen voi auttaa sinua saamaan työsi lähettämisen ennen kansallisen (ja kansainvälisen) työnhakijoiden yleisöä alhaisilla rahapoliittisilla kustannuksilla. Sinun on kuitenkin vietettyä aikaa oppia tuntemaan, miten tietyn sivuston järjestelmä toimii ja / tai hakee toivottuja työntekijöitä. - Laita sana kadulle.
Jos rekrytointitilanne ei ole kriittinen ("minä tarvitsen jonkun juuri nyt" tilannetta), yritä käyttää sanan suuhun ja / tai viittauksia työntekijöiden etsimiseen. Kerro kaikille yhteystietoihisi (sekä liike-elämäsi että henkilökohtaiset) sijaintisi, jonka haluat täyttää, ja millaista työntekijää etsit.
Työntekijöiden rekrytointi ei tarvitse olla taistelu
Pienyrityksille, joilla ei ole henkilöstöresursseja omistavia osastoja, löytää oikeat työntekijät oikeisiin aikoihin voi olla erityisen aikaa vievää ja turhauttavaa taistelua. Miksi emme voi yrittää yhtä tai useampaa näistä työntekijöiden rekrytointistrategioista työntekijöiden palkkaamiseen seuraavan kerran, kun sinulla on asema täyttääkseen? Saatat olla hämmästynyt siitä, kuinka paljon lyhyempiä ja onnistuneempia vuokrausvaiheesi tulee.