Työnantajan ja työntekijän velvollisuudet toisilleen
Kun palkitset ensimmäisen työntekijänne, sinulla on joitain velvollisuuksia kyseiselle työntekijälle ja kaikille tuleville työntekijöille, jotka liittyvät korvaukseen. Nämä vastuut kodifioidaan liittovaltion lainsäädännön mukaan:
Työntekijöiden maksaminen
Sinun on maksettava vähintään vähimmäispalkka (ellei työntekijä saa vinkkejä tai jollei minkäänlaista ole vähimmäispalkkaa.
Jollei työntekijä luokitella vapautetuiksi (esimies-, ammatti- ja valvontatehtävät), sinun on maksettava ylitöitä 1½-kertaisella tuntipalkalla, kun kaikki työtunnit on yli 40 joka viikko. Jos työntekijä on vapautettu verosta ja hän on joka maksetaan tietyn summan alla, sinun on maksettava siitä vapautettu työntekijä ylitöistä.
Raportointi työntekijöille
Jokaisen palkkatodistuksen lisäksi sinun on annettava työntekijöille lausuma, josta ilmenee bruttopalkka, vähennykset ja pidätykset sekä nettopalkka maksa-ajasta ja edellisvuodesta.
Sinun on annettava työntekijöille vuosittain ilmoitus tuloista, pidätyksistä ja vähennyksistä viimeistään seuraavan vuoden tammikuun lopussa. Tämä lausuma on W-2-tuloslaskelma .
Joillakin valtioilla on tiukemmat vaatimukset työntekijöiden maksamiselle. Tarkista valtion työvoimatoimistosta lisätietoja valtion työlainsäädännöstä.
Jotkut lisävelvollisuudet työntekijöille
Kun työntekijä lähtee tai päättyy, sinun on maksettava lopullinen palkkatarkastus mahdollisimman pian, mutta enintään 30 päivän kuluttua irtisanomisesta (jotkut valtiot vaativat nopeampaa maksua).
Jos sinulla on vähintään 50 työntekijää perheenjäsenen ja lääkärinloman lakien mukaan , sinun on annettava työntekijöille mahdollisuus lomaa sairauden, työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi.
Sinun on annettava kaikille työntekijöille turvallinen ja terve paikka työskennellä työterveys- ja työturvallisuuslain (OSHA) määräysten mukaisesti . Tämä laki koskee kaikkia työnantajia. Työministeriö on melko pitkä luettelo OSHA: n työnantajan velvollisuuksista. Tämä on vain "yhteenveto tärkeimmistä säännöksistä".
Vammaisten lakien mukaan työnantajilla on velvollisuuksia, jotka sisältävät:
- tasavertaiset mahdollisuudet valita, testata ja palkata päteviä hakijoita vammaisille;
- työnhakijoille ja vammaisille työntekijöille, jos tällainen majoitus ei aiheuta "kohtuuttomia vaikeuksia"; ja
- tasavertaiset mahdollisuudet edistämisessä ja eduissa.
Työntekijöiden velvollisuudet työnantajille
Odota hetki! Tämä vastuuhinta toimii molemmilla tavoilla. Entä ne velvollisuudet, joita työntekijöillä on sinulle työnantajallesi? Työntekijänne on vastuussa:
Tottelevaisuus. Säännöt, käytännöt ja - tärkeimmät - työohjeet ja komennot ovat keskeinen osa sitä, mikä tarkoittaa työntekijää.
Käsittele rehellisesti työnantajan kanssa, ei valehtelemalla tai varastamalla työnantajalta. Se sisältää rehellisesti itsenäisen työn hakemisen.
Työtä kohtuullisella hoidolla ja ammattitaidolla tehtävän työn aikana vaaditun ajan kuluessa. Toisin sanoen antaa täysi arvo siitä päivästä, jona työntekijä maksetaan.
Ei paljasta luottamuksellista työnantajan tietoa muille.
Ilmoittaa mahdolliset eturistiriidat , kuten kilpailijan työ tai suhde, joka voisi vaarantaa työnantajan.
Työnantajan omaisuuden, laitteiden ja tilojen hoito. Toki, on todennäköisesti hyvä tarkistaa henkilökohtaiset sähköpostiviestit työssä, mutta viettää työaikaa lukemalla roskia romaaneja ei ole rehellinen tai antaa täyden arvon
Työntekijöiden velvollisuudet - Valtion määräykset
Jokaisella Yhdysvaltain osavaltiolla on erilaiset säännökset, jotka heijastavat työntekijöiden vastuuta. Tarkista tilisi työvoimatoimistosta (tai vastaavasta otsikosta) lisätietoja.
Tehtävät esponsibilities Ion kirjoittaminen
Teillä on kaikki nämä velvollisuudet työntekijöille, joten miksi et saa heille luottoa? Sisällytä vastuut työntekijän käsikirjallesi sekä muihin käytäntöihin ja menettelytapoihin.
Kirjoita osan käsikirjastasi, jossa kuvataan nämä velvollisuudet, ja sisällytät velvollisuudet, jotka työntekijät ovat sinulle työnantajasi.