Kuka kuuluu tämän lain piiriin?
"Kattava työnantaja" on työnantaja: "joka työllistää vähintään 50 työntekijää kutakin työpäivää kohden kunkin 20 tai useamman kalenterivuoden aikana nykyisen tai edeltävän kalenterivuoden aikana."
Tukikelpoisia työntekijöitä ovat ne, jotka
- Ovat työskennelleet heidän katetuille työnantajilleen vähintään vuoden (ei välttämättä peräkkäisinä), ja
- On työskennellyt vähintään 1250 tuntia 12 kuukauden jakson aikana välittömästi ennen lupaa ja kuka
- Työskentele työpaikalla, jossa työskentelee vähintään 50 työntekijää paikassa tai 75 kilometrin etäisyydellä paikasta.
Mitkä ovat Perhe-lääkärinlakiin sovellettavat tärkeimmät määräykset?
FMLA-määräykset edellyttävät, että työnantajat myöntävät korkeintaan 12 viikkoa maksamattomalle lomalle yhden tai useamman seuraavista:
- työntekijän vastasyntyneen lapsen syntymää ja hoitoa varten;
- sijoittumista poikansa tai tyttärensä työntekijälle adoptiolle tai sijaishuollolle
- huolehtia välittömästä perheenjäsenestä (puoliso, lapsi tai vanhempi), joilla on vakava terveydentila; tai
- ottaa sairausloman kun työntekijä ei pysty tekemään työtä vakavan sairauden vuoksi.
Termi "vakava terveydentila" määritellään nimenomaisesti laissa.
Mitä muuta pitäisi tietää FMLA-säännöistä?
Lääkärintodistusta vaaditaan työnantajalle esitettäväksi joukkolupahakemuksen perustelemiseksi.
FMLA ei vaadi työnantajaa maksamaan työntekijää; se on tarkoitettu vain suojaamaan työntekijän työtä ja asemaa tänä aikana. Työntekijälle maksetut määrät määräytyvät sairausajan / loma / henkilökohtaisten päivien saatavuuden ja käytön sekä minkä tahansa pitkäaikaisen työkyvyttömyyssuojan perusteella. Lain mukaan "työntekijät voivat päättää käyttää tai työnantajat voivat vaatia työntekijää käyttämään palkkaa, joka kattaa osan tai kaikki FMLA: n loma."
12 työviikon ei tarvitse olla yhtäjaksoinen eikä täydellisiä päiviä tarvitse tehdä; työntekijä voi joutua jaksottaiseen lomatilaan tai työhön pienentyneellä aikataululla, työnantajan mahdollisilla lisäyksillä ja ajanjaksoilla.
Työnantajan on jatkettava FMLA-lomalle jääneen työntekijän terveydensuojaa (mukaan lukien perheen kattavuus).
FMLA: n suuntaviivoissa todetaan seuraavaa:
Kun hän palaa FMLA-lupasta, työntekijä on palautettava alkuperäiseen työhönsä tai "vastaava" työhönsä, mikä tarkoittaa lähes samaa palkkaa, etuja ja muita työehtoja koskevan alkuperäisen työn kanssa. Lisäksi työntekijän FMLA-loman käyttö ei voi johtaa sellaisen työsuhde-etuuden menettämiseen, jonka työntekijä on saanut tai oli oikeutettu ennen FMLA: n loman käyttämistä (mutta ei välttämättä).
Työnantajien on esitettävä juliste "näkyvässä paikassa" kussakin paikassa ja annettava työntekijöille tietoa FMLA-säännöksistä ja työnantajien on noudatettava DLA: n / WHD: n FMLA: n kirjaamis- ja raportointivaatimuksia.
Joillakin valtioilla on omat FMLA-versionsa.
Mistä löydät liittohallituksen tietoja?
FMLA: n hallinnoinnista vastaa Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja tuntiosasto, FMLA-säännökset.