Vakuutuskustannusten lasku huumeettomalla työpajalla
Työnantajille päihteiden väärinkäyttö työpaikalla on merkittävä ongelma. Se voi lisätä poissaoloja, vähentää tuottavuutta ja vähentää työntekijöiden moraalia.
Se voi myös myötävaikuttaa työtapaturmiin. Päihteiden väärinkäyttäjät voivat vahingoittaa itseään, muita työntekijöitä ja yleisöä.
Vaihtelee toimialoittain
Aineiden väärinkäyttö ja mielenterveydenhuollon hallinto (SAMSHA) on liittovaltion virasto, joka pyrkii vähentämään päihteiden käytön vaikutuksia Yhdysvalloissa. Se on osa terveys- ja henkilöstöosastoa. SAMSHA antoi raportin työpaikkaväkivallasta vuonna 2015. Raportissa kävi ilmi, että 9,5% kokoaikaisista työntekijöistä oli joko riippuvaisia alkoholista tai laittomista huumeista edellisvuonna. Raportti perustui viraston keräämiin tietoihin vuosien 2008 ja 2012 välillä.
SAMSHAn raportti osoitti myös, että päihteiden väärinkäyttö vaihtelee teollisuuden mukaan. Kaivos- ja rakennusalan työntekijöillä oli korkeimmat alkoholinkäyttäjät. Luvaton huumeiden käyttö oli sitä vastoin yleisin elintarvike- ja majoitusalan työntekijöiden keskuudessa.
Liittovaltion ja valtion lait
Vuoden 1988 huumetyöntyvän työpaikkalain mukaan kaikki liittovaltion avustuksen vastaanottajat huolehtivat huumeettomasta työpaikasta. Laki koskee myös eräitä liittovaltion urakoitsijoita. Tietoa laista ja sen vaatimuksista on saatavissa työministeriön verkkosivuilta.
Jotkut valtiot ja kunnat ovat hyväksyneet liittovaltion huumeettoman työlainsäädännön kaltaiset lait.
Näitä lakeja sovelletaan työnantajiin, joille on myönnetty avustuksia tai sopimuksia valtiolta tai kaupungista. Jos työnantaja ei pidä huumeettoman työpaikan ylläpitämistä liittovaltion, valtion tai kuntien lakien mukaan, työnantajan sopimus tai avustus voidaan irtisanoa.
Valtion alennukset
Vuodesta 2016 lähtien 13 valtiolla oli lakeja, jotka tarjoavat alennuksen laeista, jotka tarjoavat alennuksen työntekijöiden korvausvakuutuksesta työnantajille, jotka huolehtivat huumeettomasta työpaikasta.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Antaa 5 prosentin alennuksen työnantajille, jotka muodostavat huumeettoman työpaikan säädöksen mukaisesti.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) Työnantajat, joilla on huumeettomia työpaikkaohjelmia, voivat saada 5 prosentin alennuksen työntekijöiden korvausmaksuista.
- Florida - §440.102 (1996) Sallii 5 prosentin alennuksen vakuutusmaksuista työnantajille, jotka toteuttavat ja ylläpitävät sertifioitua huumeettoman työpaikkiohjelman laissa säädettyjen normien mukaisesti.
- Georgia - §33-9-40.2 & §34-9-410 Tarjoaa 7,5 prosentin alennuksen työntekijöille maksettavista korvausmaksuista työnantajille, jotka ovat toteuttaneet huumeettoman työvoimaohjelman, joka on valtion työntekijöiden palkanmaksuvelvoitteen mukainen.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) Tarjoaa vähintään 5 prosentin alennuksen palkkioista työnantajille, jotka ylläpitävät tehokasta turvallisuus- ja terveysohjelmaa.
- Idaho - SB 1119 (2003) Edellyttää, että kaikkien nykyisten ja tulevien työntekijöiden huume- ja alkoholinkokeita suorittavat julkiset työnantajat ovat oikeutettuja työnantajan palkanmaksun alentamiseen.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Työnantajat, jotka toteuttavat huumeettoman työpaikkaohjelman, voivat saada 5 prosentin alennuksen vakuutusmaksuistaan.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) Vähentää 5 prosenttia työntekijöiden palkkioista työnantajille, jotka luovat huumeettoman työpaikan ohjelman.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ohio Bureau of Workers 'Compensation on antanut säännön, joka tarjoaa viiden vuoden vaiheittain työntekijöiden korvausmaksun alennus, joka voi nousta jopa kaksikymmentä prosenttia.
- New Yorkin osan 60 osa. 134 WC: stä (2007) Työpaikan turvallisuus ja tapaturmien ehkäisy kannustinohjelma. Erillisiä luottoja annetaan turvallisuuden, paluuta tai työtä sekä huumeiden ja alkoholien ehkäisyä varten. Enimmäisluottojen osuus on 10 prosenttia ensimmäisenä vuonna ja 6 prosenttia sen jälkeen.
- South Carolina - §38-73-500 (1997) Tarjoaa 5 prosentin alennuksen työntekijöiden korvauspalkkioista työnantajille, jotka luovat vapaaehtoisesti huumeettoman työpaikan ohjelman.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Tarjoaa 5 prosentin alennuksen palkkioista työnantajille, jotka luovat huumeettoman työpaikan ohjelman.
- Virginia - §65.2-813.2 (1997) Tarjoaa 5 prosentin palkkion alennuksen työnantajille, jotka tekevät huumeettoman työpaikan ohjelman.
Huumeet ja edut
Oletetaan, että työntekijä loukkaantuu työpaikalla huumeiden tai alkoholin päihtyessä. Voiko työntekijä kerätä työntekijöille korvausetuuksia? Vastaus riippuu tilasta. Jotkut valtiot estävät työntekijöitä keräämään työntekijöiltä korvauksia etuja päihtyneiden vammojen varalta. Muut valtiot tarjoavat pienemmän määrän etuja.
Huomaa, että etuusrajoituksilla ei ole vaikutusta teidän alioikeudelliseen vastuuseenne päihtyneiden työntekijöiden loukkaamille kolmansille osapuolille. Vahingonkorvausvastuun piiriin kuuluvien yritysten vahingonkorvausvaatimukset olisi katettava.
Lukuisia tietolähteitä ovat työnantajat, jotka haluavat luoda huumeettoman työpaikkapolitiikan. Esimerkkejä ovat SAMSHA, työministeriö ja valtion työntekijöiden korvausviranomainen. Voit myös hakea apua työntekijöiden korvausvakuutuksenantajalta . Monet vakuutusyhtiöt tarjoavat riskienhallintapalveluita, jotka sisältävät huumeita ja alkoholin hallintaa.
Artikkeli muokkasi Marianne Bonner