esimerkki
Beth omistaa Beth's Baublesin, pukukorut. Hän on juuri oppinut, että hänen yrityksensä on haastettu!
Kantaja on Tiffanyn entinen työntekijä. Tiffany esiintyi Bethin myymälässä noin vuosi sitten. Hän sanoi olevansa halukas oppimaan vähittäiskaupan ja halusi työskennellä Bethin myymälässä saadakseen jonkin verran kokemusta. Beth sopi. Hän antoi Tiffanylle mahdollisuuden työskennellä yhden tai kahden päivän ajan kuukausittain, varastoiden hyllyillä, laskemalla varastoja ja tekemällä muita parittomia töitä.
Kaksi kuukautta sitten, Tiffany auttoi Bethin siirtämään joitain laatikoita, kun hän putosi ja loukkaisi häntä takaisin. Koska Tiffany oli rento työntekijä eikä säännöllinen työntekijä, hän ei ollut katettu myymälän työntekijöiden korvauspolitiikan. Tiffanylla ei ole sairausvakuutusta, ja hänellä on ollut huomattavia sairauskuluja hänen vahingonsa vuoksi. Hän etsii 50 000 dollaria korvaavissa vahingoista Beth's Baublesilta!
Lakit eivät peitä kaikkia
Valtion työntekijöiden korvauslainsäädäntöä sovelletaan työntekijöiden enemmistöön, mutta ne eivät kata kaikkia. Useimmissa laeissa on poikkeuksia.
Monet sulkevat pois itsenäiset urakoitsijat , kotitaloustyöntekijät, maatalous- ja maataloustyöntekijät sekä ihmiset, jotka työskentelevät rennosti tai kausittain. Joitakin lakeja ei myöskään sisällytetä taksinkuljettajiin, papiston jäseniin, tiettyihin myyjiin, rautateisiin, alusten päälliköihin tai miehistön jäseniin. (Rautatie- ja laivanvarustajat kuuluvat liittovaltion lainsäädännön piiriin.) Vuokrattuja työntekijöitä koskevat erityissäännöt.
Monet valtiot vaativat yrityksiä ostamaan työntekijöille korvausta, jos he työllistävät jopa yhden työntekijän. Joissakin valtioissa yritykset voivat kuitenkin luopua tästä kattavuudesta, jos he työllistävät alle tietyn määrän työntekijöitä (kuten 2, 3 tai 4).
Vapaaehtoinen korvaus
Edellisessä skenaariossa Beth ei ollut velvollinen ostamaan työntekijöille korvausta Tiffanylle, koska Tiffany oli rento työntekijä. Kuitenkin, Beth olisi voinut ostaa tämän kattavuuden vapaaehtoisesti. Hän olisi voinut pyytää vakuutuksenantajaa lisäämään vapaaehtoisen korvauksen hyväksynnän yhtiön työntekijöiden korvauspolitiikalle.
Vapaaehtoinen korvaus kattaa työntekijöille korvausetuudet työntekijöille, jotka eivät muuten saisi saada näitä etuja. Miksi haluaisit käyttää rahaa vakuutuksiin, joita sinun ei tarvitse tarjota?
Vapaaehtoinen korvaus voi kattaa loukkaantuneiden työntekijöiden oikeudenkäynnin. Tiffany haastoi Beth's Baublesin, koska hän tarvitsi apua lääketieteellisten laskujensa maksamiseen. Jos Beth olisi vapaaehtoisesti antanut työntekijöille korvauksia, Tiffany ei olisi ollut syytä haastaa Bethin yhtiötä. Lisäksi vapaaehtoiset etuudet ovat liikearvon ele. Tarjoamalla nämä edut, Beth olisi osoittanut, että hän välitti Tiffania ja oli huolissaan hänen hyvinvoinnistaan.
Kattaa vain työntekijät
Työntekijän on oltava työntekijä, jotta hän voi saada korvauksen vapaaehtoisen korvauksen perusteella, sillä tämä termi on määritelty valtion työntekijöiden korvauslain mukaan. Useimmissa valtioissa vapaaehtoistyöntekijät eivät ole työntekijöinä, joten he eivät kuulu vapaaehtoisen korvauksen piiriin. Kuten aikaisemmin todettiin, itsenäisiä urakoitsijoita ei pidetä työntekijöinä. Siten niitä ei voida kattaa vapaaehtoisen korvauksen hyväksymisessä.
Katetuotot
Vahingonkorvaukset, jotka kuuluvat vapaaehtoisen korvauksen piiriin, ovat käytännöllisesti katsoen samanlaiset kuin standardin NCCI- työntekijöiden korvauspolitiikan piiriin kuuluvat. Hyväksyntä kattaa tapaturman tai ruumiinvamman aiheuttaman ruumiinvamman (kuoleman mukaan lukien). Vahinkoa on käsiteltävä seuraavasti:
- Pysyvät työntekijä, joka on sisällytetty työntekijäryhmään, joka on kuvattu hyväksymissuunnitelmassa. Esimerkiksi hyväksyntä voi koskea "rento työntekijöitä" tai maataloustyöntekijöitä. "
- Nousevat työssään ja työsuhteen aikana, jotka ovat välttämättömiä tai satunnaisia työssään hyväksymissuunnitelmassa luetellussa valtiossa. Täsmällinen tilanne, jossa työntekijät työskentelevät, on mainittava merkinnässä.
- Toteutetaan politiikan aikana ja tapahtuu Yhdysvalloissa, sen alueilla tai omaisuuksissa tai Kanadassa. Vahinko voi tapahtua muualla (esimerkiksi ulkomailla), jos työntekijä on Yhdysvaltojen tai Kanadan kansalainen, joka on väliaikaisesti poissa kyseisistä paikoista (työmatkalla).
Ammatillinen sairaus katetaan vain, jos se aiheuttaa tai pahentaa työolosi ehdot. Oletetaan esimerkiksi, että työntekijä tekee sopimuksia asbestoosista. Työntekijän tauti kuuluu politiikkasi piiriin vain, jos työntekijänne tekemä työ aiheuttaa taudin tai pahentaa sitä.
Hyödyt edellyttäen
Vapaaehtoisen korvauksen kattavuus tarjoaa samoja etuja, jotka olisi voitu myöntää, jos työntekijät olisivat valtion työntekijöiden korvauslain alaisia. Esimerkiksi, jos "New York" mainitaan merkinnässä, työntekijät saavat New Yorkin työntekijöiden korvauslain tavallisesti tarjoamat edut.
Hyväksyntä ei takaa työntekijöille, jotka kuuluvat työntekijöiden korvauslain piiriin. Työntekijät, jotka ovat lain alaisia, eivät tarvitse vapaaehtoista kattavuutta. Hyväksyntä kattaa myös vahingot, jotka työntekijälle aiheutuu tarkoituksellisesti.
Vastuun vapauttaminen
Edellytysten saamiseksi työntekijän on vapautettava sinut ja vakuutuksenantaja kaikista vastuusta vahingosta tai kuolemasta. Toisin sanoen työntekijä ei voi hyväksyä vahinkoa kärsineitä etuuksia, ja sitten hän voi vaatia sinua tai vakuutuksenantajaa syytteeseen samaa vahinkoa vastaan. Työntekijän on myös siirrettävä vakuutuksenantajalle hänen oikeutensa siirtää korvausta henkilöstä, joka on vastuussa vahingosta.
Työnantajan vastuu
Lopuksi vapaaehtoisen korvauksen hyväksyminen antaa työnantajan vastuuta . Tämä kattavuus suojaa sinua, jos työntekijä hylkää työntekijöiden korvausetuudet ja hakee sinulta vahingonkorvauksia.