Työntekijän ampuminen on vaikea, mutta joskus välttämätön osa pienyrittäjää. On olemassa useita tekijöitä, jotka saattavat ampua jonkun henkilökunnalta epämiellyttävän ehdotuksen, mutta mitä enemmän tiedät työn irtisanomisesta etukäteen, sitä vähemmän tuskallista prosessi on - sinulle ja henkilölle, jonka sinun on päästettävä irti.
01 - Jotkut työntekijät sopivat paremmin muille paikoille
02 - Jotkut työntekijäryhmät suojataan
Et ole yksin, jos pelkäät työntekijän yrittävän haastaa sinut laittomalle irtisanomiselle. Runsaat omistajat ja johtajat pitävät työntekijöitä palkkasummassa huolimatta siitä, että heillä on perustellut syyt ampua, koska työnantajat haluavat pikemminkin välttää oikeudenkäynnin.
On totta, että olemassa on valtiollisia ja liittovaltion lakeja työntekijöiden suojelemiseksi sellaisilta kuin rotuun, väriin, uskontoon, kansalliseen alkuperään, sukupuoleen ja vammaisuuteen perustuva syrjintä. Jos joku kielletään jollakin näistä syistä, se on laitonta. Tästä syystä on tärkeää perustaa päätökset vain työntekijän tuloksesta ja luoda yhdenmukaiset käytännöt kaikille työntekijöille.
Dokumentaat, keskustele ja tee työtä ongelmien korjaamiseksi heti, kun niistä tulee kysymys. Jos työntekijän suorituskyky ei parane, yleensä työnantaja-työntekijän suhde päättyy pikemmin kuin myöhemmin. Lopuksi, jos et ole varma siitä, mitä tehdä, pyydä neuvoja lakimiesammattilaisilta.
03 - Väkivallan torjumista ei pidä jättää huomiotta
Sinun paras panos on olla suvaitsevaisuuspolitiikka sellaisten asioiden käsittelyä varten, kuten pelottelu, uhat ja väkivalta työpaikalla. Jos olet huolestunut siitä, että työntekijän polttaminen aiheuttaa väkivaltaa, voit halutessasi kirjoittaa irtisanomiskirjan sen sijaan, että sinulla on kasvotusten kohtaaminen. Oikeudellisista syistä varmista, että sinulla on asianajajan tarkistus tai luo irtisanomiskirja.
Jos sinulla on henkilökohtainen kokous työntekijän työntämiseen, varmista, että neutraali kolmas osapuoli on siellä. Omistajien ja johtajien tulisi pysyä rauhallisina, koota ja koota, jos työntekijä tulee vihamieliseksi. Pyydä joku saattamaan työntekijän puhdistamaan hänen asioitaan ja valitsemaan aika, joka todennäköisesti luo kohtauksen.
04 - Älä ohita poistumishakua
Poistut haastattelut eivät ainoastaan auttaisi palautetta toiminnasta pienyrityksissänne; he voivat myös tuoda esiin kysymyksiä, jotka liittyvät hallintoon, työntekijöihin ja huolenaiheisiin työolosuhteista ja palkasta. Työntekijät kertovat todennäköisemmin tylystä totuudesta kuin eroavat työntekijät, joten älä koskaan jätä tilaisuutta saada palautetta.
Lisäksi poistumishaastattelut tarjoavat asiakirjoja, jotka voivat olla hyödyllisiä, jos sinut haastetaan laittomasti irtisanomiseen. Työntekijä voi myöntää pisteitä poistumishaastattelussa, jota voidaan käyttää puolustuksellasi, varsinkin jos hän myöntää huonoa työtehtävää.
05 - Valmistaudu
Ennen kuin ampuit ketään, sinun pitäisi olla ankanne peräkkäin. Ymmärtää, miten tapahtuma toteutetaan alusta loppuun. Sinun pitäisi pystyä vastaamaan kysymyksiin, kuten: Miten ja milloin keräät omaisuutta, kuten avaimia tai elektroniikkaa työntekijältä? Mitä sanot, kun työntekijä kysyy viimeisestä palkkatarkastuksesta?
Työntekijöiden on myös hyvin yleistä kysyä, miksi heidät on irrotettu. Valmista tämä kysymys ja muista käyttää dokumentoituja esimerkkejä huonosta suorituskyvystä. Jos yrität siivellä tätä osaa keskustelusta, voit vahingossa sanoa jotain, joka voisi saada sinut kuumaan veteen myöhemmin.
Työntekijän laukaisu ei ole hauska osa pienyrittäjän työtä, mutta jokaisen omistajan tai johtajan on oltava valmiina käsittelemään. Näiden asioiden tunteminen auttaa sinua suojelemaan yritystäsi ja työntekijöitänne.