Yhdysvaltojen vähittäiskaupan 14 miljoonalla työntekijällä on kohtuullista odottaa, että jotkut näistä vähittäiskauppiaista kärsivät heikkouksista vähittäiskauppiailleen, jotka muuttuisivat oikeustoimiin. Tutkittuaan näiden vähittäismyyjien oikeusjuttujen yksityiskohtia, oikeudenkäyntiä ja vähittäiskauppiaiden siirtokuntia ja tuomioistuimen palkintoja, yksittäisten jälleenmyyjien huonoja työpaikkoja ja työpaikkakäytäntöjä alkaa paljastaa itsensä ja vähittäiskaupan alan yhteiset työllisyyskehitykset alkavat näkyä.
Klikkaa alla olevaa valokuvagalleriaa lukea hämmästyttävät ja epätavalliset yksityiskohdat työntekijöiden oikeudenkäynneistä eräisiin maailman suurimpiin vähittäismyyntiketjuihin ja laskea vähittäiskauppiaiden maksut, tuomioistuinten palkinnot ja oikeudenkäyntimaksut, jotka on luonnollisesti siirretty vähittäiskauppaan Asiakkaat.
01 - Costco sukupuoleen perustuva syrjintä luokka Vaikeus 700 naispuoliselle työntekijälle
Syyskuu 2012 - Neljänneksi 700 työntekijän palkkaluokkaan kuuluva oikeusjuttu väittää, että työntekijöiden edistämiseen valvonta- ja johtotehtävissä käytetty menettely syrjitään järjestelmällisesti naispuolisia työntekijöitä. Ilmoituksen mukaan 561 Costcon työntekijää palkattiin apulaisjohtajaksi vuosina 1990-2004, mutta vain 103 näistä kampanjoista meni naisille. Luokkakäyntiä koskeva väite väittää, että prosessi, jota käytetään valittaessa työntekijöitä edistämiseen, ei salli naisten kilpailla oikeudenmukaisesti.
Syyskuussa 2012 yhdysvaltain Kalifornian käräjäoikeus sertifioi Costco-palkansaajien luokan ja antoi lakimiehelle hyväksynnän jatkaa oikeudenkäyntiä.
Costco-luokan toimintaa aloitettiin useita vuosia sitten ja pidätettiin, kun Wal-Mart-yhtiö puolusti itseään vastaavanlaisen luokan toimeksiannosta, joka jätettiin 1,5 miljoonan naispuolisen työntekijän puolesta. Vaikka Wal-Mart menetti onnistuneesti luokkansa sertifioinnin kyseisessä toiminnassa, korkeimman oikeuden lausunto antoi tosiasiallisesti perustan Costco-luokan kanteen palauttamiseksi. Sen jälkeen, kun Wal-Mart-tapauksen katsottiin olevan pätevä luokkatapahtuma, koska Wal-Martilla ei ollut koko yrityksen laajuista toimintatapaa, joka aiheutti syrjintää, Costco-luokan naispuolisten työntekijöiden asianajajat käyttivät yrityksenlaajuisia jotta he voisivat saada hyväksynnän jatkaakseen luokkatoimintaansa.
Ilmoitettu Costco ei julkaise avoimia johtotehtäviä ja antaa työntekijöille mahdollisuuden hakea heitä, vaan korvaa avustavat yleiset johtajat varastomyymälöissään, mikä johtaa suhteettoman paljon miehiä, jotka saavat tarjouksia.
02 - Dollar General Employee Files Oikeudenkäynnin väittävät vahingollisen ja epäselvän käyttäytymisen
Sen jälkeen, kun hän oli ylennetty useita kertoja edistämiseen, dollarin yleinen työntekijä otti yhteyttä Equal Employment Opportunity Commissioniin (EEOC) rotuun perustuvan syrjinnän vaatimuksesta, uskoen, että hänen tukahdutetun dollarin yleisen uransa syy oli yhteydessä siihen, että hän oli kaupan ainoa musta työntekijä. Väitetään, että kun dollarin yleinen johtoryhmä Long Beachissa Kaliforniassa myymälässä, jossa Demetrice Hersey työskenteli, sai selville EEOC-toiminnastaan, he joutuivat hänet henkilökohtaiseen ja ammatilliseen häirintään ja lopulta löivät Herseyin kokonaan.
EEOC etsii Herseyn takaisinmaksua ja rankaisevia vahinkoja sekä lopullista muutosta dollarin yleisiin politiikkoihin, jotka tarjoaisivat ennakoivasti yhtäläiset mahdollisuudet mustille työntekijöille tulevaisuudessa. Ironista kyllä, Dollar Generalin yritysarvot käsittelevät erityisesti dollarin yleistä työpaikkailmapiiriä ja työntekijöiden kehitysmahdollisuuksia ja viittaavat siihen, että Dollar Generalin työntekijöillä olisi kokemus, joka on täysin vastapäätä Herseyin vaatimuksia.
03 - Dollar Tree Assistant Managers Luokan toimintamuoto palkatonta palkkaa ja ylityötä varten
Väitetään, että Dollar Treeilla on käytännössään, että vähintään kaksi ihmistä voi työskennellä myymälässä samanaikaisesti. Koska avustavan myymäläpäällikön rutiininomaisesti oli tarkoitus työskennellä vain yhden muun työntekijän kanssa, he eivät kyenneet ottamaan pakollisia 30 minuutin ateriajaksoja rikkomatta yrityksen politiikkaa. Lisäksi apulaisjohtajat väittävät, että Dollar Tree vaati heitä tekemään pankkitalletuksia sen jälkeen, kun heidän siirtymänsä oli ohi, ja heidät virallisesti ajettiin.
Dollar Tree -aputoimistojen lakimiehet väittävät, että kaikki Dollar Tree -avustajan myymäläpäälliköt sijaitsevat "samalla tavalla", ja Colorado-käräjäoikeudessa tuomari sopi. Vaikka tämä oli Dollar Tree -työntekijöiden voitto, tuomioistuin ei mennyt niin pitkälle, että se varmistaisi luokan, jonka asianajajat Dollar Tree -lehdelle väittävät voittaneen, ja myönteinen merkki siitä, että luokka hylätään seuraavassa vaiheessa luokan toiminnan prosessi.
Näennäisesti Dollar Tree ei kiistä väitteitä avustajan myymäläpäälliköistä. Pikemminkin he puolustavat avustavien myymälöiden johtajien oikeutta haastaa ryhmänä sen sijaan, että heille jätettäisiin erilliset oikeudenkäynnit yksittäisiin vaatimuksiin.
04 - EEOC auttaa työntekijää Sue Burger King yli oikeus käyttää takki kaksi vuotta myöhemmin
Elokuu 2012 - Kaksi vuotta sen jälkeen, kun lukion vanhempi ei sallinut työskennellä kassana Dallasissa, Texas Burger King -ravintolassa, koska hän vaati vaatteita tavanomaisten yhtenäisten housujen sijaan, EEOC on tehnyt oikeudenkäynnin tyttö, väittäen uskonnollista syrjintää. EEOC: n kanta on se, että tämä on kysymys uskonnollisista vapauksista työpaikoilla.
EEOC etsii todellista ja rankaisevaa vahinkoa työntekijälle, jolle evättiin tunneittain työpaikka Burger Kingin toimipaikassa vuonna 2010, sekä kieltotoimet ravintolaan.
Lukiolainen hakija alun perin pyysi yhtenäistä majoitusta, koska hänen helluntaisen uskonnonsa eivät sallineet naisten käyttää miesten tyyliä, joka sisältää housuja. Lakimiehet väittävät, että Burger King tai työnantajalla ei ole oikeutta evätä pyyntöä "uskonnolliselta majoitukselta", ellei se aiheuta "kohtuuttomia vaikeuksia".
05 - Wal-Mart ratkaisee ADA: n oikeudenkäynnin, maksaa 50 000 dollaria Ex-työntekijälle, jossa on aivovaurio
Elokuu 2012 - Yhdysvaltain turvallisimmat työpaikat ovat kuuluneet Wal-martin lailliseen tiimiin, joka ei koskaan näytä loppuvan tarpeesta löytää luovia tapoja puolustaa maailman suurinta vähittäismyyntiketjua . Yksi viimeisimmistä oikeudellisista toimista, jotka eivät auttaneet Wal-Martin oikeusturvan keskiarvoa, oli EEOC: n 22-vuotias Wal-Martin työntekijän puolesta tekemä työkyvyttömyyskysymys.
Wal-Mart päätti maksaa 50 000 dollaria entiselle osa-aikatyöntekijälle Carlsbadissa, New Mexicossa. Palattuaan Wal-Martin työhön, kun hänellä oli aivovaurioon liittyvää lääketieteellistä lomaa, hänen varastopäällikönsä kertoi työntekijälle, että hänellä ei olisi lupaa keskeyttää jalkansa, vaikka hänellä oli lääkärinsä tilapäistä majoitusta.
Myymäläpäällikkö kieltäytyi palauttamaan työntekijän takaisin aikataululle, jonka EEOC väitti olevan vastoin amerikkalaisia vammaisia koskevaa lakia (ADA). Wal-Martin tiedottaja merkitsi tapauksen yksittäisenä tapahtumana ja totesi, että myymäläpäällikkö ei täysin noudattanut Wal-Martin yrityspolitiikkaa. Myymäläpäällikkö ei enää ole Carlsbad Wal-Martin palveluksessa, vaikka virallista lausuntoa siitä, onko irtisanominen liittynyt tähän työntekijän vammaisuuteen perustuvaan syrjintäkanteeseen.
06 - Hallmarkin työntekijä, joka on määrännyt välimiesmenettelyyn - Työntekijän lääkärinjalostus lakkasi
Elokuu 2012 - Entinen Hallmarkin työntekijä Lawrenceissä, Kansas, irtisanottiin tuomioistuimesta ja lähetettiin takaisin välimiesmenettelyyn, jotta hän kiistää kiitoskorttiyhtiön vastuuvapauden. Jana Haag teki oikeudenkäynnin Hallmarkia vastaan sen jälkeen, kun lääkärin virkavapaus hyväksyttiin ensin, minkä jälkeen hallmark kiisti hänet, minkä seurauksena hän lopetti sen.
Kansasin valituslautakunnan tuomari katsoi, että työntekijän väitteet olivat pakollisia välimiesmenettelyjä ja että hallmarkin hallinnon palveluksessa Haagia sitoi Hallmarkin riitojenratkaisuohjelmaa koskevat menettelyt. Tuomiossa Haagin kaikki oikeudenkäynnit oli määrä lopettaa, kunnes välimiesmenettely oli kulkenut.
07 - Chryslerin työntekijä voittaa Talleta 3,5 miljoonaa dollaria rasistisesta syrjinnästä
Elokuu 2012 - Chrysler on tilattu maksamaan työntekijän Belvidere, Illinois Assembly Plant 3,5 miljoonaa dollaria rotuun perustuvan syrjinnän vuoksi. Seitsemäs valituslautakunta päätti 20-vuotisen Chrysler-työntekijän puolesta korvata Chrysler-työtovereidensa käyttäytymistä, jotka käyttivät rodullisia loukkauksia, tekivät kuolemantuomia ja häiritsivät Chryslerin tehtaan seinillä maalatut graffitit.
Illinoisissa seitsemännen piirin muutoksenhakutuomioistuin päätti, että homoseksuaalinen juutalainen työntekijä oli syrjinnän uhri, mutta myös se, että Chrysler-konserni oli osittain vastuussa, koska laitosten hallinto ei tehnyt tarpeeksi lopettaakseen häirinnän. Tämä on erityisen ironista, koska Chrysler oli mukana Diversity Inc: n 2012 Best Employers for Diversity -luettelossa.
3,5 miljoonan dollarin tuomio on suurin palkkio, joka myönnetään työntekijän rotuun perustuvan syrjinnän oikeudenkäyntiin Illinoisin osavaltiossa.
08 - McDonald'sin työntekijän oikeudenkäynti - High Schoolin työntekijä suostuu Boss Beatingin jälkeen
Lukiokoulun vanhempi on haastaa McDonald'sin ketjun, kun hänen päällikkönsä oli levitetty raivokkaasti työtarjouksen aikana. Pudotus oli rajua ja tapahtui muiden McDonald'sin työntekijöiden edessä, jotka eivät tehneet mitään lopettaakseen sitä.
Jotta ei valaista kauhistuttavaa tapahtumaa, mutta tämä pomo pahoinpitely tuo perspektiivisesti, mikä on "vihamielinen työympäristö".
09 - Best Buy työntekijän oikeudenkäynti - työntekijät Sue ja Win palkat turvallisuushakuja
Best Buy on ilmoittautunut maksamaan 902.000 dollaria työntekijöille, jotka joutuivat kelloon ja odottivat fyysistä turvatarkastusta ennen kuin he voisivat lähteä töistä. Samankaltainen tapaus on vastoin CVS: ää, joka edellyttää myös, että työntekijät odottavat tietoturvahaut ilman korvausta aikastaan.
10 - Michael's Craft Storesin työntekijän oikeudenkäynti - Michaelin työntekijä palkitsi miljoonat
syyskuussa 2010 Floridan nainen sai tuomariston 8,1 miljoonaa dollaria Michaelin käsityöläisten lopettamiseksi väärin. Työntekijä oli kuullut kaksinkertaisen mastectomian ja oli keskellä kemoterapiahoitoja, kun hänet syytettiin väärennöksestä varastamisesta ja ampui sitten.
Valmistettu varkausväite ja myöhempi irtisanominen todettiin rikkoen amerikkalaisia vammaisia koskevaa lakia ja perheen lomatilasta.
Michaelin velvoitettiin maksamaan työntekijälle 4 miljoonan dollarin kipu ja kärsimys, 4 miljoonaa dollaria rangaistuksellisiin vahinkoihin ja 100 000 dollaria menetettyihin palkkoihin.