Työ / Life Balance ja Työntekijän edut Rank High
Etsitkö työtä, joka edistää työn ja elämän tasapainoa, joka aarreuttaa panoksesi, ja tämä koskee palauttamista? Sitten voittoa tavoittelematon työ voi olla sinulle sopiva.
Kävin etsimässä vihjeitä siitä, miksi voittoa tavoittelemattomat työpaikat ovat suosittuja ja löytäneet ne Best Nonprofit -toimintayrityksistä, joita NonProfit Times julkaisee vuosittain.
Vuosittain, korkeasti rankattujen voittoa tavoittelemattomien järjestöjen keskeiset piirteet pysyvät erittäin yhdenmukaisina.
Olen laatinut luettelon niistä ominaisuuksista, joita näiden ei-järjestöjen työntekijät arvostavat organisaatioistaan ja houkuttelevimmista eduistaan.
Ensinnäkin, miten voittoa tavoittelemattomat yhtiöt kokoavat luettelonsa? He kutsuvat ehdokkaita ihmisiltä, jotka työskentelevät ei-järjestöissä, ja pyydä heitä täyttämään kyselylomakkeet, jotka saavat palautetta seitsemästä ulottuvuudesta:
- Johtajuus ja suunnittelu,
- Yrityskulttuuri ja viestintä,
- Maksu ja etuudet,
- Koulutus, kehittäminen ja resurssit,
- Sitoumus,
- Roolityytyväisyys ja
- Työympäristö.
Parhaat top-not-voitot saivat keskimäärin 90 prosenttia kuudesta seitsemästä ulottuvuudesta. Se on korkea palkki, mutta 50 nimetyt voittoa tavoittelemattomat järjestöt ovat selvittäneet sen. Toisaalta, koska USA: ssa on noin miljoona voittoa tavoittelematonta organisaatiota, on selvää, että monet organisaatiot tarvitsevat työtä, kulttuurista johtamiseen, maksaa ja hyötyä
Suuret järjestöt tarjoavat etuja, joita työntekijät rakastavat
Vaikka todennäköisesti useimmat ei-voittoa tavoittelemattomat yritykset eivät voi maksaa samoin kuin yksityiset yritykset tai suuret valtion virastot, ne usein korvaavat sen tarjoamalla erinomaisia etuja.
Suuret voittoa tavoittelemattomat yhteisöt eivät ole hyötyä eduista. Itse asiassa ne pyrkivät kaikin tavoin olemaan kilpailukykyisiä yksityisen sektorin kanssa ja jopa ylittämään odotettavissa olevat.
Ne tarjoavat usein yhdistelmän seuraavista:
- sapattivapaiden
- Hammaslääketieteen suunnitelmat
- Eläkejärjestelyt, kuten 401 (k) ja 403 (b).
- Opiskelumaksut.
- Paikan päällä kuntosali tai apua ulkomaisten tilojen jäsenyydestä; paikan päällä oleviin laihtumisluokkiin; kävelyseurat; ilmaiset verisuonten ja flunssan laukaukset.
- Terveydenhoitovakuutus.
- Henkivakuutus.
- Työtuntien joustava aikataulu; mahdollisuuksia työskennellä kotona; autopalvelut.
- Perhehoidon aika.
- In-house-palkkaaminen ja myynninedistäminen.
- Lyhyet ja pitkäaikaiset vammaohjelmat.
- Antelias loma-aika.
- Bonukset, jotka voidaan lisätä palkkaan tai käyttää ammattimaiseen resurssiin.
Miten Top Ei voittoa tavoittelematon sai sinut vuonna 2018
Vuonna 2018 NPT: n Top 50 -luettelossa ylin voittoa tavoittelematon yhteisö oli School of Communities, joka käsittelee lukemattomia opiskelijaongelmia köyhyydestä aseisiin tekemällä yhteistyötä koulujen kanssa ja sisällä.
Yksi asioista, jotka pätevät tämän organisaation parhaaksi palkinnoksi, kuten sen työntekijät mainitsivat, oli sen johtajuuden vakaus. Yhteisöt kouluissa toivat äskettäin uutta toimitusjohtajaa, mutta 40-vuotisen historiansa aikana on ollut vain kolme johtajaa.
Liikevaihto voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden kaikilla tasoilla on tunnettua, mutta johtoasema on osoittautunut luotettavaksi huippuosaajaksi. Itse asiassa kaikki johtavat NPT: n parhaiden voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden parhaan joukkoon sijoittamattomat 50 huippuprofitsit olivat merkittäviä tämän johtajan vakauden mittaamisessa. Toimitusjohtajan toimikausi oli keskimäärin yhdeksän vuotta tai enemmän. Pyörän vakaus ja vakaus johtavat parempaan kokonaistulokseen ja rauhallisempiin, onnellisempia työntekijöitä.
Jotkut muut voittoa tavoittelemattomat yhtiöt, jotka ovat tehneet vuoden 2018 top 50 -listan, ovat haavoittunut Warrior Project, Alzheimer's Association, Etelä-Arizonan yhteisön elintarvikepankki ja Better Business Bureau.
Mikä ajaa parhaita järjestöjä, joita heidän työntekijänsä rakastavat?
Tutkijat, jotka määrittelevät parhaiden voittoa tuottavien työnantajien luettelon vuosittain NonProfit Timesin mukaan, ovat osoittaneet, että organisaation huippuosaamista ohjaavat nämä kymmenen asiaa, joita työntekijät sanovat pitävänsä siitä, missä he työskentelevät ja mitä he tekevät:
- Tunnen itseni arvokkaaksi
- Luotan johtajuuteen
- Pidän siitä, mitä teen
- Uskon, että voin edistyä
- Minua kohdellaan kuin henkilö, ei numero
- Pidän ihmisistä, joiden kanssa työskentelen
- Voin edetä
- Voin luottaa tähän organisaatioon
- Käytän hyvästi osaamiani ja kykyjäni
- Minulla on tarvittava tekniikka, laitteet ja resurssit
Tarkista vuotuinen luettelo parhaista voittoa tavoittelemattomista yrityksistä.
Jotkut saattavat olla omalla alueella. Vaikka ne eivät olisikaan, ne attribuutit, jotka tekevät näistä voittoa tavoittelemattomista yrityksistä houkuttelevia, voivat toimia oppaana arvioitaessa mitä tahansa voittoa tavoittelemattomaksi tulevaa työnantajaa.
Ja voittoa tavoittelemattomille johtajille luettelo ja miksi nämä organisaatiot poimitaan antavat arvokkaita vihjeitä siitä, että heistä tulee toinen voittoa tavoittelematon ihminen, joka haluaa työskennellä.