Kun kohtuullinen korvaus on kohtuullinen
Vaikka voittoa tavoittelematon hallintopalvelu on useimmiten vapaaehtoistoimintaa, kohtuullinen korvaus palvelusta on sallittua, jos säännöt sallivat ja jos on olemassa suojatoimenpiteitä, jotta varmistetaan, että korvaus on oikeudenmukainen ja vastaavien organisaatioiden mukainen.
Tällainen maksu on kuitenkin suhteellisen harvinaista. Tämä johtuu siitä, että voittoa tavoittelemattomat yhteisöt palvelevat yleistä etua, eivätkä ne saa rikastuttaa mitään henkilöä tai henkilöryhmää. Hallituksen korvaus voi kyseenalaistaa voittoa tavoittelemattoman taloudellisen koskemattomuuden. Jotkut valtiot saattavat saada säännöt kartongin korvaamisesta, jotka tulevat esiin, kun ryhmäsi liitetään sinne. Tarkista valtion lakit varmasti.
Aika kun epätavallisen korkeat voittoa tavoittelemattomat toimitusjohtajan korvaukset arvostellaan usein, emme suosittele, että useimmat voittoa korvaavat hallituksen jäsenet. Ei pitäisi olla ongelma löytää yhteisön johtajia toimimaan vapaaehtoisina hallituksen jäseninä. Hallituksen jäsenten palkitseminen edellyttää heidän ammattimaisen maineensa lisäämistä, muita yhteisöön vaikuttavia ihmisiä, yhteisöllisten tarpeiden oppimista ja hyvää tuntemusta heidän panoksestaan yhteisön hyvinvointiin.
Hallituksen jäsenten palkitseminen ei välttämättä ole lainvastaista, mutta useimmissa tapauksissa se ei ole älykäs suhdetoiminta.
Ja se saattaa hyvinkin luoda mahdollisia eturistiriitoja. Hallituksen jäseniä voidaan kuitenkin korvata kulujen, kuten matkan ja majoituksen järjestämiseksi toisen kaupungin hallituksen kokoukseen tai kokoukseen osallistumiseen. Vakuutusmaksut voivat olla myös verovähennyskelpoisia hallituksen jäsenille.
Hallituksen palveluksessa oleva palkaton henkilökunta
Ei ole hyvä ajatus, että palkallinen työntekijä on palveluksessa hallituksessa, ja se voi olla jopa rajoitettu oman valtion voittoa tavoittelemattomien lakien mukaan.
Tärkein syy, jonka mukaan henkilökunnan jäsenet eivät tavallisesti ole voittoa tavoittelemattomien järjestöjen hallituksessa, on eturistiriidan riski.
Sanotaan, että useimmilla ei-järjestöillä on vähintään yksi työntekijä, erityisesti pienissä järjestöissä, joissa perustaja voi olla aluksella. Näemme usein, että toimitusjohtaja toimii hallituksen jäsenenä tai neuvonantajana.
Hallituksen jäsenet palkataan, palkataan ja valvotaan, joten hallituksen äänivaltainen jäsen olisi ilmeisesti eturistiriita. Hallitus kuitenkin tarvitsee ED: n läsnäoloa kokouksissa, jotta se saa tietoa ja koulutusta siitä, mitä organisaatio tekee. Vain vapaaehtoisissa organisaatioissa nämä vapaaehtoiset voivat tehdä työtä, ja jotkut voivat toimia aluksella. Joskus valtion lait sallivat henkilökunnan palvella voittoa tavoittelemattomille hallituksille, ja Kalifornia on tärkein esimerkki.
Asiantuntijat suosittelevat enempää kuin yksi maksettu henkilökunta
Better Business Bureauin Wise Alliance -liittouman mukaan ei-kaupallisella hallituksella pitäisi olla korkeintaan yksi palkattu työntekijä. Useimmat asiantuntijat suosittelevat, että jos henkilökunta toimii hallituksen jäsenenä, hänet ei valita hallituksen puheenjohtajaksi, joten hänen henkilöstään ei ole liian suuria vaikutuksia organisaatiosta.
Henkilöstö voi osallistua hallituksen kokouksiin, erityisesti toimitusjohtajan tai toimitusjohtajan. Mutta he eivät yleensä äänestä. Muut tiimin jäsenet voivat myös osallistua kokouksiin joko säännöllisesti, tilapäisesti tai neuvonantajina. Ylitarkastaja on yleinen tapa osallistua hallituksen kokouksiin sekä pääkehittäjään (varainhankintaan).
Uusi IRS-lomake
Uusi IRS-lomake 990 , voittoa tavoittelemattomien yhtiöiden veroilmoitus, vaatii entistä enemmän mahdollisten eturistiriitojen paljastamista. Varmista, että palkkatyöntekijä hallituksessa ei aiheuta ongelmia. Tarkista myös valtiollisen toimiston, joka ohjaa voittoa tavoittelematonta järjestöä, selvittämään, mitkä säännöt, jos sellaisia, hallinnoivat palkattomia työntekijöitä, jotka palvelevat voittoa tavoittelemattomia hallituksia.
> Resurssit:
- > Nonprofit Kit for Dummies , 4. painos, Stan Hutton ja Frances Phillips, Wiley 2013. Osta Amazonista
- > Järjestämättömän organisaation käynnistäminen ja johtaminen: laillinen ohje, kuudes painos, Bruce R. Hopkins, Wiley, 2013. Osta Amazonista
- > Kansallisen järjestön neuvosto.