Miten luoda keskenään palkitseva suhde?
Mentori tulee paitsi neuvonantajallesi, myös ystävillesi ja luottamuksellesi. Se ei tapahdu välittömästi - luottamuksen rakentaminen ja henkilökohtainen kiinnostus vie aikaa. Olet määrittänyt sävyn suhteen alusta osoittamalla sitoutumisesi prosessiin.
Miten voit parhaiten perustaa pohjan, johon rakentaa vankka mentorointi suhde?
Noah Cirincione Advance Mentoring -palvelusta, joka auttaa löytämään mentoreita, sanoo, että johdonmukaisuus ja valmistelu ovat välttämättömiä.
"Yhteyden tiheys on tärkeä suhteessa oppimisprosessin jatkumiseen. Jokainen uusi mentorin kanssa käymän keskustelun tulisi sisältää päivityksiä siitä, mistä pohditaan mentorin suosituksia edellisessä keskustelussa."
Hän muistuttaa, että mentorin tulisi olla mukana suuressa kuvassa, ei ainoastaan yksityiskohdissa. "Työskentely yhdessä Menteen tavoitteiden asettamiseksi voi olla keskeinen. Paitsi että mentori / mentaaja puhuu ajankohtaisista asioista, heidän tulisi keskittyä myös lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteisiin."
Tule jokaiseen kokoukseen. Tuo haluamasi tallennuslaite: kynä ja paperi, PDA, kannettava tietokone tai ääninauhuri. Ota aikaa tarkistaa muistiinpanosi ja asettaa toimintosiä muistiinpanojen perusteella. Ennen seuraavaa kokousta voit tarkistaa kyseiset kohteet ja tehdä muistiinpanoja niiden tilasta. Tuo muistiinpanoja seuraavaan kokoukseen keskustelemaan.
On enemmänkin tehokasta mentorointiyhteyttä kuin järjestäytyneisiin kokouksiin.
Denise Michaels, markkinointiasiantuntija, joka työskentelee parhaiten myyvien kirjailijoiden Robert Allenin ja Mark Victor Hansenin kanssa heidän suojelusuunnitelmansa ohella, on mentoroinut satoja yrittäjiä ja hänellä on hienoja neuvoja mentoroinnin suhteen ihmissuhteista:
- Kiinnostu ihmiseen ihmisenä. Minulla on Internet-mentori, joka tekee miljoonia dollareita vuodessa. Kun kysyin kysymykseni, kysyn aina häneltä, mitä hänen elämässään tapahtuu, tai jakaa vitsiä tai kertoa hänelle jotain hauskaa, joka on tapahtunut minulle. Esimerkiksi eilen kirjoitin hänelle ja kirjoitin kysymyksen kirjoittamalla: "Huomenna puhun seminaarissa, joten nyt istun hotellin huoneessani, jossa päädyn päällä on hiusvärjättyjä sähköposteja." kirjoitti takaisin, että hän nauroi niin kovasti, että hän melkein putosi tuoliltaan. Sinun ei tarvitse kertoa koko elämäntarinaasi, vaan tehdä itsestäsi todellista ja tehdä siitä kevyt ja hauska.
- Älkää sanoko: "Minä haluaisin valita aivojesi." Oma aivot "on tehty kuiviksi", ja alkaa tuntea kyllästynyt kun kuulen nämä sanat. Tiedän, että aika, jonka vietän kyseisen henkilön kanssa, ei ole mikään kuulustelu. Sen sijaan sanon: "Haluaisin todella arvostaa mielipidettänne." Se on paljon lempeämpi ja minulla on tunne, että se on miellyttävämpi keskustelu pikemminkin kuin kuulustelu, jossa kiilevät valot loistavat.
- Älä yritä monopolisoida paljon mentorin aikaa aluksi. Liitä tavalla, joka on nopeaa ja helppoa. Älkää kutsuko häntä illalliseksi, joka on kaksi tuntia aikaa sitoutumiseen. Jos olet seminaarissa, hän todennäköisesti jo järjestää kokouksia. Jos se on kotona, hän saattaa haluta "alas-aikaa". Tarjoa ajaa hänet lentokentälle tai jakaa ohjaamo. Kysy mitä hän haluaa kahvin tai teen, tuo hänelle Starbucks ja saada 15 laatua minuuttia.
- Olla selvää siitä, mitä teet ja mitä tarvitset. Maailmassa on niin paljon "hämärää ajattelua". Olen hämmästynyt, että ihmiset tuntevat, että heidän on kirjoitettava viisi sivua ilmaistakseen yhden idean. Se tarkoittaa, ettet oikein tiedä, mistä puhut. Työskentele selkeän hissipuheen ja mission lausunnon kehittämisessä. Ajattele yksi tai kaksi erityistä kysymystä, joihin tarvitset vastasi, ajattele sanoistasi ja miten näihin kysymyksiin tulee selkeästi.
- Kuuntele, kuuntele, kuuntele mitä he sanovat. Älä ajattele kaikkia syitä, miksi et voi. Se on osa syytä, miksi et vielä ole. Sano: "Olen tekemisissä yadan, yadan ja yadan kanssa - miten ehdotatte, että voitatte nämä esteet.
- Kiitos henkilölle heidän ajastaan. Kerro heille, mitä aiotte tehdä ja sitten, kun ryhdyt toimenpiteisiin, muista antaa heille, mitä teet. Aina, kerro aina aina heille, kun ryhdyt toimenpiteeseen.
- Vaihda kerran kuluttua. Jos näet hienon artikkelin, jonka mielestä hän nauttiisi - lähetä hänet nopeasti. Jos sinulla on kaupankäynti tai taito ja voi tarjota apua hänelle jollain tavalla - tarjota sitä. Älä sano, "Kuinka voin auttaa sinua?" Sitten heidän on selvitettävä se. Sano: "Olen todella hyvä _____. Jos tarvitset _____, anna minulle puhelu, olen mielelläni auttamassa minua millään tavalla. "Vaikka hän ei koskaan ota sinut mukaan, hän arvostaa tarjosi.
- Opi tekemään yhteys syyn ja seurauksen välillä. Älä laita ohjaajaasi sellaiseen asentoon, jossa hän on selvittänyt kaiken puolestasi. Et ole vauva. Mentorin työ ei ole vie sinut kädellä jokaisella askeleella. Se on antaa sinulle ohjeita, kun olet matkalla. Teidän tehtävänne on tehdä linkki siihen, mitä kerroit ja kuinka käytät sitä elämääsi.