Luovuttajat antavat organisaatiolle, koska he uskovat tekevän eroa syystä, jota he välittävät.
Rahoittajat arvostavat työtäsi ja haluavat auttaa sinua muuttamaan maailmaa. Heidän lahjansa ovat investointeja työhösi, jonka he odottavat sinua saavuttamaan. He haluavat tuloksia.
Joten tulokset ovat paras tapa osoittaa arvostuksesi lahjoittajille. Useimmat luovuttajat eivät tarvitse plakkeja tai rihkamaa. Useimmille luovuttajille liikaa bling voi aiheuttaa heille kyseenalaistamisen menojen painopisteitä.
Yksi voittoa tavoittelematon, joka ylpeilee lahjoittajiensa kiittämisestä, on DonorsChoose. Yksittäiset opettajat pyytävät lahjoituksia ostaa kouluvarusteita, luokkahuonekaluja tai kirjoja ja erityisohjelmia.
Kaikki tämä tapahtuu DonorsChoose-verkkosivustolla ja avunantajat voivat valita hankkeita, jotka he pitävät parhaiten. Kun luovutus on tapahtunut, lahjoittajat saavat näiltä luokiltaan henkilökohtaisia paketteja, jotka sisältävät muistiinpanoja opiskelijoilta, opiskelijoiden valokuvia aineistoista, jotka lahjoittaja maksoi ja paljon muuta.
Se on varma tapa lämmittää luovuttajan sydäntä ja tuoda ne takaisin DonorsChoose-sivustoon uudestaan ja uudestaan.
Rahoittajat haluavat nähdä, mitä heidän lahjansa auttoivat sinua saavuttamaan. He rakastavat erityisiä tosiasioita ja tarinoita siitä, kuinka he muuttivat todellisia ihmisiä . Näin he tietävät, että heidän sijoituksensa maksetaan.
Avunantajat haluavat kuulla naisista, joita he auttoivat turvautumaan perheväkivaltaan, yksinäisiltä vanhuksilta, joiden elämä on kirkastettu päivittäisten vierailujenne mukaan, tai sisäkaupungin lapsille, jotka olivat innostuneita ensimmäisestä kohtaamisesta orgaanisen puutarhanhoitoon yhteisön tilalla.
Kerro tukijasi henkilökohtaisesti, jos voit tai uutiskirjeiden , sähköpostin, puhelimitse ja jopa sosiaalisen median kautta, miten jonkun elämä muutettiin ohjelmilla, joita he tekivät mahdolliseksi.
Tarinoiden lisäksi älä aliarvioi tosiasioiden ja tilastojen valtaa. Jaa niin paljon yksityiskohtia kuin voitte saavuttamastasi edistyksestä, saavutettujen ihmisten lukumäärän ja työnne tehokkuudesta.
Tutustu SROI-ohjelmaan (sosiaalinen sijoitetun pääoman tuotto) ja siitä, miten voit hyödyntää sen hyödyllistä kuvaa.
Esimerkiksi,
- näytä orkesteri-ohjelman vaikutukset lapsesi matemaattisiin pisteisiin,
- elämätaitoja koskevan ohjelman seuranta,
- lukuisia kohtuuhintaisia taloja, jotka olette rakentaneet kamppaileville perheille,
- tai prosenttiosuus vaikeista teini-ikäisistä, jotka menevät jatko-opiskelijoille osallistumalla mentorointiohjelmaansa.
Sen sijaan fancy baubles tai plakit, löytää edullisia ja henkilökohtaisia tapoja kiittää lahjoittajia ja liittää ne tehtäväänne . Hyvän kiitoksen avain on se, että se osoittaa, että olet tarpeeksi huolestunut tekemästä työtä eleeksi. Siksi käsinkirjoitettu seteli merkitsee niin paljon, tai valokuvaa tai piirustuksia joistakin lapsista.
Ajattele eleitä, jotka merkitsevät paljon enemmän kuin perinteiset kiitokset.
- Pyydä oppilaita yhdessä luokkahuoneistasi tarjoamaan käsinpainatusta paperista ja kiitos viestistä.
- pysäyttää pelastetun koiran kanssa ja kuvia vääristävistä eläimistä lahjoittaja auttoi pelastamaan;
- tai lähetä yksinkertainen henkilökohtainen huomautus henkilökunnan jäseneltä tai vapaaehtoiselta allekirjoitettuun kuvaan organisaation palveluiden kiitollisista vastaanottajista.
- valmistella leikekirja, jossa on valokuva lahjoittajalta henkilöstä, jota he auttoivat, tai valokuvia projektista, jota he rahoittavat eri vaiheissa.
- Yllätä avunantajaa VIP-kiertueella sivustossasi. Sisällytä vierailu lasten, eläinten tai aikuisten kanssa avunantajan auttamiseksi. Esitä lahjoittajalle erityinen lahja, kuten alkuperäinen t-paita tai taidetta tai jopa pieni juhla kakku ja ilmapallot
Olipa sinulla monimutkainen tutkimusohjelma, yleinen toimintaryhmä tai paikallinen terveyspalvelu klinikka, on pakottava tapa kunnioittaa lahjoittajasi tosiasioinneilla siitä, mitä rahat antoivat sinun tekevän, ja omaperäisiä tarinoita elämästä, jota se muutti.
Tunnistamalla ja raportoimalla tulokset takaisin luovuttajiisi usein ja hyvin, teet kestäviä ystäviä. Heidän tekemänsä eron syvempi tunnustaminen on kiitosta, jota he haluavat, ja se saa heidät pysymään uskollisena organisaatiossanne koko eliniän ajan ja pitämään kysyttävää: "Kuinka muuten voin auttaa sinua?"
Päivitetty JFritz