Liikemies muuttuu ja jos kaikki, mitä luulet tarvitsevan, on jatkoa, olet väärässä. En voi kertoa, kuinka monta kertaa olen kuullut yrityksen omistajien sanovan: "he tuovat paljon varoja pöytään." Nämä varat ovat vain taitoja, vaan suhteita, maine ja julkinen läsnäolo.
Vaikka onkin totta, että työn purkaminen voi tarkoittaa oikeiden ihmisten tuntemista ja oikeita taitoja, se on todellakin enemmän markkinointihaasteen valloittamista. Kyse ei ole siitä, että onnea, se on tavoittaa ja myydä "sinun" kohderyhmällesi.
Vaihe 1: Määritä työnhaun tavoite
Ajattelkaamme siis hetken. Mikä on työnhaun tavoite? Mitä sinä toivotte saavuttaa? Älä rajoita itseäsi ajattelussa, puhumme unelmiesi töistä täällä. Ajattele Dr. Seussin viisaita sanoja, hänen suositussa kirjassaan "Oh Places You Go" ...
Sinulla on aivoja päässään.
Sinulla on jalat kengissäsi.
Voit ohjata itseäsi
mihin suuntaan valitset.
Olet omillasi. Ja tiedät mitä tiedät
Ja sinä olet kaveri, joka päättää mihin mennä.
Ok, vakavasti, mitä haluat tehdä? Minusta tuntuu, että useimmat ihmiset, jotka ovat olleet pitkäaikaisia metsästystyöntekijöitä, voivat olla lannistuneita ja joskus jopa masentuneita, joten haluan, että näette optimismia hetkeksi.
Tämä auttaa sinua tekemässä sitä, mitä sinun tarvitsee tehdä päästäksesi sinne, missä haluat. Tosiasia on, se toimi minulle ja se voi toimia sinulle.
Sinun tavoitteen on oltava selkeä ja mitattavissa, joten jos tarvitset apua, voit käyttää alla olevaa aloitusseuraa oppaana.
Työnhakuavoitteeni on varmistaa työpaikka
Katso, sen ei tarvitse olla kova. Mene eteenpäin ja pelaa sitä ja älä siirry seuraavaan vaiheeseen, kunnes se on alhaalla ja tuntuu hyvältä sinulle.
Vaihe 2: Tunne työnantajat, että aiotte tavoittaa
Vaiheessa 1 mainitsitte tavoitteesi ja tämän tavoitteen saavuttamisessa tunnistitte paitsi haluamasi työpaikan, mutta markkinat, joihin haluat työskennellä. Mitä tiedät näistä markkinoista? Ketkä ovat työnantajia, jotka ympäröivät maantieteellistä sijaintia, johon haluat työskennellä, jotka keskittyvät näihin markkinoihin?
Tunnista kaksi ja istu alas ja pääset työskentelemään - sinulla on paljon tehtävää.
Tunnetko heidät, löytävät kaiken mitä voit, oppivat siitä osastosta, johon haluat työskennellä, käytä LinkedIniä nähdäksesi, ketkä työskentelevät siellä, mitä kantoja heillä on, missä he työskentelivät. Kyllä, tämä on hieman hankalampi, mutta mieluummin sitä kutsutaan kilpailukykyiseksi tutkimukseksi markkinoinnissa.
Näiden tietojen avulla voit erottua joukosta, koska useimmat ihmiset alkavat työnhakuoperaationsa halutulla osuudella, sen sijaan että lähestytään oppimista niin paljon kuin voitte siitä työnantajasta, jonka haluat työskennellä. Sinulla ei ole mitään menettää, kun kaikki tämä on markkinat, joihin haluat työskennellä, saattavat oppia kaiken mitä voit.
Vaihe 3: Kehitä viestisi
Olet tehnyt tutkimustasi, tunnistanut yrityksesi, johon haluat työskennellä ja sen jälkeen, kun teet töitä, olet myös löytänyt täydellisen aseman, joka sopii juuri sinulle. Nyt on aika esitellä itsesi tekemällä viesti, joka saa heidän huomionsa. Jos istuin vieressäsi, luultavasti sanoit: "Mutta Laura, en ole hyvä kirjoittaa itsestäni." No, arvaus on aika, jonka sinä hioitit tuossa tahdissa, varsinkin jos aiot tuhota unta . Aion auttaa sinua antamalla sinulle epäonnistuneen kaavan, joka auttaa sinua ohittamaan vaatimattomuutesi ja turvattomuutesi.
Hyödyt yli ominaisuuksia . Miten voit hyötyä yrityksestä? Mitä taitoja tuodaan pöytään, joka voi auttaa heitä tehokkuudessa, tuloissa tai tuotannossa? Muista, että he eivät välitä sinusta juuri nyt, he vain välittävät siitä, mitä "sinä" voi tehdä heille, ja niin sinun viestisi on oltava.
Jätä heidät ajattelemaan, kuinka hienoa on saada sinut mukaan tiimiisi - joka kasvattaa kiinnostuksensiemeniä ja jos teet sen oikein, he soittavat sinut haastatteluun, ei kysymystä.
Vaihe 4: Aloita kurkistus
Kyllä, viittaan hovioitumiseen aivan kuten tapaat dating. On aika aloittaa tämän suhteen rakentaminen potentiaaliselle työnantajallesi. Markkinointi koskee suhdetta. Tutkimuksessasi oletko löytänyt kenenkään, että olet jo yhteydessä potentiaaliseen työnantajaasi, jonka voit tavoittaa? Jos niin, fantastinen olet yksi askel eteenpäin. Jos ei, ei huoli. On vain aika selvittää, miten voit yhdistää ihmisen ihmiseen. Vain lähettäminen ansioluettelossa ilman suhdetta voi lähes taata, että sillä on 80 prosentin mahdollisuus tehdä se tiedostolle 13. Ihmisen yhteys tekee eron.
Vaihe 5: Mittaa tulokset
Työnhakuun liittyy enemmän kuin todennäköisesti paljon yhteyksiä ja paljon palautuksia. Mittaa tulosprosentti . Kuinka monta jatkoa haluat lähettää haastattelun saamiseksi? Kuinka monta haastattelua tarvitset työhön? Tämä voi auttaa sinua selvittämään, haluatko tehdä muutoksia viestinvälityksesi, haastattelutaitojesi tai jopa palautteesi mukaan. Markkinoinnissa mitataan aina, emmekä pelkää kurssin muuttamista tarvittaessa. Ole valmis oppimaan ja kasvattamaan prosessia ja tekemään tarvittaessa muutoksia.
Kuten epätoivoinen tutkija, tohtori Seuss sanoisi ...
"Olet menossa Great Placesiin! Tänään on sinun päiväsi! Sinun vuori on odottamassa, niin ... päästä matkalla! "
Voi ja tietysti kertoa minulle, miten se käy vierailemalla Facebookissa tai seuraamalla minua Twitterissä.