Liiketoimintakurssiin? Arvioi tarpeesi ensin
Oletetaan, että suoritat menestyvän liiketoiminnan ja haluat aloittaa tuotteiden myynnin verkossa. Et kuitenkaan tiedä mitään verkkokaupasta tai verkkosivustojen suunnittelusta tai mainostamisesta .
Tai olettaa, että yrityksesi tarvitsee rahaa laajentamiseen ja olet päättänyt, että haluat houkutella sijoittajia , mutta et tiedä, miten mennä.
Oletetaan, että olet panostanut joihinkin uusiin ohjelmistoihin, joiden uskot tekevän yrityksesi tehokkaammin, mutta huomasi, että tekemällä jotain muuta ohjelmistoa kuin asentamalla se oli sinä.
Oletetaan nyt, että kaikki nämä kolme skenaariota koskevat samaa pienyritystä.
Se voisi tapahtua. Kun harjoittelet pienyritystä, näyttäisi joskus siltä, että päällesi ei tarvitse päätyä. Ja jokainen päivä, joskus (tavallisesti kriisin aikana), sanot itsellesi, "jos vain tiesin enemmän ..."
Tietäen, että olet yrityskoulutuksen markkinoilla on helppo osa. Tietäen, mistä löytää yrityksellesi tarvittava koulutus tai tietää, miten valita sinulle ja / tai työntekijöille sopiva liiketoiminnan koulutusratkaisu on vaikeampaa.
Ennen kuin kirjaudut seminaariin tai koulutustilaisuuteen siitä, mihin aiheeseen olet päättänyt, sinun tarvitsee vain tietää enemmän (tai vaatia, että työntekijäsi ilmoittautuvat liiketalouden koulutustilaisuuksiin!), Sinun kannattaa kestää aikaa analysoida haluamasi oppiminen hankkia ja arvioida oppimistarpeitasi. Jos haluat oppia jotain kriisivalmiuden avulla, vain sinut pettymään.
Oikean koulutusratkaisun valitsemiseksi sinun täytyy:
- Arvioi oppimista.
- Arvioi oppimistyyli.
- Määritä tarkalleen, mitä on opittava.
- Tutki oppimisvaihtoehtoja.
Arvioi oppiminen
Kysy itseltäsi nämä kysymykset selvittääksesi, saako koulutusta riittävästi hyötyä yrityksesi harjoitteluinvestointien perustelemiseksi.
1) Onko sinun jotain todella tarvetta tietää?
Riippumatta siitä, miten teet sen, oppiminen vie paljon aikaa ja usein rahaa. Riippumatta kuinka onnistuneesta olet, molemmat määrät ovat rajalliset. Saatat olla mukava oppia esimerkiksi verkkosivujen suunnitteluun, mutta se ei ole taito, jonka voit poimia tunnissa. Onko web-sivuston suunnittelu suoraan yrityksesi kanssa? Jos vastaus on "Ei", saatat olla parempi palkata joku muu suunnittelemaan verkkosivusto sinulle ja sijoittamalla aikaa ja energiaa parhaiten.
2) Onko tämä liiketoimintakoulutus ajan arvo?
Osa oppimisesta vaatii vain liikaa aikaa investointeja. Oletetaan, että yrityksesi on laajentunut siihen pisteeseen, että olet joutunut palkkaamaan 20 henkilöä. Olet päättänyt, että olisi tehokasta, että kaikki työntekijät käyttävät verkottua tietojärjestelmää. Kaikki, mitä osaat tehdä, on sana-prosessi ja käytä sähköpostiohjelmaa. Onko se todella hyödyllinen vuosien intensiivikoulutuksen oppia kaikesta tietokoneverkot, jotta voit valita, asentaa ja ylläpitää järjestelmää itse?
3) Miten liiketoimintakoulutus hyödyttää sinua?
Jos kirjat ovat niin sotku, että kaikki kirjanpitäjät, joita lähestyt ulos huoneesta ja jotka eivät koskaan palaa, kirjanpito kirjanpidossa tai oppimisen käyttäminen ohjelmiston kirjanpito-ohjelmalla on suora hyöty.
Epäsuora hyöty voi olla myös liiketoiminnan koulutusinvestointien arvo. Seminaari tai työpaja voi nuorentaa meitä tai tarjota verkostoitumismahdollisuuksia , jotka eivät muuten ole käytettävissä. Mutta ennen kuin sijoitat liiketoimintakoulutukseen, sinun tulee aina kysyä itseltäsi, miten tietyn tiedon tai taitotiedon hankkiminen tekee yrityksestesi menestystä.
Kun olet oppinut oppimaan ja selvittämään, miten liiketoiminnan koulutus hyödyttää, voit estää tuhlaamisaikaa, jota sinulla ei ole tai sallia muiden liiketoiminnan osien kärsimistä. Monissa tapauksissa sinun on hankittava urakoitsija sen sijaan, että yrität oppia tarpeeksi ongelman ratkaisemiseksi itse.
Arvioi oppimistyyli
Ihmiset sovittavat parhaiten eri tavoin, ja saat kaiken irti harjoittelukokemuksesta, jos valitset oppimistyyli, joka sopii parhaiten oppimistyyliisi.
Kysy itseltäsi:
1) Miten opit parhaiten?
Tarvitsetko käytännön kokemusta tai haluatko purkaa tiedot luentoista tai tekstistä? Pidätkö oppimisen sosiaalisesta vuorovaikutuksesta samankaltaisten ihmisten kanssa tai haluatko tehdä asioita itse? Onko hyödyllistä, jos esitetyt tiedot ovat hyvin jäsenneltyinä paljon luetteloita ja laskentataulukoita vai onko sinulla helpompaa oppia, jos löydät tiedon itse ongelmanratkaisu- tai tapaustutkimuksen kautta?
2) Mikä oppimissuunnitelma toimii parhaiten sinulle?
Tuletko menestymään intensiivisessä ympäristössä, kuten viikonlopun seminaarissa, jossa on koko päivän työpajoja vai pidätkö enemmän, jos opit sisältöä pidemmäksi ajaksi, esimerkiksi kerran viikossa istuntoja kuukausien aikana?
3) Millaista ohjaajaa opit parhaiten?
Vaikka onkin totta, että kuka tahansa voi oppia keneltä tahansa, jos oppija on riittävän motivoidut, on myös totta, että meillä kaikilla on tyylisuosituksia. Tarvitsetko "harjoittelijan" tyypin ohjaajaa pitämään sinut tehtävänä vai pidätkö epävirallisempana henkilönä, joka toimii helpottajana?
Määritä, mitä on opittava
Kun olet ajatellut oppimistyyliäsi, seuraava askel päättäessä, mitä koulutusta on tehtävä, on määrittää tarkalleen, mitä haluat oppia.
Yleiskoulutuskursseilla voi olla hauskaa (sekä osallistujalle että ohjaajalle), mutta harvoin tarjoavat ratkaisuja erityiseen ongelmaan, jota yrityksesi saattaa kohdata. Haluatko oppia yleisiä tietoja liiketoiminnan rahoittamiskeinoista tai haluatko oppia kirjoittamaan ehdotuksen, joka houkuttelee riskipääomasijoittajia ? Voitko oppia tekniikoita, joilla mainostat verkkosivustoasi ottamalla seminaarin "Johdatus verkkokauppaan "?
Jos haluat oppia tietyn ongelman ratkaisemiseen tai tietyn tiedon hankkimiseen, saatat joutua löytämään tiettyä seminaaria tai työpaikkaa kyseisestä aiheesta tai etsiä yrityksesi valmentaja / konsultti, joka voi tarjota asiakkaan tarpeisiin räätälöidyn oppimisratkaisun. Älä odota, että joku esittäisi seminaarin tai seminaarin yleisestä aiheesta, jotta hän voisi antaa vastauksestasi tilanteesi.
Monet ihmiset tarjoavat tällaista konsultointipalvelua (maksua vastaan) ja jotkut tarjoavat palveluita kuten yksi-one-valmennus, mutta sinun on kyettävä kuvaamaan ongelma tai kertoa konsultille tarkalleen mitä toivottavasti opit ennen kuin hän voi tarjota etsimääsi koulutusratkaisua.
Tutki oppimisvaihtoehtoja
Jos asut Seattlessa, Torontossa, Chicagossa tai Vancouverissa, on paljon kouluttajia ja yritysneuvojia, jotka tarjoavat liiketoiminnan koulutusratkaisuja, joissa asut, mutta jos asut Kapuskasingissa tai Two Dotissa, paikallisten yritysten koulutusvaihtoehdot voivat olla rajoitettuja.
Se on online-liiketoiminnan koulutuksen kauneus; Internetin kautta pääset käsittelemäsi oppimateriaaleihin riippumatta siitä, missä asut. Verkko-oppimisen haittapuoli on, että pahimmassa tapauksessa se on kuin kirjan lukeminen. Materiaali on olemassa, mutta ei suunta eikä vuorovaikutus.
Monet verkko-oppimisen tarjoajat yrittävät voittaa tämän ongelman perustamalla verkkoyhteisöjä ja tarjoamalla online-ohjaajia oppimiskokemuksen helpottamiseksi ja vuorovaikutuksessa oppijan kanssa. Vain sinä voit päättää, onko tämä oikea tapa harjoitella liiketoiminnan koulutusta.
Sen lisäksi, että harkitset, haluatko osallistua luokkaan henkilökohtaisesti tai oppia käytännössä, sinun on myös harkittava, kuinka paljon sinulla on varaa maksaa liiketoimintakoulutusta. Superstar-gurun johtama sähköinen kaupankäynti Essentials -päiväkurssi voi kuulostaa hyvältä, mutta oletko valmis ja pystynyt maksamaan 1500 dollaria, jonka hän pyytää?
Tarkista paikallisyhteisön korkeakoulun tai yliopiston kanssa. Monilla näistä laitoksista on yhteisöllistä koulutusta tai oppimisohjelmaa, jotka tarjoavat liiketoimintakoulutusta yleisistä liiketoiminnan kursseista oppimalla käyttämään tiettyjä ohjelmia.
Kun olet määrittänyt täsmälleen, mitä haluat oppia, mitä haluat oppia, ja mitä olet valmis maksamaan siitä, olet valmis aloittamaan yrityksesi koulutusratkaisun, joka sopii tarpeisiisi ja olosuhteisiisi.