Työntekijöiden palkkausta ja työehtoja koskeva liittovaltion laki on osa työministeriön hallinnoimaa oikeudenmukainen työlainsäädäntö. DOL sanoo:
Reilun työlain (FLSA) laki ei edellytä maksuja, jotka eivät ole työskennelleet, kuten lomat tai vapaapäivät (liittovaltion tai muuten). Nämä edut ovat yleensä työnantajan ja työntekijän (tai työntekijän edustajan) välisessä sopimuksessa.
"Työntekijän edustaja" tarkoittaa oletusta. En myöskään tiedä minkäänlaista valtiota, joka edellyttää, että työntekijöitä maksetaan lomille.
Mitä ovat "lomat"?
Harkitessaan, maksako työntekijöitä vapaapäiville, sinun on ensin selvitettävä, mitä lomia tarkoitat.
- Liittovaltion vapaapäivät ovat Yhdysvaltojen 10 suurta vapaapäivää, kuten liittovaltion hallitus on nimennyt. Näillä vapaapäivillä kaikki liittovaltion tilat suljetaan, eikä USPS: n postipostia ole. Henkilöstöjohdon toimisto sanoo, että "kun loma jää työpäivän - lauantai tai sunnuntai - lomalle tavataan yleensä maanantaina (jos loma sunnuntai) tai perjantaina (jos loma lakkaa lauantaina). "
- Valtiolliset vapaapäivät ovat tiettyjen valtioiden nimeämiä erityisiä vapaapäiviä, joissa valtion työntekijät saavat vapaapäivän. Valtion vapaapäivät noudattavat yleensä 10 liittovaltion lomaketta, mutta jotkut valtiot eivät juhlia Columbuksen päivää lokakuussa, ja jotkut valtiot ovat lisänneet vapaapäiviä. Esimerkiksi Floridassa juhlistetaan kiitospäivän jälkeen Kaliforniassa ja Coloradossa juhlitaan Caesar Chavez Dayia ja
- Paikalliset lomat. Joillakin maakunnilla on erityisiä vapaapäiviä, joita he juhlivat. Esimerkiksi Suffolk County, Massachusetts juhlii evakuointipäivää (kun brittiläiset lähtivät valtiolta).
Joten mitkä juhlapäivät juhlistat yrityksessäsi?
Selvennykset ja huomiot
- Jos tunnissa oleva työntekijä työskentelee lomalla, kyseinen työntekijä on maksettava työstä. Liittovaltion lainsäädännössä ei edellytetä, että työntekijälle maksetaan ylityöt lomamatkalle, jollei työ ylitä 40 tuntia viikossa. Työeläkealan standardien (FLSA) määräykset edellyttävät, että työntekijöille on maksettava ylityötä puolitoista tuntia yli 40 viikon ajan. Tietenkin joka tapauksessa voit olla anteliaampi kuin vähimmäismäärä, jota lain edellytetään.
- Erilaisia työntekijöitä voidaan kohdella eri tavoin . Mitä teet kokopäivätyöntekijöille, voi olla erilainen kuin osa-aikatyöntekijöille ja tunneille. Kokopäivätyöntekijöille voidaan antaa vapaapäiviä vapaapäiviä varten, ja voit kertoa osa-aikatyöntekijöille, että toimisto on suljettu eikä heitä saada päivärahaa. Sinun on kuitenkin kohdeltava kaikkia työntekijöitä samassa luokassa. Toisin sanoen et voi maksaa eräitä toimihenkilöitä lomalla lomalla eikä maksaa muita palkansaajia.
- Voit maksaa palkkion lomamatkalla. Vaikka liittovaltion laki ei vaadi sitä, jos yrityksesi edellyttää, että työntekijät työskentelevät joillakin tai kaikilla lomilla, voit maksaa heille palkkion lomaa varten. Jälleen, muista käsitellä kaikkia samanlaisia työntekijöitä (eli kaikkia palkansaajia vs. tuntipalkkaisia).
- Jos loma jää viikonloppuakin tietylle vuodelle, miten kohdellaan lomaa ja lomaa varten lomaa? Luultavasti haluat noudattaa liittovaltion sääntöä (yllä mainittu).
Työntekijöiden käytännöt ja edut on aina paras kirjoittaa kirjallisesti. Se tekee lomapalkkakysymyksistä helpompaa käsitellä. Opin kauan sitten, että kun annat työntekijöille etua, siitä on lähes mahdotonta peruuttaa se. Lomien asettaminen rajoittaa sinua työnantajana, mutta työntekijät arvostavat tietävän, milloin heillä on loma.
Jos sinulla ei vielä ole sellaista, harkitse työntekijöiden käsikirjan laatimista, jossa määritellään kaikki työntekijöiden etuudet ja maksettu aika sekä työtavat ja -tavat .
Viimeinen huomautus: itsenäiset urakoitsijat eivät ole työntekijöitä; niitä ei tarvitse maksaa lomille.