Tietenkin jokainen työnantaja voi joutua antamaan palkansaajille kaikki työntekijät, mutta yksittäisen työntekijän palkan leikkaaminen on syrjivää.
Kun työnantajat voivat leikata työntekijän palkkaa
Ainoa tapa, jolla työnantaja voi ottaa rahaa työntekijöiden palkasta, on:
- Jos työntekijä on nimenomaan antanut luvan maksaa vähennys. Esimerkiksi työntekijän on hyväksyttävä kirjallisesti kukkakauppiaille, tai United Wayille tai muille hyväntekeväisyysjärjestöille myönnettävät lahjoitukset "kukka-rahastoon". Työntekijöiden on myös suostuttava maksamaan etuuspalkkioita.
Palkka- ja työtilasta annetun poikkeuksen mukaan työnantaja voi tehdä vähennyksiä työntekijän palkasta ilman suostumusta "ensisijaisesti työnantajan hyödyksi tai käteväksi" (esim. Univormut). Mutta nämä vähennykset eivät voi ottaa työntekijää alle minimipalkan. Joten esimerkiksi jos työntekijä tekee vähimmäispalkkaa, ei voi tehdä vähennyksiä univormuille. - Tuloveroa pidätettäessä. Jokaisen työntekijän on täytettävä lomake W-4 vuokralla, jossa ilmoitetaan lähdeveron määrä liittovaltion veroista. Työntekijän on myös täytettävä lähdevero kaikissa valtioissa, joissa työntekijällä on tuloveroa. Lähtölomake antaa työnantajalle mahdollisuuden periä ennakonpidätystä (erityinen vähennysoikeus) työntekijöiden palkasta. Työntekijän on määritettävä vähennyksen määrä.
- Sopimuksella. Esimerkiksi työehtosopimuksessa työntekijän palkka voidaan vähentää ammattiliiton jäsenmaksuista sopimuksen ja valtion lakien mukaan. Työntekijällä voi olla yksittäinen työsopimus, joka antaa luvan tiettyihin erityisiin vähennyksiin. Työnantajan työsuhde-etuuksia voidaan myös vähentää; työntekijän tulee allekirjoittaa lainaussopimus.
- Tuomioistuimen toimesta. Tuomioistuin voi vaatia sinua koristamaan palkkatukea lapsille, velan maksamatta jättämisestä tai muusta syystä. Työntekijän ei tarvitse suostua tähän vähennykseen.
- Työntekijä on pyytänyt vähennyksiä milloin tahansa. Esimerkki voisi olla työnantajan laina työntekijälle (lainaussopimus olisi allekirjoitettava), jonka työntekijä maksaa takaisin palkanmaksukuluineen. Myös muilla työntekijäpyynnöillä tehdyillä vähennyksillä, United Wayn, Yhdysvaltain säästöpositioilla tai unionimaksuilla pitäisi olla allekirjoitettu sopimus työntekijän tiedostossa.
Kaikissa tapauksissa työntekijän palkkalistoilla on oltava kirjallinen tietue, jonka työntekijä suostui vähennykseen.
Mitkä vähennykset ovat kiellettyjä
Työnantajat eivät saa vähentää työntekijältä palkkaa seuraavissa tapauksissa:
- Työnantajien maksettavaksi tulevat työvoimaverot, kuten liittovaltion työttömyysvero (FUTA) tai valtion työttömyysvero,
- Työntekijän liittämisen kustannukset, tai
- Palvelumaksut tai palkkiohankinnat (vaikka nämä voidaan sallia valtion lain mukaan).
Mitkä vähennykset ovat rajoitettuja?
Jotkut vähennykset ilman työntekijän nimenomaista suostumusta ovat rajoitetut tai rajoitetut, mukaan lukien:
- Menetetyt tai vahingoittuneet työkalut,
- Kassavarat,
- Puvut tai puhdistuspuvut tarpeen mukaan
- Työnantajan lainaan liittyvä korko työntekijälle.
Vähennykset vapautetuille ja vapauttamattomille työntekijöille
Vapautetut työntekijät ovat niitä, jotka ovat vapautettuja ja joita ei makseta ylityöstä; Vapaa-aikaiset työntekijät voivat maksaa ylityötunteja. Työnantajilla ei yleensä ole mahdollisuutta vähentää vapautettuja työntekijöitä. Vähennykset, joita ei ole vapautettu työntekijöistä, ovat rajoitettuja tai rajoitettuja:
- Vähäiset vähennykset eivät voi johtaa siihen, että työntekijää maksetaan alle liittovaltion tai valtion vähimmäispalkan, kumpi on korkeampi.
- Ja vähennyksiä ei voi tehdä viikossa, jolloin työntekijä teki ylitöitä.
Palkkasumma
Ainoa poikkeus vaatimuksesta, joka koskee työntekijän lupaa on FICA-verot - sosiaaliturva- ja Medicare-verot. Työntekijäosuus voidaan vähentää työntekijöiden palkasta ilman erityistä suostumusta, koska nämä vähennykset edellyttävät liittovaltion lakia.
Tämä korvaus koskee uutta Medicare-veroa , joka pidätetään korkeamman tulotason työntekijöistä, kun he saavuttavat tietyn palkkatason.
Jos työnantaja haluaa leikata työntekijämaksua
Työnantajien on tiedettävä, että työntekijöillä on oikeus ottaa yhteyttä valtion työvoimatoimistoon tai valtion työvoimatoimistoon, jos heidän palkkansa leikataan ilman suostumusta (paitsi kuin edellä mainitsin). Työnantajana et halua, että valtiolliset työntekijät tulevat yrityksellesi vastauksena työntekijöiden valituksiin. He tekevät täydellisen tarkastuksen ja saattavat löytää muita työsuojeluoikeuden rikkomuksia. He voivat päättää ottaa yhteyttä liittovaltion virastoihin, jos he löytävät liittovaltion loukkaukset. Ei miellyttävää kuvaa yrityksellesi.
Kosto
Älkää ajatelko työntekijöitä, koska he tekivät valituksen. Liittovaltion ja valtion lait suojaavat työntekijöitä vastaan laittomasta irtisanomisesta.